أنت مسمر مقابلتك. أجبت "أخبرني عن نفسك" تمامًا ، وناقشت تجربتك ذات الصلة بكل سهولة ، وأسست علاقة رائعة مع مدير التوظيف.
وأنت تعلم أنك قرأته جيدًا عندما تسمع أنك وصلت إلى الجولة التالية من العملية. ولكن بعد كل هذا الإثارة ، تبدأ في التساؤل عما تركته للحديث على وجه الأرض. يجب عليك فقط تكرار ما قلته بالفعل؟ أم أن مدير التوظيف يبحث عن شيء جديد؟
حسنًا ، مع استمرار جولات المقابلات (فكر: ثانيًا ، ثالثًا ، وربما رابعًا) ، ستقوم ببعض إعادة تجميع القصص القديمة وإدخال بعض المعلومات الجديدة. لكن السر هو عدم الذهاب إلى البحر في أي من الاتجاهين. إليك كيفية توجيه المعتدل الداخلي وإيجاد التوازن المناسب تمامًا.
لا تعطي كل المعلومات الجديدة
قد تفكر في أن القائم بإجراء المقابلة قد سمع بالفعل كل ما قلته مرة واحدة ، لذلك لا يستحق الأمر أي تكرار ويجب أن تأتي مع كل المعلومات الجديدة. هذا ليس هو الحال بالفعل.
في أكثر الأحيان ، ستقابل أعضاء جدد أو إضافيين في الفريق الذين لم يحضروا في الجولة الأولى. إنهم لم يسمعوا قط الملعب الخاص بك ، وعلى الرغم من أنهم قد شاهدوا سيرتك الذاتية أو سمعوا نظرة سريعة من القائم بإجراء المقابلة ، فإن أفضل شخص يبيعك هو أنت جيد.
ليس ذلك فحسب ، ولكن الاحتمالات هي أن الشخص الذي تحدثت معه يتذكر فقط أبرز كلامك. ربما كانت تعقد اجتماعات متتالية أو تدون ملاحظات فقط في جزء واحد من المناقشة. لذلك ، إذا لم تكرر أي شيء - كما تعلمون ، في محاولة لإبقائه ممتعًا - فقد لا تتذكر المهارات ذات الصلة التي شاركت فيها في اجتماعك الأخير.
لكن بدلاً من اقتباس نفسك بالضبط ، تأكد من توصيل أي معلومات جديدة بما قلته في المرة الأخيرة. وبهذه الطريقة ستعرف أنك لا تتخطى أيًا من نقاط البيع الكبيرة لترشيحك. إذا طُلب منك (مرة أخرى) أن "تخبرني لماذا تنجذب إلى هذا الدور؟" يمكنك أن تقول: "آخر مرة ، ناقشنا عنصر الإدارة القوي ، والذي لا يزال شغوفًا به. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المعلومات التي شاركتها حول الطبيعة التعاونية للفريق جذابة للغاية بالنسبة لي. "
وبهذه الطريقة أضفت شيئًا جديدًا ، لكنك ما زلت تقود بمهاراتك الأكثر صلة.
لا تشارك الكثير من الشيء نفسه ، إما
بالطبع ، يخطئ بعض الناس إلى أقصى الطرف الآخر ويكررون حرفيًا ما قالوه في المقابلة الأولى برسم ، مهلا ، لقد نجح ذلك في المرة الأخيرة . عندما يتجمع الفريق في وقت لاحق (أو عندما يقارن نفس المقابلة الملاحظات عبر المقابلات) ، من الجيد أن يشعر المرء أنك على اتصال مع كل شخص ويفرد إجاباتك قليلاً.
علاوة على ذلك ، إذا طلب منك شخص ما ذلك ، فهو لا يزال يرغب في معرفة المزيد. هذا هو الوقت المناسب للتعمق في مهاراتك وخبراتك.
لذا ، إذا قبضت على إجاباتك التي تعكس ما قلته من قبل ، فحاول الانتقال من هذا القبيل: "كما شاركت سابقًا ، يكون دوري الحالي ثقيلًا للغاية في المبيعات. ومن الأمثلة الأخرى على عملي في الأدوار المواجهة للعميل وظيفتي الأولى ، حيث تعلمت … "
من خلال التملق في بعض المتاجر الجديدة والمختلفة ، فإنك تعزز فكرة أنك ستجلب أكثر مما تشاركه في سيرتك الذاتية.
بدلاً من ذلك: أعط إجابات متسقة مع أمثلة جديدة
حسنًا ، إذن فهذه تكتيكات رائعة للأسئلة الفردية ، ولكن ماذا عن المقابلة ككل؟ كم ينبغي أن تبدو رسالتك العامة مثل ما قلته في الجولة الأولى ، وكم يجب أن تكون مختلفة؟
حسنًا ، قبل أن تبدأ عملية المقابلة ، يجب أن تعطي لنفسك شعارًا تصف نفسك كمرشح. لا ، ليس الكلمات الطنانة ، ولكن الأشياء التي تريد أن يتذكرها مدير التوظيف عنك.
لنفترض أن تركيزك ينصب على كيف تحب (وتتفوق في) العمل مع الناس وأنك مبدع. ما ستحافظ عليه في كل جولات المقابلات هو هذا الموضوع: ستحتاج إلى التأكد من أن بعض إجاباتك تتوافق مع تلك الصفات. الآن ما ستغيره هو الأمثلة المحددة.
لذا ، ربما في المقابلة الأولى ، تدرج العمل مع الآخرين كقوة أعظم وتعطي مثالاً من وظيفتك الحالية. في المرة الثانية ، يمكنك ذكر العمل مع المجموعة السكانية للشركة كشيء متحمس لك. بالمثل ، في المقابلة الأولى قد تتحدث عن وقت يجب أن تكون مبدعًا فيه لحل مشكلة في الحفلة الجانبية ، وفي الجولة التالية ، يمكنك مناقشة كيف يكون التفكير الإبداعي سمة أساسية لشخص يلهمك.
إن حفظ شعارك في الاعتبار سيساعد في إرشادك بقدر ما إذا كان يجب عليك الإجابة عن سؤال بطريقة مماثلة أو مختلفة عن سابقتها.
قد يكون من الصعب أن يكون هناك انطباع جيد - مرة أخرى ، لكن تذكر ، أن استدعاء مرة أخرى لإجراء مقابلة إضافية غالباً ما يكون علامة قوية على أنك تمضي قدمًا في عملية التوظيف. استخدم النصائح أعلاه لمواصلة بيع نقاط قوتك وجعل إجاباتك جديدة ومثيرة للاهتمام.
