كانت أول لمحة لي عن رئيس ألفا في تدريب صيفي. اشتهر رئيس وزارتي بكونها استثنائية في وظيفتها ولديها شخصية قيادية ؛ أنا مثلي لها ومقارنتها مع المرأة الوظيفي الطموح رأيته في الأفلام يكبرون. كانت حاسمة ، واثقة للغاية ، وقائدة ، وكان لها وجود هائل.
بعد سنوات ، أتيحت لي الفرصة لتقديم تقرير مباشر إلى رئيس ألفا ، وبدأت أرى كيف أن الصفات التي تجعل ألفا تتألق غالبًا جنبًا إلى جنب مع الصفات التي تجعل من الصعب التعامل معها.
يمكن أن يكون وجود مدرب ألفا رائعًا لعدة أسباب: تميل إلى أن تكون ذكية للغاية ، ويمكن أن تكون قادة استثنائيين ، خاصة في أوقات الأزمات أو المحن ، ولا يخشون أن يقدموا لك تعليقات مباشرة. ولكن هناك أيضًا بعض الجوانب السلبية: يمكن أن تكون شديدة العدوانية في المواقف التي لا مبرر لها ، وتميل إلى أن تكون عنيدة للغاية ، ويمكن أن تبدو مثل الروبوتات العاطفية - خدر تمامًا لمشاعر الآخرين.
لذا ، كيف يمكنك بناء علاقة ناجحة معهم دون المساس باحترام الذات أو إسكات صوتك؟ سواء كنت تعاني من علاقة سيئة مع رئيس ألفا الذي عملت معه لفترة من الوقت ، أو بدأت وظيفة جديدة وأدركت أن رئيسك يتحكم بدرجة أكبر قليلاً مما اعتدت عليه ، إليك بعض النصائح أن نضع في اعتبارنا.
التحدث حتى - الطريق الصحيح
في حين قد يبدو الأمر وكأن رؤساء ألفا يرغبون في أن تتبع تقاريرهم المباشرة الإرشادات ببساطة ، دون طرح أي أسئلة ، إلا أنهم يرحبون عمومًا بآراء وأفكار الآخرين - بما في ذلك الأفكار التي تتعارض مع آرائهم - طالما يتم تقديمها بالطريقة الصحيحة.
بمعنى آخر ، يجب ألا تخاف من ذكر آرائك أو مشاركة أفكارك ، حتى لو كانت تتعارض مع آراء رئيسك في العمل. في الواقع ، في تجربتي ، يحترم زعماء ألفا الأشخاص الذين يثبتون أنهم يستطيعون التفكير بأنفسهم وعدم اتباع الأوامر بشكل عمياء. فقط تأكد من القيام بذلك بطريقة محترمة لبقة. لا تحرجهم أبدًا أو تجعلهم يبدون أحمق أمام الآخرين.
جرب شيئًا مثل:
أعتقد أن هذه نقطة رائعة. بالإضافة إلى ذلك ، نحتاج إلى التفكير في أن X تؤثر على Y ، مما يشير إلى أنه يجب علينا أيضًا أن نفعل Z. ما رأيك؟ "
في مقابل:
انا لا اوافق لقد تجاهلت حقيقة أن X يؤثر على Y ، وأعتقد أنه سيكون من الأفضل إذا فعلنا Z. "
قد يكون هذا هو ما يتحدث به رئيس ألفا ، لكن لا تتحدث معه أو هكذا - خاصة أمام الآخرين - إلا إذا كنت مستعدًا للمشاكل!
عند التخطيط لمنهجك ، يجب عليك أيضًا التفكير في نوع مدرب ألفا الذي تعمل معه - تصف Claudia H. Deutsch أربعة أنواع رئيسية. على سبيل المثال ، كان رئيس ألفا الذي عملت معه عن كثب هو "استراتيجي ألفا" ، مما يعني أنه عندما ذكرت رأيًا يختلف عن رأيه ، كان يجب دائمًا الاحتفاظ بنسخة احتياطية من البيانات الواضحة والكثير من التفاصيل التي توضح ذلك ما كنت أقوله كان صحيحا.
لا تأخذ تصرفات رئيسك بشكل شخصي للغاية
أحد أهم الدروس التي تعلمتها أثناء العمل مع رؤساء ألفا هو أنها عادةً ما لا يتم ضبطها عاطفياً مثل الآخرين ، وبالتالي ، فسوف تواجه وقتًا عصيبًا إذا كنت تتعامل دائمًا مع تصرفاتها وكلماتها شخصيا.
