يمكن أن يؤدي فتح الاسم إلى فتح الأبواب في البحث عن وظيفة. بعد كل شيء ، إنها طريقة واحدة للحصول على شيء مشترك على الفور مع شخص لم تقابله أبدًا. إنها بمثابة مرجع فعلي يمكنك استخدامه لإثبات مصداقيتك لفترة طويلة قبل أن تصل إلى تلك المرحلة.
ولكن نظرًا لأنه قد يكون مفيدًا للغاية ، فإن بعض الأشخاص سيحاولون إيجاد طريقة لاستخدام هذه الاستراتيجية ، حتى لو كانت الاحتمالات ستكون لها نتائج عكسية. وعلى الرغم من أنني لا أريد أن أخافك ، فالحقيقة هي: إذا كنت على وشك ارتكاب إحدى الخطوات الثلاثة أدناه ، فمن الأفضل أن تتجنبها تمامًا.
1. نسيان السؤال الأول
في معظم الأحيان ، يكون إسقاط الاسم متعمدًا. بمعنى ، سترى أن شخصًا تعرفه مرتبطًا بالفعل بشركة أحلامك أو نموذجًا يحتذى به في مهنتك ، وعليه ، عليك أن تقرر ما تقدمه لاستخدام اسم جهة الاتصال الخاصة بك لقراءة بريدك الإلكتروني.
ومع ذلك ، قد يكون الجزء التالي من العملية مربكًا ، خاصةً إذا كنت تعرف اتصالك المتبادل جيدًا - وربما قد عرضوا عليك مساعدتك في بحثك. قد تفترض فقط أن هذا هو ما يعنيه ، وتخطط لإعادة توجيه البريد الإلكتروني الذي ذكرته فيها ، بعد ذلك ، مع معلوماتك المالية.
ولكن ، يجب أن تسأل الخطوات التالية عن اتصالك إذا كان يمكنك استخدام اسمهم. هذا يحميك في حالة عدم وجود فرصة أن تعرف شيئًا ما (مثل إذا لم تكن في الحقيقة مألوفة أو أحرقت جسرًا مع الشخص الذي تستهدفه.) أو قد لا يكون هناك شيء مريب - لكن لأنك أبلغتهم ، يمكنهم مساعدتك على المضي قدمًا أكثر - مثل اقتراح توجيه بريدك الإلكتروني إلى شخص آخر ، أو عرض القيام بخطوة إلى الأمام وتقديم المقدمة لك!
بصرف النظر عن ذلك ، إذا تواصلت بشكل استباقي ، فإنك تحفظ جهة الاتصال الخاصة بك من الرهان المبدئي عندما يتواصل الشخص الجديد لمعرفة ما إذا كان يعرفك حقًا أم لا. عند الحديث عن هذه الخطوة التالية دائمًا تقريبًا ، والتي تنقلني إلى …
2. تسمية شخص لا تعرفه
قد يكون هذا خطأ إسقاط الاسم الأكثر إحراجًا. قد يجعلك تبدو مرتبكًا أو ، نعمًا ، غير أمين - حتى لو كنت تبالغ.
هذا لأنك ، القيادة باستخدام "لقد تعلمت من هذا المنصب من" هي وسيلة للحصول على مدير التوظيف لقراءة ملاحظتك بالفعل. وإذا رأيت ذلك مذكورًا في خلاصة الرئيس التنفيذي على Twitter ، فهذا ليس بيانًا غير صحيح.
ولكن ، عند استلام ملاحظتك ، من المرجح أن يقوم مدير التوظيف بإرسالها إلى الرئيس التنفيذي ، إما أن يسأل عن مدى معرفتك أو بمعلوماتك المالية. وعندما يستجيب المدير التنفيذي بأنها ليست لديها فكرة عن هويتك ، فإن ذلك يجعلك تبدو سيئًا للغاية.
والخبر السار هو: هناك خياران أفضل لهذا الموقف. أحدها هو أن تكون واضحًا جدًا في علاقتك بالشخص الذي تدرجه (على سبيل المثال ، "لقد رأيت أتحدث ، وأتذكر قولها … لذا ، عندما رأيت هذا الموقف في تحديث Twitter نشرته …"). وبهذه الطريقة ، ستستمر في جذب انتباه القارئ ، لكنك تكون شفافًا بنسبة 100٪. المكافأة: وهذا يجعل لرائدة في أكثر جاذبية!
خيارك الثاني هو استخدام الوسائط الاجتماعية للوصول إلى شخص ما في الشركة ، حتى تتمكن من سرد شخص كنت على اتصال به بالفعل. (هذا ليس بالأمر الصعب حقًا! فيما يلي دليل لاستخدام أداة خريجين LinkedIn للبحث عن أشخاص جدد والاتصال بهم.)
بحاجة إلى مراجعة حول قواعد البحث عن وظيفة؟
نحن نعمل مع خبراء يعرفونهم إلى الأمام وإلى الأمام.
التحدث إلى المدرب الوظيفي اليوم
3. على افتراض أنه سيكون منحدرًا من هناك
لذلك ، وجدت اتصالًا مثيرًا للإعجاب قال إنه يمكنك المضي قدمًا واستخدام اسمه - وقد نجح ذلك. لقد استحوذت على انتباه من تريد مقابلة معه ، أو ربما ساعدك في إجراء مقابلة.
ونعم ، عند الجلوس من الشخص الآخر ، غالبًا ما تكون الدقائق القليلة الأولى من حديثك الصغير حول الاتصال الذي تشاركه.
ولكن بعد ذلك: حان وقت اللعبة. حان دورك لإبهار الشخص الآخر مع من أنت .
وهذا يعني ، إذا كانت مقابلة إعلامية ، فأنت تريد أن تكون مسلحًا بالأسئلة للشخص (مثل هذه!). وإذا كانت مقابلة عمل ، فستحتاج إلى التحضير بنفس القدر الذي تقوم به لأي شخص آخر.
إذا تخطيت هذه الخطوة ، فسوف تؤتي ثمارها كما لو كنت تعتقد أن معرفة الأشخاص المناسبين تعني أنه بإمكانك السفر - وهذا ليس الانطباع الذي تريده.
الحقيقة: من المرجح أن يتم تعيينك 15 مرة إذا تمت إحالتك. لذلك ، لا تدع هذه المقالة تخيفك بعيدًا عن البحث عن العلاقات المتبادلة. بدلاً من ذلك ، استخدمه للتذكير بأن وضع قدمك الأفضل يعني التفكير في ليس فقط كيف يمكن لإستراتيجية أن تفتح الباب ، ولكن بعد ذلك ، ما الذي سيأتي بعد ذلك.
