تبنت يونيو هنا وشركتك سياسة "أيام الجمعة الصيفية" المرغوبة ، مما يعني أنك:
أ) انقطع عن العمل عند الظهر يوم الجمعة حتى يوم العمل
ب) احصل على عدد قليل من الجمعة العائمة طوال الموسم
ج) احصل على المغادرة في 1 مساءً بدلاً من 6 مساءً في أيام الجمعة
د) احصل على اختيار يوم جمعة واحد تقلع كل شهر
الجواب يعتمد على مكان عملك. لا توجد سياسة قياسية . تطبق كل مؤسسة الامتياز بطريقة مختلفة (إذا اختاروا تقديمه على الإطلاق).
ولكن بغض النظر عن كيفية إعداده ، فأنت مسؤول عن إنجاز عملك في الوقت المناسب والتواصل مع فريقك.
لذلك إذا كنت مرتبكًا بشأن ما يستتبعه يوم الجمعة في العمل ، فإليك بعض الأسئلة الشائعة - والأجوبة!
هل سيتم تقليل عبء العمل الخاص بي؟
من غير المرجح. على الرغم من أنه لا يمكنني القول بثقة تامة أن رئيسك لن يخفف من عبء حملك حتى تتمكن من العمل لمدة نصف يوم يوم الجمعة ، أعتقد أنه من العدل أن نقول إن معظم المؤسسات التي تقدم هذه الصفقة تتوقع منك أن تدير وقتك وفقًا لذلك. هذا عادة لا ينطوي على قول وداعا لرئيسك في العمل ظهرا لبدء عطلة نهاية الأسبوع إذا كان لديك عمل غير مكتمل مرفق بموعد نهائي.
إذا لم تكن تعمل لفترة أطول قبل أيام من الأسبوع لتتمكّن من حساب اليوم القصير ، فيعود لك أن تتعرف على كيفية ملائمة كل شيء لجعل هذا اليوم القصير في نهاية الأسبوع حقيقة واقعة.
ربما تأكل الغداء في مكتبك أو تقطع وسائل التواصل الاجتماعي. ربما قمت بضبط المنبه قبل 15 دقيقة وتبقى بعد 20 دقيقة عن المعتاد. أو ربما تقرأ هذا المقال عن مدى نجاح الأشخاص في إنهاء جميع أعمالهم بحلول يوم الخميس (بدون أي ضغوط).
فقط لا تتوقع من مديرك أن ينزع عنك استجابة للسياسة.
هل يمكنني استخدامه كذريعة لتأجيل المشروعات الكبيرة؟
لا ، إذا كنت ترغب في المضي قدمًا وإثارة إعجاب رئيسك (المفسد: من الصعب الحصول على زيادة أو ترقية إذا لم يكن رئيسك معجبًا). لمجرد أن لديك الحرية في التعامل مع المشاريع عندما تعمل وفقًا لجدولك الزمني ، فإن هذا لا يعني أنه يجب عليك استخدام أشهر الصيف للتسلق أو السواحل حتى شهر سبتمبر.
إذا كان قضاء نصف يوم في قمة اهتماماتك ، فأنت تريد التأكد من العمل بشكل أكثر ذكاءً خلال الأسبوع حتى تتمكن من تحقيق ذلك دون التراجع عن كل المبادرات الإبداعية التي يتوقع منك طرحها قبل نهاية السنة. من الجيد أن يكون لديك مواعيد نهائية مرنة ، لكن هذا ليس عذراً لأن تكون عاملاً كسولاً. بالإضافة إلى ذلك ، فأنت لا تريد مواجهة عبء عمل لا يمكن التغلب عليه ، لأنك دفعت كل شيء جانباً جانباً.
هل يمكنني التداول في يومين ونصف ليوم كامل؟
هذه واحدة محددة للغاية ، ولكن ما لم تكن شركتك غير راضية عن هذه السياسة ، فربما تكون الإجابة "لا". إذا أراد القادة أن تقضي أيامًا كاملة في فصل الصيف بالإضافة إلى أيام عطلتك المعتادة ، فبإمكانهم تضمينها في السياسة. العمل حتى الساعة 6:30 مساءً يومي الجمعة المتتاليين في شهر يوليو لا يعني أنك ستأخذ الرحلة التالية.
