اعتادت مستشارة كاتي باروت المهنية في الكلية أن تضعها في فئة "شخص النعام". كانت المصطلح محجوزًا ، تتذكر ، للطلاب الذين كانوا "يلصقون رؤوسهم في الرمال ويدعون أن المدرسة لن تنتهي أبدًا".
في حالة باروت ، كان ذلك صحيحًا. كانت خطتها ، على الأقل لفترة من الوقت ، هي "القيام بالمدرسة إلى الأبد". كانت طالبة رائعة ، بعد كل شيء. نشأت في ضواحي أوهايو ، حيث التحقت بمدرسة جيدة مع المتفوقين الآخرين وحصلت على درجات جيدة في الاختبار. تخرجت من كينيون ، وهي كلية للفنون الليبرالية التنافسية ، مع مرتبة الشرف الأولى ومنحة فولبرايت.
عندما أخرجت رأسها أخيرًا من الرمال الأكاديمية وقررت الانضمام إلى القوى العاملة ، كان الانتقال أكثر هدوءًا مما كان متوقعًا. "اسمح لي أن أحسب الطرق" ، فردت على رد على استفساري وسردت بسرعة: "1. لا تستخدم لسماع "ليست جيدة بما فيه الكفاية" - وعدم معرفة ما يجب القيام به عندما يحدث ذلك ، 2. خائف من عدم معرفة / الحصول على شيء خاطئ ، 3. الانزعاج الشديد بسبب عدم وجود توقعات RUBRIC / واضحة. "
OMG اسمحوا لي أن عد الطرق:
1. لا تستخدم لسماع "ليست جيدة بما فيه الكفاية" - وعدم معرفة ما يجب القيام به عندما يحدث ذلك
2. الخوف من عدم معرفة / الحصول على شيء خاطئ
3. ضيق شديد بسبب عدم وجود توقعات RUBRIC / واضحة- كاتي باروت (@ كليبكيثبيرد) 13 نوفمبر 2018
لقد تعلمت أن بيئات العمل والمدارس مختلفة تمامًا ، وأن الاستراتيجيات التي ساعدتها على التفوق طيلة حياتها الأكاديمية لم تكن بالضرورة هي نفسها التي قد تؤدي إلى النجاح في حياتها العملية. وعلى الرغم من مرور ست سنوات على مغادرتها الجامعة ، إلا أنها ما زالت تفكر في هذا الأمر طوال الوقت.
الطلاب العظماء لا يصنعون موظفين ممتازين تلقائيًا. في الواقع ، قد تضطر ، مثل Parrott ، إلى استيقاظ وقح عندما تدرك أنه لم يعد بإمكانك الاعتماد على نفس الافتراضات والقواعد ومسارات النجاح التي درستها على مدى سنوات متتالية.
لكنها ليست قضية ضائعة. سواء أكنت على وشك التخرج وبدء أول وظيفة لك بدوام كامل أو بعد مرور بضعة أشهر أو حتى سنوات ولم تستوعبها بعد ، فهناك بعض التحديات التي يواجهها الطلاب في مكان العمل - والطرق يمكنك تعلم اللمعان الزاهي في المكتب كما فعلت في الفصول الدراسية.
التحدي: طريقك للأمام ليس واضحًا دائمًا
تذكر عندما تنتهي من الصف الأول وانتقلت إلى الثانية؟ وكيف كررت العملية سنة بعد سنة ، وانتقلت إلى المدرسة الإعدادية والثانوية والكلية؟
"نحن معتادون على النمو والحصول على هذه المستويات والدرجات تكون تلك العلامات" ، كما يقول مدرب المهنة في موسى. ويضيف: "نحن مدربون على أن الجميع يعملون بنفس السرعة" ، مع بعض الاستثناءات ، بالطبع). في المدرسة ، يكاد يكون من المؤكد أن تصل إلى الصف التالي ، وحقيقة أن لديك لا يمنع أصدقائك من القيام بنفس الشيء.
في العمل ، "ليست هناك المراحل نفسها" ، يقول ديا. في بعض الأحيان تنتقل بنفس وتيرة زملائك (كما هو الحال في شركة كبيرة ذات رتب محددة بوضوح وسلالم الشركات) ، ولكن في أغلب الأحيان سيأتي كل موظف من نقطة بداية مختلفة قليلاً وينتقل بخطواتهم الخاصة. قد لا تكون هناك فرص منتظمة أو واضحة للتقدم ، وإذا تمت ترقية صديقك في المقصورة التالية ، فقد يعني ذلك أنه لا يوجد مجال آخر في هذه الدرجة التالية.
