عزيزي مولي ،
بإخلاص،
جاهز للاستقالة
عزيزي جاهز للاستقالة ،
مبروك على وظيفة جديدة! هذا وقت مثير ، خاصة وأن هذا التغيير هو شيء تريده. إن جعل رئيسك الحالي وزملائك في العمل يعلمون أنك تغادر يمكن أن يكون أمرًا صعبًا ، لكن إذا تعاملت مع الموقف برقة واحترام ، فمن المحتمل أن يكونوا سعداء بفرصتك الجديدة. فيما يلي الخطوات التي يجب اتخاذها.
أخبر رئيسك الأول
حتى إذا كنت قريبًا من زملائك في العمل ، فيجب أن تخبر رئيسك أولاً. قد يعلم الآخرون في العمل أنك تجري مقابلات معهم ، خاصة إذا كانت مراجعك ، ولكن الشيء المحترف الذي يجب عليك فعله عند ترك الوظيفة هو إخبار رئيسك أولاً شخصياً.
من المحزن أن تحدث هذه المحادثة ، لكن أبق على نغمة بسيطة ومجانية ومهنية. بناءً على علاقتك مع رئيسك في العمل ، إما قم بإعداد الوقت في التقويم أو ببساطة انبثقت إلى مكتبهم وأخبرهم أنك تريد التحدث على انفراد اليوم.
بعد بعض الكلام الصغير المختصر ، اجعل جملة واحدة جاهزة: "لقد استمتعت كثيراً بالعمل معك هنا ، لكن فرصة أخرى قدمت نفسها واتخذت قرارًا للمضي قدماً".
قد يسألك عما إذا كنت مهتمًا بعرض مضاد ، فقرر قبل الاجتماع ما إذا كان هذا أمرًا قد تستمتع به. أيضًا ، ضع في اعتبارك التاريخ الأخير ليومك (أسبوعان من تاريخ وضع الإشعار الخاص بك هو أمر عادي) ، بحيث يمكنك تقديمه عند الطلب.
قم بإنهاء الاجتماع من خلال توجيه الشكر لرئيسك على توجيهاته ووقتها. أنا أيضًا أدافع دائمًا عن المصافحة ، بغض النظر عن مدى ثقافة المكتب غير الرسمية. حدد الخطوات التالية (التحدث إلى الموارد البشرية ، وإخبار الفريق أو العملاء؟) ، واحضر خطاب استقالة معك لإعطائه للطرف المناسب ، وعادةً ما يكون إما من الموارد البشرية أو رئيسك في العمل. الحفاظ على الرسالة وجيزة والمهنية. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة ، إليك نموذج مفيد.
أخبر إغلاق زملاء العمل والموجهين شخصيا
بمجرد أن تقابل رئيسك في العمل ، فأنت تريد أن تخبر أصدقاءك في العمل وزملاء العمل الخاصين والموجهين بنفسك ، بشكل مثالي وجهاً لوجه (أو إذا لم تستطع شخصياً ، عبر بريد إلكتروني وداعًا). أنت لا تريد أن يكون لشخص مؤثر أو مهم في نموك أن يسمع من خلال مكتب العنب الذي تتركه - من المحتمل أن تتجاوز هذه العلاقات وظيفتك الحالية وتريد الاحتفاظ بها حتى وأنت تنتقل إلى وظيفتك التالية موضع. بعد ذلك ، يمكنك إخبار الآخرين كما تراهم.
لديك خطة انتقالية
اقضي الأسبوعين المقبلين في التخطيط لرحيلك وتقييد الأطراف الفضفاضة. اعمل على خطة لتوضيح مسؤولياتك وتقديم اقتراحات للآخرين الذين يمكنهم تولي هذه المهام بمجرد رحيلك. سيساعد ذلك رئيسك الحالي في بدء عملية إعادة التعيين ، بالإضافة إلى توفير الوقت لتدريب الآخرين على مسؤولياتك. إذا كان ذلك مناسبًا ، فقدم عرضًا للمساعدة في العثور على بديل أو اكتب الوصف الوظيفي.
في الأساس ، أن تكون مفيدة قدر الإمكان. يمكنك أيضًا عرض أن تكون متاحًا للأسئلة عبر البريد الإلكتروني بعد المغادرة إذا حدث أي شيء ، مما يعطي فريقك الحالي طمأنة أنك لن تتركه في مأزق.
لديك قصة لماذا تغادر
بمجرد أن تضع إشعارك ، كن مستعدًا ليطلب من كل شخص تقريبًا ، "لماذا تترك؟" أو "إلى أين تذهب؟" لذا ، أعدت قصة - شيء من أجل "لقد استمتعت بوقتي هنا ، لكن هذه الفرصة قدمت نفسها وستسمح لي بتنمية مهاراتي بطريقة جديدة "ستساعدك على رسم قرارك بشكل إيجابي.
قل أشياء لطيفة
أخيرًا ، تذكر أن هذا ليس الوقت المناسب لمشاركة قصص الحرب الخاصة بالعمل في شركتك الحالية أو للإعلان بصوت عالٍ "هذا هو ما لن أفوته! أخيرًا ، تذكر أن هذا ليس الوقت المناسب لمشاركة قصص الحرب الخاصة بالعمل في شركتك. الشركة الحالية أو لإعلان بصوت عال "هذا هو ما لن تفوت!" عندما يحدث خطأ ما.
أثناء مغادرتك ، هناك شخص آخر سيبقى - وهؤلاء هم الأشخاص الذين من المحتمل أن تعبرهم في يوم من الأيام ، خاصة إذا كنت تعمل في صناعة صغيرة. تذكر أن تخبر الجميع عن مدى استمتاعك بالعمل معهم وكيف تأمل في البقاء على اتصال في المستقبل. ثم افعل! تأكد من إضافة زملائك على LinkedIn أو حفظ معلومات الاتصال الخاصة بهم قبل أن تذهب.
