ماذا تريد الأمهات العاملات أن يعرفن زملائهن في العمل؟

هل تعلم أن الأمهات هن أسرع شريحة من القوى العاملة الأمريكية. ومع ذلك ، هناك الكثير حول كونك أمًا جديدة في مكان العمل لا يعرفها كثير من الناس.

خذ الانزعاج الشائع للغاية المتمثل في أن الوالدين العاملين "يذهبون" إلى ترك العمل في ساعة معقولة ، فقط لالتقاط أطفالهم من الرعاية النهارية. قد تتفاجأ بعدد هؤلاء الأشخاص الذين يقيمون بانتظام "نوبات انقسام" - الاستيقاظ مبكرا لإنجاز العمل في الصباح والعودة إلى الإنترنت بعد تواجد الصغار في السرير. على سبيل المثال ، أعرف أن أمي العاملة تغادر المكتب بانتظام قبل الساعة 5 مساءً كل يوم. ولكن الحقيقة غير المرئية هي أنها كانت مستيقظة في الرابعة صباحًا تقريبًا كل صباح ، وتجري مكالمات جماعية إلى آسيا ، ثم عادت إلى جهاز الكمبيوتر الخاص بها في وقت متأخر من الليل.

لأنني أؤمن بالناس ، أود أن أعتقد أنه بعد جر جسدي إلى العمل بعد أسابيع فقط من إخراج إنسان آخر منه (شكرًا ، أمريكا ، لكونها الدولة الصناعية الوحيدة في العالم التي ليس لديها إجازة والدية وطنية!) ، سوف يرغب زملائي في أن يكونوا مساعدين - إنه فقط لا يفهمون حقائق الأبوة العاملة ، ولا يعرفون كيف يكونون حليفًا للآباء العاملين من حولهم.

بالطبع ، هناك الكثير من الرؤساء وزملاء العمل ذوي المعرفة الواسعة ، والأشخاص الذين يجدون أنك تحاول أفضل ما لديكم في وقت صعب للغاية ، والذين يقدرون كل المهارات والمعرفة التي لا تزال تمتلكها. ولكن لا يزال هناك بعض العمال والمديرين وأصحاب الأعمال الذين يمكنهم استخدام جرعة صغيرة من الفهم على جبهة الأم الجديدة. لذلك أنا هنا اليوم لأشارككم بعض الأفكار حول كيف يمكنك فهم الأمهات العاملات في مكان عملك بشكل أفضل ، وكيف يمكنك أن تجعل حياتهم أسهل بعض الشيء - لأنه الشيء الصحيح الذي يجب عمله ، ولأنه جيد من اجل العمل.

1. إنها تريد أن تبقي كبيرة في وظيفتها

يستغرق الكثير من الإرادة اليومية لترك طفلك وراء كل يوم (أو في الرعاية النهارية) للذهاب إلى المكتب. نعم ، قد تستغرق الأم الجديدة بعض الوقت حتى تبكي في الحمام - إنه أمر مؤلم حقًا أن تصنع شخصًا جديدًا ثم تتركه خلفها بهذه السرعة.

لكن أن تصبح الأم لا يشير إلى وفاة الطموح ، أو عن الرضا عن العمل الجيد. في حين أن العودة من إجازة الأمومة ستتطلب دائمًا فترة تعديل ، ابدأ من خلال افتراض أن الأم العاملة تريد أن تكون في العمل ، وتريد أن تظل رائعة في وظيفتها.

2. هذه مهمة جسدية - وأحيانا مؤلمة -

تربية الطفل هي وظيفة في حد ذاته. ربما تحصل على ذلك ، لكنك قد لا تدرك ما يعنيه في الممارسة العملية. من الثانية التي يستيقظ فيها الشخص الصغير إلى الثاني يذهب إلى النوم ، يتحمل الآباء مسؤولية إبقاء هذا الطفل على قيد الحياة - حتى عندما يكونون في مكان عمل.

استنفاد هو بخس. الآباء الجدد لا يحاولون أن يرهقوا هذا الإرهاق ، ولكنه حقيقة إنسانية - تذكر أن الأمهات هي الجزء الأسرع نموًا في القوى العاملة! - لذلك يجب أن تعرف أن ذلك سيؤدي إلى خسائره.

على سبيل المثال ، يمكن ببساطة تقديم تغذية الطفل تحت عنوان "تطلب حقًا". يمكن أن يكون أخذ مصدر طعام الطفل للعمل أمرًا مؤلمًا. قد تنزف الحلمات ، خاصة في وقت مبكر. تمتلئ ثدي الأم الجديدة باللبن بين كل جلسة تمريض أو ضخ ، مما قد يؤلمني حقًا. استمر لفترة طويلة دون ضخ - على سبيل المثال ، أكثر من ثلاث ساعات - وهذه الأشياء مؤلمة. لذا ، إذا كنت في اجتماع وأعلنت أنه سيستغرق وقتًا طويلاً ، فقد تسقط قنبلة الألم والقلق على تلك الأم الجديدة.

