Skip to main content

المخلوقات السعيدة موجودة ويمكنك أن تكون واحدة - muse

We BUILT the GREATEST thing in Minecraft (أبريل 2025)

We BUILT the GREATEST thing in Minecraft (أبريل 2025)
Anonim

إعطاء إشعار لمدة أسبوعين ليس دائمًا نزهة في الحديقة. في الواقع ، قد يكون الأمر صعباً ومخيفًا للأعصاب ، خاصةً إذا كنت تترك وظيفة أو فريقًا أو شركة تريدها. على الرغم من أن هذا الأمر قد يبدو بديهيًا ، فقد استقال الأشخاص لأسباب متنوعة - لقب أفضل وتعويض أكبر وفرصة مختلفة - ليس فقط لأن العمل يسحق نفسه.

إن النتائج التي توصلت إليها دراسة حديثة أجرتها هارفارد بيزنس ريفيو تقلب فكرة أن "الناس لا يتركون الشركات ، بل يتركون الرؤساء السيئين" على رأسها.

بطبيعة الحال ، الكثير من المهنيين يبتعدون عن الوظائف غير الملائمة ، والأدوار التي ربما سئموا من الإجابة على مطالب وتوقعات مدير مزاجي غير معقولة ، لكن الدراسة توضح أن العديد من العمال يتركون وظائفهم حتى عندما لا يكونون سلبيين. مشاعر تجاه رئيسهم.

وفي الواقع ، إذا تركت شركة تربطك بها علاقة قوية مع مشرفك ، فقد يكون ذلك عاملاً في مغادرتك. قد يؤدي وجود مدير داعم إلى شعور شخص ما بالثقة الكافية لمتابعة الفرص الخارجية. يشجع القادة الفعّالين "الموظفين على تولي مهام صعبة تنطوي على مسؤوليات أكبر ، مما يضع الموظفين في مرتبة قوية في الوظائف الخارجية".

هؤلاء الأشخاص ، إذن ، يُعتبرون أشخاصًا أكثر هدوءًا ، والذين من المرجح أن يتابعوا خطاب الاستقالة مع رسالة شكر إلى الرئيس السابق الذي سيصبح قريبًا - يعارضون جلسة الكلبة مع الزملاء حول كيف سيكونون أفضل بكثير حالا في المنظمة الجديدة.

من الأفضل أن تحذو الشركات حذو هؤلاء المخلوقات السعيدة. بعد كل شيء ، لا تقتصر القيادة الجيدة على الفترة المحددة التي يشرف فيها الرئيس على أحد الموظفين ويوقع شيكاته. لا ، "القيادة الجيدة هي أداة مهمة لبناء حسن النية مع الموظفين ، والتي من المرجح أن يحتفظوا بها كخريجين ، وبالتالي تصبح مصادر للمعلومات القيمة والتوصيات وفرص العمل لاحقًا."

ولكن ، حتى لو كنت لا تفكر في كيفية الإقلاع عن التدخين من الموظف إلى الخريجين ، تذكر أنه لا يوجد أي معنى في الخروج بأي شيء سوى النعمة القصوى. هذه العقلية الناضجة والعقلانية نفسها نأمل أن تكون مديرك كذلك. إذا تمكنت الشركات من الاحتفاظ بالموظفين السابقين كخريجين ، وليس كعمال سابقين غاضبين ، فإنهم يبقون الباب مفتوحًا أمام "معلومات قيمة وتوصيات وفرص عمل فيما بعد". هذا يعني أنه بغض النظر عن خيبة أمل رئيسك في العمل ، إذا إنه يحترمك ويقدرك حقًا ، ونأمل أن يبذل قصارى جهده ليبقى إيجابياً طوال الأسبوعين الأخيرين. وهذا يبدو وكأنه سيناريو الإقلاع سعيدة بالنسبة لي.