هذه الحقائق الجديدة يمكن أن تكون مربكة ومثيرة للاحباط. يقول ديا: "من السهل أن تشعر بعدم الأمان والقلق" ، إذا شعرت أنك لا تمضي قدمًا أو أن الآخرين يفعلون ذلك بسرعة أكبر.
كيف تلمع: حدد أهدافك الخاصة
"المفتاح هو أخذ الوقت وبذل جهد مستمر لتحديد أهدافك الخاصة وتتبع التقدم المحرز مقابل أهدافك الخاصة" ، يوضح ديا. اجعل من أولوياتك تقييم وإعادة تقييم المكان الذي ترغب في الذهاب إليه بعد ذلك - من خلال طرح أسئلة مفتوحة حول وظيفتك وحياتك المهنية ، وإجراء البحوث حول المسارات المحتملة ، والتحدث مع الناس لمعرفة تجاربهم ، وتحديد المهارات التي ترغب في تحسينها ، و اكثر. ثم تابع تقدمك حتى تستمر في الشعور بالدوافع.
: الإستراتيجية البسيطة التي ساعدتني في وضع أهداف مهنية طويلة الأجل (زائد ، ورقة عمل!)
التحدي: أنت لا تحصل على الكثير من الاتجاه
انتهت باروت للحصول على أول وظيفة لها عند بدء تشغيل صغير مع هيكل إدارة ثابت. "بعد أن أمضيت 16 عامًا في الحصول على المناهج الدراسية ونماذج التقييم ومعرفة كيف تم قياسي" ، كما تقول ، لم يكن لديها فجأة أي فكرة عن الشكل "جيد بما فيه الكفاية" ، ناهيك عن النجاح. شعرت أنني كنت أتعثر طوال الوقت. كنت بحاجة إلى هذه الإرشادات ".
لكن الإرشادات المفصلة والمتغيرة نادرة خارج الفصل الدراسي. يقول جين مكاي ، مستشار الموارد البشرية والقيادة والمدرب الوظيفي: "لا يتم في كثير من الأحيان وصف مكان العمل كما يمكن التنبؤ به كما قد تكون الدورات الدراسية المدرسية". في معظم الفصول ، تعرف بالضبط ما الذي سيتم تغطيته ، وما هي الواجبات والامتحانات التي ستصدر ، ومدى قيمة كل مكون. لكن في العمل ، هناك "درجة من التنقل في المجهول".
فارون نجاندي - مهندس سيارات ومؤسس BeyondGrad.com ، وهو موقع لمساعدة المهنيين الشباب على أن يصبحوا موظفين أفضل - يقارن كونك طالبًا باستخدام خرائط Google. "إن الحصول على اختبار أو مشروع ما في المدرسة أمر بسيط مثل خرائط Google التي تمنحنا الوجهة النهائية والاتجاهات التي نحتاج إلى اتباعها للوصول إلى هناك. كل ما يتعين علينا القيام به هو اتباع الإرشادات بشكل صحيح ، ”يشرح.
في العمل ، ومع ذلك ، يتعين عليك في كثير من الأحيان أن تقرر ما هي الوجهة التي يجب أن تصل إليها والوصول إليها - في بعض الأحيان دون تعليمات من أي نوع ، ناهيك عن وضع أسرع طريق لك مع حركة المرور والتأخيرات الأخرى التي تم الإبلاغ عنها. "بالتأكيد ، لديك مرشدين يمكنك طرح الأسئلة عليهم ، لكن لديهم وظائف بأنفسهم ،" يقول نجاندي.
كيفية التألق: فليكس استقلالك
يقترح Negandhi أن أفضل طريقة هي دائمًا القيام ببعض الأعمال بمفردك والتوصل إلى موجهينك أو مديريك من خلال الحلول المقترحة بدلاً من الأسئلة المفتوحة. لن تكون فقط تمارس العمل بشكل مستقل ، ولكنك ستقوم أيضًا ببناء سمعة كمبدع ذاتي.
