سياسات الإجازات غير المحدودة لم تعد فكرة أجنبية. بالتأكيد ، لا يزال بعض أصدقائي الذين يعملون في بيئات الشركات التقليدية أكثر رعباً من سياسة PTO غير المحدودة لشركتي ، لكنهم سمعوا بما يكفي حتى الآن ليعرفوا أن الإجازات غير المحدودة تمثل ظاهرة حقيقية ومتنامية للغاية وفرصة العمل. نظرًا لأن المزيد والمزيد من الشركات تتخلى عن الأسبوعين المعتادين ، أو تستخدم "em or loss" أيام ، فمن المحتمل أن يكون الأمر مجرد مسألة وقت قبل أن يقبل معظمنا عروض العمل التي تمنحنا وقتًا ممتعًا لإعادة الشحن وإعادة التشغيل.
أحد أسباب قولي لهذا هو أنه ، فجأة ، بالنسبة لشركة واحدة على الأقل ، لا تكفي حتى سياسة الإجازات غير المحدودة. طبقت شركة دنفر للتكنولوجيا FullContact ، وهي شركة مطورة للتطبيق تسعى إلى مساعدة مستخدميها على إدارة جهات اتصالهم ، سياسة إجازة لمدة ثلاثة أسابيع إلزامية بالإضافة إلى دفع مكافأة قدرها 7500 دولار.
ما هي الفائدة؟
حسنا ، ليس ما قد تتوقعه. يقول الرئيس التنفيذي لشركة بارت لورانج إن أموال المكافأة لا تُمنح إلا إذا انفصل الموظفون تمامًا عن عملهم وفصلوه. هذا يعني عدم التحقق من البريد الإلكتروني ، لا المشاركة في محادثات الشركة ، لا الحفر في مشاريع العمل أثناء العطلة.
إلغاء توصيل الطاقة تمامًا ، كما أوضحت بعض الأبحاث ، ضروري لإعادة شحن البطاريات. ولكن نظرًا لأنه قد يكون من الصعب التخلي عن العمل والتركيز عليك وحدك فقط على أسرتك ، حتى عندما تكون في عطلة مكتسبة بصعوبة ، فإن مكافأة Lorang تقدم محاولات لجعل ذلك أسهل. كما تهدف إلى إخراج الذنب من الخروج وترك المكتب وراءه.
إنه يفكر بوضوح في الاستبقاء وكيف يمكن لموظفيه أن يكونوا أكثر إنتاجية أثناء وجودهم بالفعل في المكتب. هذه بالتأكيد إحدى الطرق للاحتفاظ بالولاء وتكوين فريق يعمل بنسبة 100٪ عندما يُتوقع منهم أن يكونوا على ما يرام ، وأنهم في وضع جيد ، عندما يُفترض أن يكونوا خارج الملعب.
تجد شركات أخرى طرقها الخاصة لإظهار الموظفين أنهم يعتقدون أن الإجازة يجب أن تكون كذلك. على سبيل المثال ، قد لا يقوم HomeAway (الذي يقوم بالتوظيف الآن!) بالدفع مقابل رحلتك ، لكن سياسة الإجازة الخاصة بالمؤسسة توضح مدى تقديرها لوقتك بعيدًا عن مكتبك. تحصل على أربعة أسابيع في السنة ، بالإضافة إلى 10 أيام عطلة ، بالإضافة إلى يومين للتطوع في مؤسستك المفضلة غير الربحية.
إن جعل الإجازة عطلة حقيقية وصحيحة ليست فكرة سخيفة ، ولكن قد يكون من الصعب إدراكها باستمرار في فحص البريد الإلكتروني المستمر ووسائل التواصل الاجتماعي. آمل أن تتبع المزيد من الشركات خطى FullContact ، لكن حتى لو كانت سياستك الحالية ليست حلوة ، فيجب أن تتأكد على الأقل من أنك تستخدم أيامك! وعندما تأخذهم - سواء كانت رحلة إلى الخارج أو كن معاقلاً ، فافعل ذلك في صالحك وانفصل. ستكون أفضل بالنسبة لك عندما تعود إلى مكتبك ، ومن يدري ، قد يكون هذا الأمر مجرد إعداد إذا وجدت نفسك مستخدمًا لدى شركة قررت أن تدفع لك مقابل قضاء هذه الإجازة غير الاختيارية.
