إذا سبق لك أن تتبعت نمط نومك أو خطوتك على هاتفك أو فيتبيت ، فأنت تعرف مدى زحفه ، لكنه دقيق ، يمكن أن يحصل عليه. مثل ، كيف عرفت في العالم أنك استيقظت لفترة وجيزة في الثالثة صباحًا ، أم أنك استقلت دراجة بدلاً من المشي إلى العمل اليوم؟
ولكن هذا مجرد أشياء صحية شخصية ، لا ضرر.
الآن ، كيف سيكون شعورك إذا استطاع رئيسك أن يرى أين أنت في أي وقت ، وكم تتحدث إلى زملاء العمل ، وحتى مدى سرعة نبضات قلبك عندما تشعر بالتوتر في اجتماع؟
فكرة مجنونة جدا ، أليس كذلك؟ إنها ليست مجرد نظرية ، إنها في الحقيقة شيء . وفقًا لمقال نشر في واشنطن بوست مؤخرًا ، طوّر هومانيز ، وهي شركة تحليلات في بوسطن ، شارة شركة تقوم بذلك فقط. مع الميكروفونات المدمجة ، وأجهزة الاستشعار ، وكاشفات الحركة ، فإن الحبل الصغير هو المتتبع النهائي الذي يسجل ردودك العاطفية والجسدية طوال اليوم. وهم ليسوا أول شركة تقوم بذلك - في يناير ، قامت شركة The Daily Telegraph بتركيب أجهزة تتبع أسفل مكاتب موظفيها.
قبل أن تغضب وتهدد بالخروج إذا كانت شركتك تسير على هذا الطريق ، فاعلم أن الجهاز لا يهدف إلى غزو مساحتك الشخصية. لا يسجل هذا ما تقوله للآخرين ، ولا يوفر Humanyze لأصحاب العمل نتائج كل فرد ، بل هو ملخص واسع لبيانات الشركة. وفي هذه الشركة ، لديك خيار ما إذا كنت تريد استخدام واحد أم لا. (زائد ، لا يعمل في الحمام ، لذلك أنت مغطى هناك.)
قد يبدو زاحفًا ، لكنه أيضًا (من المفترض) أنه مفيد للإنتاجية. الهدف من ذلك هو تتبع الأداء ومعرفة ما هو فعال وما هو غير فعال. على سبيل المثال ، من خلال مراقبة كيف يتحدث شركاء المبيعات مع العملاء ، أو كيف يعمل الموظفون مع بعضهم البعض ، يمكن أن تحدد البيانات الاستراتيجيات والبيئات الأكثر فعالية ونجاحًا. صرح مارك مان ، المساهم في اللوحة الأم ، أن هذا النوع من التكنولوجيا يمكن أن يشجع التواصل الاجتماعي بين زملاء العمل ويخلق روتينًا أكثر توازناً للموظفين غير السعداء.
لذا ، على الرغم من أنه يبدو كذريعة لرئيسك في الإدارة المصغرة للتحكم في كل خطوة تقوم بها ، إلا أنه يبدو أن لديها الكثير من الإمكانيات لتعزيز بيئات العمل الصحية والفعالة. وهل هذا هو أسوأ شيء؟
يبدو مستقبلنا مليئًا بالتكنولوجيا ، وربما ، هذا ربما ليس فظيعًا.