في الوقت نفسه ، عليك أن تقرر متى تطلب المزيد من التوجيه بشأن مشروع معين أو دورك بشكل عام. أمضت جيل بانت ، مديرة مركز ليرنر للخدمات المهنية بجامعة ديلاوير ، سنوات في مساعدة الطلاب على الانتقال إلى عالم العمل. وهي تقول إن الأمر متروك لك في الغالب لبدء محادثات حول التوقعات.
تأكّد من الدخول في أسئلة مفصلة توضح أنك قد فكرت بالفعل في الإجابات ، كما تقول. بدلاً من "ماذا تتوقع مني؟" ، جرب ، "هذه هي الأشياء التي أعتقد أنني بحاجة للعمل عليها. هل هناك أشياء أخرى يجب علي فعلها؟ "
: أفضل سؤال لطرح رئيسك كلما كنت عين مشروعًا جديدًا
التحدي: الحصول على الواجبات لا يكفي
في المدرسة ، إذا فعلت ما طلب منك وفعلته جيدًا ، فسوف تكسب نفسك سمعة طالب نجمي. يعتبر الرصيد الإضافي مكافأة نادرة ، وعادة ما تكون اختيارية. ولكن "الجزء الائتماني الإضافي هو ما يصبح ضروريًا للغاية في مكان العمل" ، كما يقول نجاندي. "الرصيد الإضافي هو المكان الذي تصنع فيه الاسم بنفسك".
وفقا لبانت ، فإن معظم الطلاب "يفعلون ما هو متوقع منهم" "للحصول على A" ، كما تقول. "نادرًا ما تجد طلابًا يتجاوزون أو يرغبون في المساعدة في تشكيل أو تغيير أو عن المنهج أو الموضوع".
في حين أن هذا أمر عادي في المدرسة ، فإنه في العمل هو الأساس فقط. "الخطر هو عدم تطابق التوقعات" ، يقول ديا. استنادًا إلى سنوات التدريب التي قمت بها ، قد تعتقد أن القيام بكل ما هو مطلوب منك سيحقق لك هذا الترويج ، لكنه قد لا يفعل. بالإضافة إلى ذلك ، قد تفوتك الفرص لاستكشاف مجالات اهتمام جديدة وتعلم مهارات جديدة ستدفعك على طول مسار حياتك المهنية.
كيفية التألق: اذهب للحصول على "رصيد إضافي"
يقول ديا: "إذا كنت تريد حقًا أن تفرق نفسك" ، فيجب أن تفكر في ما يمكنك فعله وأن تضيف قيمة. حاول "تحديد الفرص التي لا يفكر فيها أي شخص آخر وتوسيع نطاقك ليشمل أشياء أخرى تقع في عالمك ولكن الناس لم يروها في البداية".
: 5 طرق لتحمل المزيد من المسؤولية في العمل
التحدي: ردود الفعل ليست معطى
توضع التقييمات في نسيج معظم البيئات المدرسية: كل اختبار له درجة ؛ كل مهمة تحصل على درجة ؛ ويتم إرجاع كل ورقة مع التعليقات. تعرف دائمًا كيف فعلت ، وبناءً على مقدار قيمة كل مكون ، يمكنك حساب التقدير العام الذي تسير في طريقه للفصل الدراسي أو العام.
لكن في العمل ، رئيسك في العمل لا يمنحك الدرجات كما تذهب. حتى أنهم قد لا يتطوعون كثيرًا في طريق ردود الفعل النوعية.
كيفية التألق: اجعل نقطة من السؤال عن ذلك
بعد قضاء العديد من السنوات في أخذ آليات التقييم المضمّنة كأمر مسلم به ، يمكن أن يكون تحديًا كبيرًا معرفة من يجب التحدث إليه بشأن نوع التعليقات ، والطريقة الصحيحة التي يجب طرحها ، وعدد مرات القيام بذلك.
ومع ذلك ، يحث Dea ، يجب أن تجعله أولوية ، خشية أن تتعرض للعمى في مراجعة أدائك المقبلة أو تفوت فرص النمو والتنمية. طلب اجتماعات التعليقات مع رئيسك بشكل دوري (باستخدام قالب البريد الإلكتروني هذا أو شخصيا) ولا تنس اجتماعات أقل رسمية مع زملائك في العمل. وتأكد من أن تنتقد النقد البناء بلطف: تذكر الاستماع ، وطرح أسئلة المتابعة لتفكيك الملاحظات وفهمها ، ووضع خطة لتنفيذ التغييرات ، والمتابعة.
