في كتابهم The Mommy Myth ، يشير المؤلفان سوزان دوغلاس وميريديث مايكلز إلى أن الأمهات على طرفي نقيض من طيف الكسب غالباً ما يتم إرسال رسائل ثقافية مختلفة إلى حد كبير.
يتم تشجيع أمهات الطبقة المتوسطة على تأجيل أو التخلي عن تطورهن المهني وقيل له إن القيام بخلاف ذلك أمر أناني ومضر لأطفالهن ، بينما يتم إخبار الأمهات الفقيرات أنهن كسولات حتى لو كن يفكرن في البقاء في المنزل مع أطفالهن ، ويتم باستمرار التنميط كرفاهية الملكات. بالنسبة للنساء من الطبقة المتوسطة والعليا ، يتم تألق الأمومة باعتبارها المسعى الأنثوي النهائي ، وهو السعي الوحيد الذي يثبت أنوثتك. بالنسبة للنساء الفقيرات ، تصنف الأمومة على أنها شيء "حصلت عليه" ويجب أن تتحمل العقوبة.
يُظهر دوغلاس وميشيلز أنه في أواخر تسعينيات القرن العشرين ، عندما انفجر الهوس بأمهات المشاهير الأثرياء (وهو اتجاه لم يتراجع بالتأكيد بعد عقد من الزمان) ، ارتفعت صورة أم الرفاهية بجانبها ، والتي وُصفت دائمًا بأنها "محاصرة في دورة من التبعية ، "الاعتماد على المساعدات الحكومية لدعم أطفالها وتصويرها باستمرار على أنها كسول ، وغير شعور ، وغير مباشر.
إن نتيجة هذه الحجج المتناقضة ذات شقين: لا يتم تشويه الأمهات الفقيرات فقط باعتباره النتيجة الخطيرة لرفض الزواج والأمومة التقليديين ، ولكن النساء يحرضن ضد بعضهن البعض. على حد تعبير دوغلاس ومايكل: "عززت هذه الصور الإعلامية الانقسامات بيننا" (الأمهات الصغيرات) و "هم" (أمهات الرفاهية ، وأمهات الطبقة العاملة ، والأمهات المراهقات). "
ظهر هذا الموضوع مرارًا وتكرارًا أثناء المناقشات التي تمت في Shriver Report Live ، وهو حدث تم استضافته مؤخرًا من قبل شركة أتلانتيك ميديا التي روجت لتقرير Shriver Report: A Woman's Nation Pushed Back from the Braink . يُظهر تقرير Shriver المعدلات المذهلة لانعدام الأمن المالي بين النساء الأميركيات والأطفال الذين يعتنون بهم ويفحص آثار هذا انعدام الأمن على الاقتصاد الوطني. يخصص جزء كبير من الكتاب لمحات عن النساء "اللائي يعشن على حافة الهاوية" ، وقد تضمن الحدث المباشر خطب ومحادثات مع النساء اللائي يواجهن بعض هذه الأزمات الاقتصادية.
بعد سماع قصصهم (بكلماتهم الخاصة - شيئًا ما تفشل وسائل الإعلام الرئيسية في توفيره) شيء واحد واضح: النساء في الطرف السفلي من الطيف المربح لهن نفس الأهداف تمامًا مثل تلك الموجودة في النهاية العليا: إنهن يرغبن في كسب ما يكفي المال لدعم أسرهم ، وتريد قضاء بعض الوقت مع أطفالهم ، وتريد الحفاظ على شعور بالنفس. (يمكنك متابعة المحادثة المستمرة على Twitter باستخدام علامة التجزئة #WhatWomenNeed.)