لا تأخذ كلامي لذلك ، ولكن بالتأكيد لا تجعل هذا الافتراض كذلك. تحدث إلى رئيسك في العمل حول كيفية الاستفادة من الخطة وليس الخيال الذي كنت تحلم به.
هل يمكنني التوقف عن التحقق من البريد الإلكتروني عندما أغادر؟
مرة أخرى ، هذا واحد خاص إلى حد ما موقفك الفردية. هل عادة لا تحقق بريدك الإلكتروني على الإطلاق بعد ترك العمل لعطلة نهاية الأسبوع؟ هل فريقك بأكمله يأخذ أيام الجمعة في الصيف؟
إذا كنت الشخص الوحيد الذي يغادر مبكرًا (نظرًا لأن مهاراتك في إدارة الوقت تستحق الجوائز - راقب نفسك على ظهره) ، فكر في كيفية تأثير تجاهل صندوق الوارد الخاص بك على زملائك في العمل الذين لديهم سؤال لك بعد بضع ساعات من غادر المبنى.
حافظ على نفس ممارسات العمل الآن كما تفعل بقية العام. قد يعني هذا العودة إلى الأشخاص في ساعات العمل أو الاتصال صباح يوم السبت لمدة ساعة للتأكد من عدم وجود عمل غير مكتمل.
هل يجب علي العمل ليوم كامل إذا كان فريقي يعمل؟
هذا واحد صعب. ليس من غير المعقول أن ترغب في احتضان الامتياز إذا قمت بإعداد نفسك بشكل جيد للقيام بذلك. لكن فكر في كيف أن كونك الشخص الوحيد الذي يغادر في وقت مبكر قد ينعكس عليك بشكل سيء.
قبل أن تضغط على الطريق ، يجب مراعاة ما إذا كان أي شخص بحاجة إلى أي شيء. يجب أن تكون قادرًا على قراءة الموقف - سواء كان ذلك يتضمن البقاء بعد 45 دقيقة عما كنت تخطط له حتى يتمكن الجميع من الخروج في وقت مبكر أو الوعد بتسجيل الوصول لاحقًا في حالة احتياج أي شخص لأي شيء - والتصرف وفقًا لذلك. فكر فقط إذا تم عكسها: كيف سيكون شعورك إذا غادر أحد أعضاء الفريق دون معرفة ما إذا كان بإمكانهم مساعدتك في فعل الشيء نفسه؟
هل بإمكاني أن أسأل مديري عن أيام الجمعة الصيفية حتى لو لم تكن سياسة الشركة؟
قبل أن تتواصل مع رئيسك في العمل لجعله خيارًا ، ألقِ نظرة فاحصة على عملك. هل يمكنك ، كما يقترح كاتيس بوك كات ، أحد علماء موسى ، أن "تستخدم وقتك بكفاءة" بحيث يكون لديك "مهمتك المهمة حتى نهاية يوم الخميس؟"
إذا كانت الإجابة "نعم" وكنت ملتزمًا بدورك ، فلا يوجد سبب يمنعك من التحدث إلى مديرك بشأن ساعات العمل المرنة.
جرب هذا النهج:
تهدف أيام الجمعة الصيفية إلى منحك عطلة نهاية أسبوع إضافية. ليس المقصود منها التأكيد عليك أو جعلك تشعر وكأنك تنحني للخلف للاستفادة منها. إذا تعلمت أن تستخدم وقتك بأقصى قدر ممكن من الحكمة ، فأعتقد أنه ستجد وقتًا في جدولك لم تعرفه حتى.
يشجع أليكس كافولاكوس ، أحد مؤسسي شركة موسى ، "على حماية جدول أعمالك بقوة". وكما تقول ، "لن تتمكن أبدًا من إضافة وقت لليوم ، لكن يمكنك أن تكون ذكيًا في الساعات التي لديك." أعتقد أننا يمكن أن ترفع جميع الزجاج في المرة القادمة تدور بعد ظهر يوم الجمعة.
