أنت أفضل أداء ، ولديك الأرقام والثناء لنسخها احتياطيًا. لذا ، لماذا لا تحصل على هذا الترويج الذي تريده وتستحقه بشدة؟
لسوء الحظ ، يحدث هذا كثيرًا - في الشركات الكبيرة والصغيرة. الاخبار الجيدة؟ من خلال العمل الاستباقي مع رئيسك في العمل ووضع خطة ، فإنك تتمتع مطلقًا بالقدرة على إجراء التغيير.
إذا كنت على استعداد للتحرك صعودًا ولكنك عالق في مستواك الحالي ، فإليك بعض الخطوات البسيطة التي يمكنك اتخاذها للحصول على هذا الترويج على المسار الصحيح.
الخطوة 1: وضع الأساس
خطوتك الأولى هي التأكد من أن رئيسك يعلم أنك تريد الترويج. تبدو بسيطة ، لكن الكثير من الناس لا يفعلون ذلك - فهم يتطلعون إلى مديريهم لإظهار الموضوع بدلاً من ذلك. وإذا كان لديك أفضل مدرب في العالم ، فربما سيحقق ذلك ، لكن عادة ، "لا تسأل ، لا تحصل عليه".
لذا ، اطلب من رئيسك في العمل لبعض الوقت أن "يناقش حياتك المهنية". إن استخدام هذه اللغة (دون الذهاب إلى الحد الذي ترغب فيه في الترقية) سيضمن أنه لن يغضب. لا أحد يحب الشعور بعدم الاستعداد!
الخطوة 2: تحديد المواقع
بمجرد الجلوس مع مديرك ، استعد لقيادة المحادثة (خاصة وأنك الشخص الذي طلب الاجتماع). لكن لا تذهب في عبارة "أريد عرضًا ترويجيًا" - سيشعر المدير الخاص بك بوضعه على الفور ومن المرجح أن يستجيب بشكل سلبي.
بدلاً من ذلك ، ابدأ بإظهار التقدير لعملك الحالي ورئيسك. قليل من الإطراء لم يضر أحداً أبدًا ، أليس كذلك؟ بالإضافة إلى ذلك ، فإن آخر شيء تريده هو أن تصادفك على أنها غير مقبولة أو مؤهلة. اشرح أنك ترغب في الحصول على وظيفة طويلة الأجل في المؤسسة ، وأن تقدمك الوظيفي مهم حقًا لك ، وأنك ترغب في الحصول على بعض المدخلات في مستقبلك. هناك تلميح مهم ، ولكن خفي ، هنا لرئيسك في العمل: لا توجد آفاق طويلة الأجل؟ سايونارا. على الرغم من أنك تريد أن تُعتبر موظفًا مخلصًا وملتزمًا ، إلا أنه ليس بالأمر السيئ لمديرك أن يقلق بشأنك "كمخاطر طيران" بمجرد أن يكون لديك سجل حافل في الشركة.
بعد ذلك ، قل شيئًا على غرار ما يلي: "لست متأكدًا من أنني شاركت هذا من قبل ، ولكني أود حقًا أن أحقق مستوى المدير ، وأشعر أنني مستعد أكثر أو أقل للتحدي. أحب أن أسمع منك المهارات التي يجب أن أكتسبها وماهية أدائي لكي يظهر ذلك ".
الخطوة 3: الاستماع
قد يبدو الأمر واضحًا ، لكن خطوتك التالية هي الاستماع بعناية. لقد قمت بتسهيل الأمر على مديرك لتزويدك بتعليقات مفيدة حقًا - وهو شيء يصعب على الكثير من الناس تقديمه - لذا عليك الانتباه إلى تفاصيل ما يقوله. على سبيل المثال ، حتى لو كنت تعتقد أنك تسمر أهداف المبيعات الخاصة بك ، إذا قال مديرك إنه أو أنها تود أن ترى المزيد منك ، فهذا شيء تحتاج إلى ملاحظة.
تأكد أيضًا من القراءة بين السطور. "قد ترغب في التفكير في إنفاق المزيد من الوقت على علاقاتك مع كبار المديرين" على الأرجح يعني أن الفريق الأقدم إما لا يعرفك جيدًا بما يكفي لدعم ترقيتك أو أن لديك بعض الأعمال لتفعله لكسب شخص ما.
