الحقيقة رقم 1: بعد إجراء مقابلة مع أحد الوظائف ، لا يعود مديرو التوظيف دائمًا إليك في الإطار الزمني الذي قالوا لك إنهم سيفعلونه.
الحقيقة رقم 2: يجب عليك المتابعة عبر البريد الإلكتروني المهذب تمامًا إذا كنت تتوقع سماع رد فعلك ولم تقم بذلك.
الحقيقة رقم 3: يمكنك استخدام هذه الرسالة ليس فقط لتسجيل الوصول ، ولكن لمنح صانع القرار مزيدًا من المعلومات التي ستظهر أنك الشخص المناسب لهذا المنصب.
هذا صحيح. خذ هذا البريد الإلكتروني التقليدي "مجرد متابعة":
لا يوجد شيء خاطئ في هذه الملاحظة. إنه موجز ، إنه مهذب ، ويحصل على اسمك أمام مدير التوظيف.
مع ذلك ، بدلاً من السؤال عما إذا كان هناك أي شيء يمكنك القيام به ، في جوهره ، لتعزيز ترشيحك ، لماذا لا تتخذ هذه الخطوة التالية وتقدم شيئًا يفعل ذلك؟
دعنا نقول أنك تتقدم لشغل منصب على مواقع التواصل الاجتماعي مع Dolby. يمكنك قول شيء مثل هذا بدلاً من ذلك:
في هذه الرسالة ، شاركت مثالًا آخر عن عملك ، وأبرزت نجاحًا مؤخرًا ، وأكدت من جديد حماسك لهذا المنصب. وقمت بذلك بشكل استباقي ، وهذا ليس شيئًا سيئًا أبدًا.
يمكنك تصميم هذا القالب بسهولة تامة إذا كان عملك متصلاً أو قابل للمشاركة بسهولة ، مثل الكتابة أو التسويق أو التصميم.
أو ، إذا كان من الممكن تحديد حجم عملك أو أهدافك - فأنت في قسم المبيعات أو إدارة الحساب ، يمكنك تجربة شيء مثل هذا:
في غضون ذلك ، أردت أن أشارك أنني أنهيت هذا الشهر بصفتي مندوب المبيعات الأول في سوق نيويورك. لقد كان شرفًا كبيرًا وتذكيرًا أيضًا بأنني مستعد للتحدي التالي ، على أمل أن أكون مدير المبيعات في Dolby.
إذا كان عملك أكثر من وراء الكواليس ، أو كنت تعمل على معلومات خاصة لا يمكن مشاركتها من الخارج بالضرورة ، فقد تفكر في وصف مشروع كنت تعمل عليه (مشروع يمكن أن يتقدم بطريقة ما إلى الوظيفة أنت تقدم بطلب) بعبارات أوسع:
على افتراض أنك لست المرشح الوحيد في خط الأنابيب ، فمن المحتمل أن يكون بريدك الإلكتروني "مجرد تسجيل الوصول" واحدًا من العديد من الأشخاص الذين يجلسون في صندوق الوارد الخاص بمدير التوظيف. اغتنم الفرصة ليس فقط للمتابعة ، ولكن لتوضيح مرة أخرى لماذا أنت أفضل مرشح لهذا المنصب.
