بعد البحث على الويب للحصول على الوظيفة المثالية ، وتصميم خطاب سيرتك الذاتية والغطاء وفقًا لذلك ، وإتقان عملية المقابلة (متعددة المراحل ، ضع في اعتبارك) ، يبدو أن تقديم قائمة بمراجعك يعد خطوة سهلة للغاية: سرد ثلاثة أسماء ، صفعة على معلومات الاتصال الخاصة بهم ، واطلاق النار عليه في جميع أنحاء لمدير التوظيف ، أليس كذلك؟
ليس بهذه السرعة. تذكر ، حتى لو كنت قد استوعبت جميع الخطوات الأخرى في هذه العملية ، لا تزال هذه الخطوة مهمة حقًا. إشارة متحمسة يمكن أن تكون تذكرتك إلى عرض رائع ؛ يمكن أن يكون المرء سببًا ضعيفًا ، حتى متواضعًا ، هو سبب حصول مرشح آخر على الوظيفة. والفرق بين السابق والآخر يعتمد كثيرا على ما تفعله.
تتمثل الخطوة الأولى في اختيار المراجع الصحيحة ، والتي يمكنك قراءة كل شيء عنها في مقالة Muse Master Jenny Foss ، "دليلك لاختيار والحصول على أفضل المراجع الممكنة." (ورقة الغش: حدد أشخاصًا يعرفونك أنت وعملك ذي الصلة حسنًا ، من سيتحدث إليك كثيرًا ، ومن كنت على اتصال دائم به على مر السنين.)
والخطوة الثانية هي أن نسألهم بشكل جيد واستراتيجي. هذا صحيح ، فأنت لا تريد فقط عبور أصابعك والأمل في الأفضل ، كما تريد أيضًا أن تجعل الأمر أسهل بالنسبة لجهات الاتصال الخاصة بك لتوجيه تحياتك إلى مدير التوظيف بطريقة توضح ذلك أنت واحد لهذا المنصب.
كيف تفعل ذلك؟ لقد جعلنا الأمر سهلاً للغاية من خلال نموذج البريد الإلكتروني لملء الفراغات:
باختصار ، تريد أن يقدم هذا البريد الإلكتروني لجهات الاتصال الخاصة بك كل التفاصيل التي يحتاجها هو أو هي لفهم عملك الحالي ومجموعة المهارات ، والدور الذي تتقدم إليه ، وما تأمل في التأكيد عليه ، فضلاً عن طريقة سهلة إذا كان هو أو هي غير مريح في العمل كمرجع لك. وهذا مهم: إذا لم تحصل على رد متحمس للغاية في المقابل ، فمن الأفضل أن تنتقل إلى شخص آخر. (وإذا كانت جهة الاتصال الخاصة بك تستجيب عادةً جدًا وتستغرق وقتًا طويلاً للعودة إليك ، فقد ترغب في تفسير ذلك على أنه غير متحمس.)
أوه ، وخطوة أخيرة: بغض النظر عما يحدث - سواء حصلت على الوظيفة أم لا - تابع مع جهات الاتصال الخاصة بك وشكرهم على وقتهم (أو الأفضل من ذلك ، رد الجميل!). يسعد معظم الأشخاص بالعمل كمراجع ، ولكن إظهار تقديرك سيساعد في الحفاظ على هذه العلاقات قوية.