3. عندما تغادر لالتقاط أطفالها ، فإنها لا تطلب منك التقاط سلاكها

إن ترك المكتب في ساعة معقولة - بسبب إغلاق دور الحضانة ، وهذا أمر غير قابل للتفاوض حقًا - ليس محاولة الأم العاملة لجعلك تقوم بعملها. لديها حدود يستحيل تجاهلها ، تتعلق بإبقاء شخص أو أكثر من البشر الصغار على قيد الحياة.

ولكن لا شيء يمنعك من وضع حدود حياتك المهنية أيضًا ، أطفالًا أم لا. إنها تفعل ما يجب عليها فعله - وبدلاً من استياءها ، ربما يمكنك التحدث إلى مديرك حول جدول زمني مرن أيضًا ، إذا كان هذا أمرًا مهمًا لك.

4. الحمام ليس مكانًا جيدًا لصنع طعام الأطفال

ينتهي الأمر بالكثير من الرضاعة الطبيعية العاملة في الضخ في مرحاض في وقت ما ، بدافع الضرورة. لكن إخبار أحدهم بالضخ هناك لأن لديك مكالمة مهمة لتلقيها في الغرفة المخصصة للأمهات هو ببساطة أمر غير مقبول. فكر في الأمر: هل تريد مني طهي طعام الغداء في الحمام؟

ناهيك ، لها (على الأرجح) الحق القانوني في الضخ في العمل. يمتد قانون الرعاية بأسعار معقولة من الحق القانوني في أخذ فترات راحة لضخ الكثير من الأمهات العاملات (على الرغم من أن العديد من العاملين بأجر لا يتم تغطيتهم). تمديد العديد من الدول مزيد من التغطية. والعديد من أرباب العمل لديهم سياسات لدعم الرضاعة في مكان العمل.

5. هناك بعض الطرق سهلة حقا للمساعدة في الخروج منها

إذا كنت تريد أن تكون بطلاً ، أحضر أمًا جديدة بعض الوجبات الخفيفة. كما ناقشنا أعلاه ، إنها مرهقة وقد تنسى غداءها في المنزل ، مرة أخرى.

إلى جانب أشرطة Granola ، هناك العديد من الأشياء البسيطة التي يمكنك القيام بها لتكون رائعًا ، دون أي تكلفة عليك:

• تذكر تلك "التحولات الانقسام" العديد من الآباء العاملين في وضع؟ اجعله نقطة للبحث عن طرق لإنجاز العمل مع زميلك في العمل أو الأم الجديدة ، حتى لو كان في جدول زمني مختلف عما كانت عليه قبل الولادة. وبمجرد ملاحظة ذلك ، تأكد من رؤية الآخرين له أيضًا.

• أﻏﻠﻖ أي ﺷﺨﺺ ﻳﻘﺮر اﻟﺘﻌﻠﻴﻖ ﺳﻠﺒﻴﺎً ﻋﻠﻰ اﻷﻣﻮﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ - ﺧﺼﻮﺻﺎً إذا ﻟﻢ ﻳﻜﻦ أﺑﻮﻳﺎً أﻧﻔﺴﻬﻢ "ليس بارد" يكفي. لذلك "أعتقد أنها تقوم بعمل رائع ، وقد صنعت إنسانًا كاملاً!"

• خذ إجازة الوالدين الخاصة بك ، إذا أو عندما يحين الوقت ، وخاصة الرجال. لا تخفي حقيقة أنك تلتقط أطفالك إما (أو تقضي وقتًا ممتعًا لرعاية أحد الوالدين المسنين أو الزوج أو المرض ، في هذا الشأن). نحن بحاجة إلى نموذج لاحترام احتياجات الأسرة كقاعدة للحياة العملية ، على جميع المستويات. إن الأمر لا يتعلق بالأمهات والأطفال فقط ، بل يتعلق بالإنسان في القوى العاملة.

6. إنها لا تزال جيدة في وظيفتها

قد تميل إلى الانزعاج من جدول أعمالها الأكثر تشددًا - وهو جدول تمليه الآن احتياجات الأسرة بشدة. قد تشعر بالانزعاج في كل مرة تنشر فيها صورة أخرى لطفلها على Facebook ، على افتراض أن ذلك يعني أنها تتراخى. لكن يرجى إدراك أن كل أم عاملة تقريبًا تشدد على كونها منتجة ، وكذلك الانطباع الذي تخلقه في المكتب.

تعرف على هذا (وحفظه): لا يزال لديها كل المهارات والذكاء الذي كانت تمتلكه قبل أن تنقل الحياة إلى هذا العالم - عالمها لديه فقط شكل مختلف قليلاً الآن. جميع العمال بشر ، والحياة ستحدث لنا جميعًا. أظهر بتحيز نحو افتراض الأفضل ، فمن المحتمل أنك في يوم ما ستحتاج إلى نفس النوع من النعمة بنفسك.

الآن ، خرج من هناك وكن مجرد زميل في العمل عادي وغير مسيء إلى سيدة تقوم بعمل ثانٍ صعب. لديك هذا.