: كيفية الحصول على النوع المناسب من التعليقات في وظيفتك الجديدة (لأن نجاحك يعتمد عليها)
التحدي: العمل الجاد لا يتحدث دائمًا عن نفسه
فقط لأنك تقوم بعمل رائع في العمل لا يعني أن الجميع يعرف ذلك. هذا لا يعني أن رئيسك يعرف ذلك. قد يصعب أيضًا التعود على ذلك قادمة من سنوات الدراسة حيث كان أدائك في الواجبات المنزلية والامتحانات والمهام الأخرى يتحدث عن نفسه إلى حد كبير.
كيف تلمع: كن مشجعك الخاص
في العمل ، يجب أن تكون أكثر نشاطًا. "لن يكون لديك بالضرورة نتيجة اختبار لتعود إليها من أجل المصداقية والخبرة" ، يقول ديا. "في بعض الأحيان عليك أن تأخذ ذلك على عاتقك لتخبر الناس".
عليك أن تتعلم كيف تدافع عن نفسك ، وأن تتحدث عن ما تريده من خلال سرد أوسع لحياتك المهنية ، وأن تجعل الآخرين يضخّمون عملك. يمكنك البدء بمشاركة التحديثات مع مديرك في اجتماعاتك الفردية (وإذا لم يكن لديك هذه الإعدادات ، فاستخدم هذا القالب لطلب عمليات تسجيل وصول منتظمة) مع التركيز على النتائج والتأثير.
إذا لم تقم بذلك ، فقد تخسر الاعتراف ، وفرصة بناء علاقات قوية ، وفرص لمشاريع جديدة وصعبة.
: 5 طرق للتأكد من رئيسك يعرف مدى روعة أنت
التحدي: يجب عليك التعامل مع سياسة المكتب
غالبًا ما تكون الديناميات الاجتماعية في العمل أكثر تعقيدًا وأقل قابلية للتنبؤ بها من تلك الموجودة في الفصل الدراسي ، وفقًا لماكاي. كطالب ، كان عليك بناء علاقة قوية مع مدرسيك ، وأحيانًا مع مجموعة دراسة أو مشروع.
في المكتب ، سيتعين عليك أن تفعل الشيء نفسه مع رئيسك وزملائك في الفريق ، ولكن عليك أيضًا بناء علاقات بين الفرق والإدارات ، والتواصل خارج جدران مكتبك ، وتصفح قواعد السياسة المكتوبة غير المكتوبة.
كيفية التألق: بناء علاقات (ليس فقط مع رئيسك)
يقترح McKay دفع نفسك للاستعداد لهذه الديناميات الاجتماعية الأوسع عن طريق القيام بمزيد من التواصل أثناء المدرسة - من خلال الانضمام إلى نادٍ ، على سبيل المثال.
بمجرد بدء العمل ، تقترح Pante تقديم نفسك لأولئك الذين يعيشون بالقرب منك. ستقودك جهودك إلى أشخاص يمكنهم المساعدة في الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بعملك وقواعد المكتب والسياسة وأكثر من ذلك. والسماح لهم بالتعرف عليك يجعلهم أكثر عرضة للثقة بك.
تخصصت إميلي غاوديت في الكتابة الإبداعية. عملت منذ ذلك الحين في مؤسسة غير ربحية ، ومواقع للثقافة والأخبار ، وفي الآونة الأخيرة في تسويق المحتوى كمحررة لـ Contently. كان عليها أن تلتقط بسرعة معرفة جديدة أثناء تحولها من صناعة إلى أخرى ، وكان بناء علاقات مع زملائها هو المفتاح. (الكشف الكامل: كنت أحد زملائها في مجلة نيوزويك ).
والأهم من ذلك ، تقول إنها تعلمت أن "تتواصل قبل أن تصبح حالة طارئة ، عندما يتعلق الأمر بالفضول وليس فقط لملء الفتحة التي حصلت عليها".
: 9 طرق لخلق علاقات أقوى وأكثر جدوى وأطول عمراً في العمل
قد يكون دخول سوق العمل بعد سنوات من الدراسة صدمة ثقافية. سيتعين عليك التخلي عن بعض الاستراتيجيات البالية لديك واعتماد استراتيجيات جديدة إذا كنت تريد أن تكون موظفًا رائعًا كما كنت طالبًا. ثم مرة أخرى ، كنت دائما جيدة في تعلم أشياء جديدة. استمر ، افعل ما تفعله بشكل أفضل.