نعم ، هناك اختلافات في حياتنا. مثل العديد من النساء الأخريات في الغرفة في The Shriver Report Live ، أنا لست واحدة من 70 مليون امرأة تعيش أو على شفا الفقر. لا أستطيع أن أتخيل التوتر الذي تعاني منه بعض النساء والرجال في تجربة التقرير كل يوم. مثلما كتبت ماريا شرايفر في مقالها في المجموعة ، "أنا لا أرمى في وضع الأزمة إذا كان علي دفع تذكرة وقوف السيارات ، أو إذا ارتفع الإيجار. إذا تعطلت سيارتي ، فإن حياتي لا تنحدر إلى حالة من الفوضى ". كامرأة تتمتع بامتياز (وترف) الكتابة حول تحديات التطور المهني أثناء تربية الأطفال ، فإن الصعوبات التي أتأملها كل أسبوع يتم إزالتها بعيدًا عن الحقائق المؤلمة التي تواجهها المرأة في الطيف الكسب كل يوم. إذا فاتني أسبوع من العمل لأن ابني مريض ، على سبيل المثال ، قد أعاقب ضمنيًا من قبل مناصبهم العليا ، لكن المرأة التي تحصل على الحد الأدنى للأجور يمكن أن تفقد عملها على الفور. لمقارنة هذه السيناريوهات سيكون إهانة.
لكن في حين أن القضايا مختلفة بالتأكيد ، بعد الاستماع إلى الرجال والنساء المشاركين في تقرير Shriver ، أدركت أن تصنيفهم على أنهم ينتمون إلى مجموعتين من الناس أمر خاطئ. في الواقع ، لا يمكن للنساء في الفئات المتوسطة إلى المرتفعة الدخل أن يغض الطرف عن التحديات التي تواجهها النساء في الطرف السفلي من وجه طيف الكسب ، لأن السقف الزجاجي والدعم غير الكافي ينبعان من نفس المشكلة: عنيد تجاهل احتياجات المرأة في مكان العمل.
على سبيل المثال ، تشير آن ماري سلاوتر ، رئيسة أمريكا الجديدة ومؤلفة المقال الرائد "لماذا لا تزال المرأة غير قادرة على الحصول على كل شيء" ، على نحو ملائم إلى أن أصل المشكلة بالنسبة للأمهات العاملات من جميع فئات الدخل هو أن لدينا الثقافة لا تقدر رعاية الطفل. على عكس العديد من نظرائنا في أوروبا ، ليس لدينا أي نوع من برامج التعليم العام للطفولة المبكرة المنظمة. إجازتنا للأمومة - تلك الأسابيع القليلة الأولى الثمينة لرعاية المولود الجديد - قصيرة للغاية وغير مضمونة. وعلى الرغم من أن النساء مثلي يمكن أن يبدو أن رعاية الأطفال تبتلع مثل هذه النسبة الكبيرة من أرباحنا ، فإن النساء اللائي يقدمن رعاية الأطفال غالباً ما يتلقون رواتب منخفضة أو يتلقون أجورهم تحت الطاولة دون أي حماية قانونية ولا أيام مرضية مدفوعة الأجر. (لمزيد من الأمثلة ، تعد مقالة جنيفر باريت الأخيرة حول القضايا التي تواجه الآباء العاملين قراءةً رائعة.)
حتى إذا لم يكن لديك الوقت أو الموارد للسير إلى الكابيتول ، يمكنك البدء في الدعوة للنساء على شفا الهاوية على الفور عن طريق إجراء تغييرات مؤثرة في حياتك الشخصية والمهنية.
1. قيمة رعايتك
لإلقاء نظرة متعمقة على وجهات نظرنا الثقافية حول رعاية الأطفال ، يمكنك قراءة مقال آن ماري سلاوتر في تقرير Shriver ، ولكن خلاصة القول هي أنه يجب عليك إعادة التفكير في طريقة تفكيرك في الرعاية. يجب عليك مساءلة صاحب العمل عن تزويدك بإجازة مرضية مدفوعة الأجر تحتاج لرعاية أطفالك وأولياء أمورك - وإذا كنت صاحب عمل ، فيجب عليك تحميل نفسك المسؤولية من خلال استخدام رعاية الأطفال قانونًا وتوفير إجازة عادلة ومعقولة. إذا كانت لديك الموارد اللازمة لتوظيف مقدم رعاية خاص ، فاجعل أماكن الإقامة لتوفر لها نفس نوع المرونة التي تتوقعها من صاحب العمل.
