قبل عدة أشهر ، كنت أتحدث إلى أحد كبار الكليات حول خطط حياتها المهنية. لقد أرادت وظيفة مع ساعات مرنة ، وسألتها لماذا. قالت الشابة إنها تريد الحرية في أخذ غفوة قصيرة مباشرة بعد الغداء عندما كانت طاقتها تضعف أكثر وقدرتها على العمل في وقت متأخر من الليل عندما كان دماغها أشد.
إذا كنت قد كتبت تعليقًا كهذا عند البحث عن وظيفتي الأولى منذ 16 عامًا ، كنت سأضحك من الغرفة. ولكن من طالب جامعي اليوم ، فإن الطلب لا يبدو غريباً.
وفقًا لدراسة جديدة أجرتها جامعة بنتلي ، يقول 77٪ من جيل الألفية أن ساعات العمل المرنة ستجعل مكان العمل أكثر إنتاجية للناس في سنهم. نظرًا لارتياحهم للتكنولوجيا الرقمية التي تتيح لهم العمل في أي وقت وفي أي مكان ، فإن هذه الإحصاء لا تشكل مفاجأة. ولكن مع تحول جيل الألفية إلى الغالبية ، يمكننا أن نتوقع أن يكون الوقت المرن والاتصال عن بعد ممارسة شائعة في مكان العمل بدلاً من امتياز خاص.
في الواقع ، بحلول عام 2030 تقريبًا ، من المحتمل أن تكون الغالبية الألفية قد تخلصت من يوم العمل من 9 إلى 5 تمامًا. فيما يلي أربعة أسباب أساسية لإصرار الألفية على أن ساعات العمل المرنة تحدث عاجلاً وليس آجلاً.
1. التوازن بين العمل والأسرة
وجد ليزلي دوليتل ، مساعد العميد ومدير خدمات الدعم الأكاديمي في جامعة بنتلي ، أن العمل لا يحدد جيل الألفية بقدر ما يفعل الأجيال الأكبر سنا. يقول دوليتل إن الأسرة والأصدقاء وإحداث تغيير في المجتمع أكثر أهمية بالنسبة إلى جيل الألفية أكثر من كونها بالنسبة لكبار السن.
بناءً على ذلك ، لا بد أن تزداد المطالب المتعلقة بوقت الألفية الشخصي حيث إنها توازن بين التزامات العمل وتربية الأطفال الصغار. ولأنهم مرتبطون ارتباطًا وثيقًا بوالديهم ، فمن المحتمل أن يشاركوا شخصياً في العناية بهم مع تقدمهم في السن.
إن المفاضلة ، بالطبع ، تلاحق البريد الإلكتروني في الساعة 10 مساءً أو تنهي مشروعًا صباح أحد أيام السبت لتعويض الوقت ، ولكن في تجربتي ، هذا هو الأمر الذي يصنعه معظم الألفية.
2. تعليم المهارات المستمرة
وفقا لبحث أجراه The Hartford ، فإن 50 ٪ من جيل الألفية يرغبون في التدريب والتطوير من صاحب العمل. والشركات تستمع. قال بيرسين من Deloitte إن الإنفاق الأمريكي على تدريب الشركات نما بنسبة 15 ٪ في عام 2013 (أعلى معدل نمو في سبع سنوات).
بالإضافة إلى ذلك ، تحقق العديد من الشركات رغبة الألفية في "التنقل بين الخبرات" من خلال برامج التناوب على القيادة التي تتيح لهم اختبار مجالات مختلفة من الشركة. يعد برنامج General Electric rotation الشهير مثالًا رائعًا ، حيث يتيح للموظفين الشباب تجربة العديد من الوظائف داخل GE ، مثل التمويل والمبيعات والتصنيع والهندسة.
في أي حال ، سوف يقضي جيل الألفية وقتًا في أخذ الفصول وعمل وظائف إضافية لزيادة المهارات ، ولا بد أن يحدث بعض من هذا النشاط خلال يوم العمل الكلاسيكي.
3. مكتب الشركة المختفي
بحلول عام 2030 ، سيعمل المحترفون في الغالب من المنزل باستخدام محطات بيانات فائقة السرعة. ستكون معظم الشركات قد حددت مواقع مكاتبها الفعلية الدائمة لصالح سلاسل المحاور المترابطة مع خطط مختلفة للأفراد للوصول إلى الفضاء. ستعقد الاجتماعات بشكل روتيني تقريبًا وعبر المناطق الجغرافية والمناطق الزمنية ، مما يجعل السفر الجوي لزيارة العملاء أو الشركاء غير ضروري. وإذا لم يكن المكتب ضروريًا - لماذا يتم تعيين ساعات العمل؟
4. خط القاع (الشركة)
والحقيقة هي أن جيل الألفية على حق - ساعات العمل المرنة تجعل الموظفين أكثر إنتاجية. وجدت الأبحاث التي أجراها أستاذ ستانفورد نيكولاس بلوم أن العمل عن بعد يزيد من الإنتاجية وساعات العمل الإجمالية ورضا الموظفين. خلال فترة تسعة أشهر ، لاحظت بلوم 250 موظفًا في Ctrip ، وهو موقع صيني للسفر. نصف الموظفين يعملون من المنزل ، ونصفهم يعملون في المكتب. لقد انتهى الأمر ، مما أدى إلى إزالة الوقت المستغرق للتنقل فعليًا في العمل وتسبب الانحراف في بيئة المكتب في إحداث فرق كبير: فقد أنجزت أجهزة الاتصال عن بُعد مكالمات بنسبة 13.5٪ أكثر من موظفي المكاتب ، وأجرت 10٪ من العمل بشكل عام ، وتركت الشركة في نصف معدل الأشخاص في المكتب ، أفادوا بأنهم يشعرون بالرضا أكثر في العمل ، وأنقذوا الشركة 1900 دولار لكل موظف.
تتطور إلى مكان عمل مرن
لم نصل إلى هذا الحد بعد ، فكيف سيكون شكل الانتقال؟ أظن أننا سنبدأ بترتيبات العمل المرنة "الأسهل في البلع" ، مثل تقاسم الوظائف (يقوم موظفان بتقسيم عبء العمل والتزامات الوقت لوظيفة واحدة لمدة 40 ساعة في الأسبوع) ، وتحويل اليوم (يعمل بعض الموظفين من من 7 صباحًا إلى 3 مساءً بينما يعمل الآخرون من 10 صباحًا إلى 6 مساءً ، وجداول العمل في أوقات الذروة / خارج أوقات الذروة (يعمل الموظفون ساعات أكثر خلال موسمهم المزدحم والعكس صحيح).
في غضون ذلك ، سيقنع عدد متزايد من الناس رؤساءهم بالسماح لهم بالعمل من المنزل يومًا أو أكثر في الأسبوع.
مع دخول الموظفين الألفي القوى العاملة بأعداد كبيرة ، فإن الزخم وراء جعل العمل المرن حقيقة واقعة للجميع سوف ينمو. هل شركتك جاهزة؟
