أنت تعرف ذلك الصديق أو التعارف الذي لا يمكنه الحصول على جملة بدون ذكر شخص مشهور في Instagram يعرفه؟ أو مؤسس / الرئيس التنفيذي / صاحب شركة الساخنة الحالية؟ لا يعرف قطارة الاسم المتواصلة متى تسميها.
ليس إسقاط الاسم أمرًا سيئًا ، خاصة عندما تكون في البحث عن وظيفة جديدة. في الواقع ، يمكن أن يكون في الواقع عاملاً حاسماً في مساعدتك في الحصول على مقابلة ، ثم ، إذا كانت مهاراتك وتجربتك تتناسب ، عرضًا.
يشبه إلى حد كبير وجود اتصال قوي في شركة تموت من أجل العمل بها ، فإن القيام بذلك يمكن أن يمنحك ميزة ويميزك عن الباقي - إذا قمت بذلك بالطريقة الصحيحة.
لدى جيني فوس ، مديرة ومدرسة موسى ماستر ، بعض النصائح الذكية لكيفية التغلب على الموقف الغامض عندما يتعلق الأمر بالتقدم لشغل منصب يلفت انتباهك.
إذا كان الاتصال الخاص بك "فاترًا" ، مما يعني أن الشخص ليس لديه رابط مباشر مع القسم الذي تهتم به و / أو أنك لست قريبًا من الأصدقاء ، فإليك ما تفعله: "ابدأ محادثة و ، في في النهاية ، اسأل الشخص هذا السؤال: 'لقد لاحظت أنك يا رفاق تبحث عن جديد. هل تعرف من يمكنني الاتصال به للحصول على مزيد من التفاصيل حول الوظيفة؟ "
إذا حصلت على اسم ، فأنت على استعداد للقيام بذلك. تنصح شركة فوس بالتواصل مع الشخص الذي ذكرته جهة الاتصال الخاصة بك (عبرت الأصابع مدير التوظيف) وأقول ما يلي:
في هذه المرحلة ، لقد أنجزت هدفك ، موضحة أن "تعرف شخصًا ما داخل الشركة ، وقد يكون ذلك مفيدًا للغاية. وقد فعلت ذلك دون أن تقترح بشكل صارخ (أو غير أمين) أنه يؤيدك أو يحيلك إلى الوظيفة ، "يخلص فوس.
نظرًا لأن تعيين مديري التوظيف في مئات أو حتى الآلاف من السير الذاتية ، فقد يكون الاتصال بك من قِبل مرشح يعرف الموظف في الداخل هو الشيء الذي يجعلك تبرز. وكما يقول فوس "الجزء الجميل في هذه الإستراتيجية هو أنها تجعلها تبدو وكأنها جهة اتصال فاترة هي بمثابة ضمان لك".
لاحظ فقط أنه من المهم ألا تصادفك كمتبجح. تشدد لين بيرغر ، وهي مدربة مهنية مقرها في مدينة نيويورك ، على أهمية "الاهتمام المتبادل". إذا كنت ، على سبيل المثال ، تتقدم لوظيفة لا يكون فيها اتصالك فاترًا (على سبيل المثال ، لم تقابل الشخص أبدًا ، ولكن أنت معجب بعمله وتتبع تحركاته في مجال الصناعة إلى T) ، لا يزال بإمكانك إحضاره ، ما عليك سوى فعل ذلك بعناية. في محادثة مبكرة مع مدير توظيف ، إذا كان هناك طريقة لذكر الشخص بطريقة من شأنها أن تساعدك على التواصل مع المجند أو الدور الذي تهتم به ، فابحث عن ذلك.
يمكنك قول شيء مثل هذا:
"كنت مؤخراً في محاضرة وأتيحت لي الفرصة لسماع الكلام ، وترك هذا الانطباع عني".
المفتاح هو عدم التخلص من مجموعة من الأسماء ما لم تكن هناك صلة واضحة. ذكر شخص واحد في الشركة وإعجابك بإعجابك هو وسيلة مناسبة لتسمية الاسم.
ملاحظة أخيرة: من الواضح أنك لا تريد أن تذكر شخصًا لست متأكدًا من أنه يتذكر مقابلتك (ما لم تذكر ذلك بالتحديد) ، أو من المحتمل أن يكون غير مريح تعلم أنك استخدمته كوسيلة للضغط للحصول على قدمك في الباب . عندما تكون في شك ، تواصل مع الشخص أولاً واسأل ما إذا كان من الجيد أن تذكر اسمه. يقدّر الناس عمومًا أنظارهم عندما يتعلق الأمر بهذه الأشياء.
خلاصة القول: لا تخافوا للقيام بذلك! فقط كن ذكيا حول نهجك. أوه ، وتأكد من أنه ليس الشيء الوحيد الذي حصلت عليه من أجلك (أي ، عليك أن تكون مؤهلاً للحصول على الوظيفة).