إذا لم تكن متأكدًا مما تعنيه بعض الملاحظات ، فاطرح أسئلة للمتابعة لتتأكد من أنك على نفس الصفحة وتأكد من ذلك. أخيرًا ، تدوين الملاحظات (وقم بذلك بوضوح). تحتاج إلى الاحتفاظ بسجل جيد لما قيل حتى تتمكن من المتابعة.
عندما يقال كل شيء ويفعل ، أشكر مديرك على الملاحظات والمناقشة وذكر أنك ستقوم بإعداد شيء ما في غضون بضعة أشهر حتى تتمكن من مراجعة تقدمك معًا. من الأسهل كثيرًا تعيين اجتماع المتابعة هذا عندما يعرف رئيسك بالفعل توقعه.
الخطوة 4: الإفراط في التسليم
الآن بعد أن عرفت بالضبط ما الذي ستتخذه الترقية ، حدد ما لا يقل عن 2-3 إجراءات يمكنك القيام بها في الأشهر القادمة التي تعرف أنها ستحدث فرقًا لرئيسك في العمل. سواء أكنت تأخذ فصل إدارة لتعزيز مهاراتك القيادية أو قضاء المزيد من الوقت في بناء علاقات مع الإدارات الأخرى ، تأكد من أن أنشطتك مرئية وإشعارات مديرك. اعتمادًا على رئيسك في العمل ، قد تشعر بالراحة عند إرسال ملاحظة دورية إليه أو لها تقول: "لقد بذلت جهودًا كبيرة لزيادة التسويق كما ذكرت - إليك تحديث سريع لبعض الاستراتيجيات الجديدة التي وضعتها مكان."
الآن هو الوقت المناسب للتفكير في من قام بظهورك في العمل. غالبًا ما تتطلب العروض الترويجية عددًا من أصحاب المصلحة يشجعونك ، لذلك بذل بعض الجهد الإضافي للحفاظ على هذه العلاقات أو بناءها.
أخيرًا ، قم ببعض التفكير الذاتي. هل تتصرف بالفعل وتؤدي كما لو كنت في المستوى التالي؟ عندما تتم ترقيتك ، هل سيتفاجأ زملاؤك - أم هل سيتفاجأون من أن الأمر استغرق وقتًا طويلاً؟ للوصول إلى الصف التالي ، غالبًا ما يتعين عليك القيام بالأداء والتصرف وحتى اللباس وفقًا لذلك. في بعض الأحيان فقط عندها يتبع الترويج.
الخطوة 5: المتابعة
بمجرد أن تتمكن من معالجة بعض مجالات التعليقات التي لدى مديرك من أجلك ، قم بجدولة اجتماع متابعة. قم بإخراج الملاحظات الخاصة بك ، وقيادة المحادثة مرة أخرى ، وتذكير مديرك بالمناطق القليلة التي ناقشتها. كن مستعدًا لتحديد الإجراءات التي اتخذتها ، واطلب الحصول على تعقيبات من حيث كيفية تقدمك تجاه أهدافك. قد يستغرق الأمر أكثر من اجتماع متابعة واحد ، لكن المثابرة ستؤتي ثمارها.
اتبع أحد أعضاء فريقي السابقين نهجًا مماثلاً لما حددته هنا - طلب عقد اجتماع ، وإخبارنا بأنها مستعدة للمضي قدمًا ، واتخاذ خطوات فعالة لتنفيذ تعليقاتي. على الرغم من أنها لم تكن مستعدة تمامًا للترقية عندما أجرينا المحادثة أولاً ، فقد أظهرت لي أنها حصلت على ما يلزم للانتقال إلى المستوى التالي ، وتم ترقيتها بعد ذلك بفترة قصيرة. إن معرفة أنها أرادت أن تتم ترقيتها ، كما أنها وضعت ضغوطًا على مديري للتأكد من أنني فعلت الشيء الصحيح ولم أدعها تمشي خارج الباب.
ليس من السهل دائمًا إجراء هذه المحادثات. ولكن إذا كنت تريد هذا الترويج ، فمن الضروري اتخاذ هذه الخطوات. تذكر أنك مسؤول عن حياتك المهنية ، وإذا لم تكن وظيفتك مستغلة كما تريد ، فإن الأمر متروك لك لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