من خلال تقييم كلاً من تقديم الرعاية والتعاقد على قدم المساواة ، يمكننا خلق ثقافة تسمح للمرأة بالنمو مهنيًا دون معاقبتها على توفير الرعاية بشكل دوري في جميع فئات الدخل. يجب أن يبدأ هذا النوع من التغيير الثقافي مع نساء مثلي لديهن علاقات مهنية وشخصية مع مقدمي الرعاية والذين من المحتمل أن يكونوا مقدمي الرعاية في مرحلة ما من حياتنا.
2. إذا لم تكن عرضة للخطر ، كن مناصراً لأولئك الذين هم
إذا كنت موظفًا يتقاضى مرتبًا وله منافع ومغادرة كافية ، فتعرف على كيفية تعامل مؤسستك مع العاملين كل ساعة أو بدوام جزئي. هل لديهم خيارات المزايا والإجازات المرضية مدفوعة الأجر وظروف العمل الآمنة؟ هل يقدم لهم مديروهم فرصًا للتعلم والنمو؟
في حين أن التحدث علنا ضد المعاملة غير العادلة قد يكلف أصحاب العمل من الحد الأدنى للأجور وظائفهم ، فإن الموظفين بأجر ليسوا ضعفاء ولديهم حرية وصول أكبر إلى الموارد البشرية والإدارة العليا. إذا قمت بذلك ، فتأكد من معاملة هؤلاء الموظفين باحترام ، والاستفادة من مركزك للتأثير على التغيير إذا لزم الأمر.
3. تعلم ، حصة ، كرر
بينما لا يزال أمامنا طريق طويل ، فإن القصص اليومية عن النساء اللائي يعشن على حافة الهاوية ، والفجوة المستمرة في الأجور المدفوعة للرجال والنساء ، وشبكة الأمان غير الكافية والفرص الكئيبة للأشخاص الذين يحاولون التسلل من براثن الفقر. في وسائل الإعلام. الجهود التي بذلها المساهمون في تقرير Shriver - بما في ذلك الملوك البوب للثقافة مثل بيونسي نولز وإيفا لونجوريا وجنيفر جارنر وليبرون جيمس - تساعد في تحقيق هذا الهدف. ولكن قد تكون مترددًا في التحدث حول هذه المشكلات في مبرد المياه. ربما تشعر بالقلق من أنك ستقابل الكثير من الأشياء المثيرة أو غير المرغوب فيها لإثارة هذه "القضايا النسائية". ربما لا تزال مترددة في تسمية نفسك بمناصرة حقوق المرأة. ربما أنت قلق من أن يقوم شخص آخر بالاتصال بك.
لكن لنكن واضحين بشأن شيء ما: تشكل النساء نصف القوى العاملة ، نصف عدد الناخبين. نحن أكثر من ثلثي العائلين أو العائلين المشاركين في الأسر الأمريكية. هذه ليست قضايا تتعلق بالمرأة - إنها قضايا جميع الأشخاص الذين يعملون في الولايات المتحدة. وإذا كنت مستثمراً في التطوير المهني الخاص بك ، فيجب أن تستثمر في التعرف على المشهد الاقتصادي للنساء والرجال في جميع فئات الدخل.
علاوة على ذلك ، تقع على عاتقنا نحن في وظائف مستقرة الذين لا يتعرضون لخطر التعرض لمشاركتنا رأينا لدفع هذه المحادثات إلى مكانها الصحيح في التيار الرئيسي. اقرأ عنهم ، ثم قم بتغريدهم وتحدث معهم مع زملائك وزملائك وأفراد أسرتك. لا يمكننا الاستمرار في تقسيم الثقافة إلينا وإلىهم ومشاكلهم ومشاكلنا. #WhatNomenNeed هو الآخر.
