العمل في Button ليس من أجل الطموح. يحاول الفريق بناء نظام بيئي للتطبيق متصل حيث يمكن للمستخدمين مزج جميع احتياجاتهم في الحياة ، من حجز حجز على Open Table إلى طلب سيارة على Uber إلى تقسيم الفاتورة على Venmo.
تقول أوليفيا غورفي ، مديرة نجاح الشريك ، "نريد حقًا إعادة تعريف جوهر إعلانات الهواتف المحمولة وبناء تجارب متصلة وذات مغزى بين تطبيقات الجوال المختلفة."
وقد اجتذب هذا الهدف بعض الناس الذكية على محمل الجد إلى زر. في الواقع ، فإن العديد من المهندسين مؤهلين ليكونوا نوابًا للهندسة في شركات أخرى.
"إذا كنت تعتقد أنك تستطيع أن تكون الأفضل في مجالك الخاص ، فنحن نريدك هنا - نحن نريد فقط أولئك الذين يريدون أن يكونوا الأفضل" ، يوضح الرئيس التنفيذي لشركة مايكل جاكوني.
التفاني في التميز يمكن أن يخلق ثقافة تنافسية. ولكن في Button ، يتم عكس ذلك. الفريق متعاون بشكل لا يصدق. كل أسبوع ، على سبيل المثال ، تعقد الشركة جلسات تجريبية حيث يعرض الأشخاص المشروعات الرائعة التي يعملون عليها. معظم الوقت ، ستتحول هذه العروض التوضيحية إلى جلسات استهلالية و "الغداء والتعلم" ، حيث يقوم زملاء العمل بتعليم بعضهم بعضًا مهارات وعمليات جديدة.
رحلات الشركة تستمر كل ثلاثة أشهر - من التزلج في بارك سيتي إلى صيد الأسماك في هامبتونز - تعزز الأجواء المتماسكة.
يقول غورفي: "نركز على توظيف أشخاص مدهشين وشغوفين ليسوا متحمسين لمهمة الشركة فحسب ، بل هم أيضًا أشخاص رائعون للغاية".
إذا بدا ذلك مثلك ، فتحقق من مكاتب Button ، ثم تقدم بطلب للحصول على الوظيفة التالية.