في أحد الأيام ، جاء مدرب لي إلى منطقة عملي وبدأ التحدث معي بعنف أمام فريقي. لقد كان على شفا الصراخ ، وافترضت أنه غاضب مني وأنه كان هجومًا شخصيًا. بعد ذلك بيومين خلال اجتماع خاص ، أخبرته أن الطريقة التي تحدث بها معي كانت عدوانية بشكل غير لائق ، وخاصة بالنظر إلى وجود أشخاص آخرين في الغرفة ، وأنني كنت دائمًا منفتحًا على التعليقات ، ولكن يجب أن يتم ذلك خلف أبواب مغلقة.
قال إنه ليس لديه أدنى فكرة عن كونه عدوانيًا ووافق على عدم تقديم ملاحظات أمام الآخرين. كانت هذه نقطة تحول في فهمي للألفاس - أدركت أنهم غالبًا ما يكونون غير مدركين لكيفية تأثير تصرفاتهم ونبرة الصوت ولغة الجسد على الآخرين. في الواقع ، يشير كتاب متلازمة ألفا مالي إلى أن ألفا تفتقر غالبًا إلى الاستبطان ، والجانب السلبي لميلهم إلى أن يكونوا جريئين ومفكرين مبدعين هو أنه يمكن أن يسير جنبًا إلى جنب مع الإغلاق أمام وجهات نظر الآخرين.
في المرة التالية التي يهاجمك فيها رئيسك في العمل ، تراجعي ، واسأل نفسك ، "هل هذا حقًا عني؟ هل سأستفيد من أخذ عدواني أو قلبها ، أو هل يجب أن أفرغها وأعود للتركيز على؟ عملى؟"
تعيين حدود واضحة عن طريق الوقوف في وجه رئيسك
إذا كنت ترغب في الحصول على علاقة ناجحة مع رئيس ألفا ، فأنت بحاجة إلى وضع حدود واضحة حول نوع المعاملة التي تقبلها ولن تقبلها ، بغض النظر عن مدى رعبك. عندما واجهت مديري ، لم يعتذر فحسب ، بل سألني عما إذا كانت هناك أوقات أخرى كان فيها عدوانيًا علنيًا - في يده ، مستعد لتدوين الملاحظات.
كان فكّي في الأساس على الأرض. كنت قد تدربت على المشهد في ذهني عشرات المرات وكنت على استعداد له أن يصرخ في وجهي ويقول لي إنني مخطئ. ما حدث بالفعل لا يمكن أن يكون أبعد مما كنت أتخيله. حتى أنه طلب مني تقديم هذا النوع من ردود الفعل في المرة القادمة.
في بعض الأحيان ، يعد تقديم تعليقات من هذا القبيل إلى alphas هو أفضل طريقة لتحسين علاقتك ، خاصة إذا كنت تريد أن تعامل بشكل مختلف. فقط تأكد من القيام بذلك خلف أبواب مغلقة ، وتأكد من أن التسليم الخاص بك محترم وهادئ قدر الإمكان. علاوة على ذلك ، حاول ألا تكون عاطفيًا حيال ذلك ؛ إذا جعلتها شخصية وتركز على ما جعلك تشعر بالوضع ، فقد تفقد انتباه واحترام ألفا.
ولكن ، إذا قلت بحزم أنه ليس من الجيد معاملتك بطريقة معينة وإخباره بالطريقة التي تتوقع أن تتم معالجتك بها ، فقد تفاجأ بسرور برد فعل رئيسك. إذا كان هو أو هي قد استجاب مثلما فعل مديري السابق ، فأنت تعلم أنك تعمل في منصب رئيس ألفا الذي يكون معقولًا ولديه على الأرجح صفات ألفا الإيجابية أكثر من تلك السلبية. على الجانب الآخر ، إذا استجاب هو أو هي بغضب أو قلل من شأن طلبك ، فقد ترغب في التفكير فيما إذا كنت ترغب في مواصلة العمل معه أم لا. بعد كل شيء ، كونك ألفا لا يعني أن لديك تصريح دخول مجاني لعلاج الناس بشكل سيء.
من المحتمل أن يكون لديك العديد من الرؤساء المختلفين طوال حياتك المهنية ، وفي مرحلة ما قد تعمل لحساب شخص يناسب ملف تعريف ألفا. وعندما تفعل؟ اعتبر نفسك محظوظا. لدى رؤساء ألفا العديد من الصفات التي يمكن أن تجعلهم مديرين ممتازين ، بالإضافة إلى أن تعلم كيفية التواصل الفعال مع أنواع ألفا في مكان العمل سوف يأخذك بعيداً لسنوات قادمة. وإذا انتهيت من الأمر مع رئيس يصعب عليك العمل به ، فاعتبر ذلك تجربة تعليمية واستمر في التقدم.
