"إذن ، ما الذي تفكر فيه من حيث نطاق الرواتب؟"
إنه سؤال يبدو بسيطًا ، غالبًا ما يتم طرحه في نهاية عملية المقابلة ، وقد يكون من الصعب للغاية الإجابة عليه. بغض النظر عن مدى ثقتك في ردك ، فهناك دائمًا احتمال أن يقول القائم بإجراء المقابلة الخاص بك إن نطاق راتبك أكثر بكثير مما يستطيع دفعه. كيف يمكنك التراجع إذا كنت تريد حقا وظيفة؟
إذا وجدت نفسك في هذا الموقف ، فلا تقلق ، فمن الممكن بالتأكيد تغيير الأمور. فيما يلي بعض الخطوات المجربة والحقيقية التي ستساعدك على استمرار المحادثة وتسوية أحد الحلول.
1. اطلب من الباحث مقابلة حزمة الرواتب الكاملة
بعد إعطاء رقمك والشعور ببعض التردد ، اسأل القائم بإجراء المقابلة ما إذا كان يمكنه مشاركة نطاق رواتب الوظيفة معك. على الرغم من أنه قد يكون هناك مجال كبير للمناورة في هذا الرقم ، إلا أنه من غير المحتمل أن يمنحك مجموعة بعيدة جدًا عما يرغب في دفعه.
تأكد أيضًا من السؤال عن أي تعويض إضافي ، مثل حقوق الملكية والعمولات والمكافآت السنوية ، بحيث يكون لديك صورة كاملة عن حزمة الرواتب. من المحتمل أن يكون الرقم منخفضًا - لكن الراتب "الكل في" هو أكثر منطقية بكثير عندما تفكر في المكونات المدمجة.
2. إنهاء المحادثة ، ولكن جدولة المتابعة
بمجرد قيامك بجمع المعلومات التي تحتاجها من مجري المقابلة ، فقد حان الوقت لإنهاء هذا الجزء من المحادثة بحيث يكون لديك القليل من الوقت للتفكير. اختتم بتكرار اهتمامك بالمركز ، حتى لا تقوم الشركة بشطبك وتقديم العرض إلى شخص آخر. يجب عليك أيضًا أن تطلب جدولة مكالمة أو اجتماع متابعة ، حتى يعرف القائم بإجراء المقابلة متى ستخبره بما إذا كنت مهتمًا بالدور في نطاق راتبه.
3. هل البحوث الخاصة بك (مرة أخرى)
الآن حان الوقت للتعمق ومحاولة فهم من أين جاء عدم تطابق الراتب. هل تم تقدير القيمة السوقية الخاصة بك ، أم كنت في الحال واقترحت الشركة شيئًا ما منخفضًا جدًا؟
تأكد من مراجعة مواقع الويب مثل Glassdoor و Quora للحصول على معلومات عن الراتب إما عن الدور المحدد الذي تتقدم إليه (هذا هو الأفضل إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على دور قياسي في شركة كبيرة ، مثل مندوب مبيعات في Salesforce) أو ما شابه ذلك الأدوار (أي في الشركات المماثلة في الحجم والقطاع).
إذا كان لدى كليتك أو جامعتك مكتب خدمات مهنية جيد ، فيمكنك أيضًا الاتصال والسؤال عن متوسط الراتب لشخص من عامك في القطاع الخاص بك. على الرغم من أن تحديد راتب عادل لهذا المنصب لن يغير على الأرجح العرض الذي تلقيته ، إلا أنه سيعطيك السياق اللازم لمساعدتك في تحديد كيفية المضي قدمًا.
4. اتخاذ قرار
الآن وقد أصبح لديك شعور ما إذا كان نطاق رواتب القائم بإجراء المقابلة الخاص بك عادل ومتوافق مع التعويض عن الأدوار المماثلة ، فقد حان الوقت لاتخاذ قرار.
هناك عدد من العوامل التي يجب أخذها في الاعتبار - على سبيل المثال ، مقدار المال الذي تحتاج إلى إجراؤه لأسباب تتعلق بالميزانية الشخصية وما إذا كان بإمكانك الحصول على راتب أعلى يقوم بنفس العمل في شركة أخرى.
أيا كان ما تقرره ، من المهم أن تكون حازماً مع نفسك بشأن قرارك (أي "لا يمكنني قبول راتب أقل من 40،000 دولار") ؛ سوف يمكّنك ذلك من إعطاء القائم بإجراء المقابلة الخاص بك مخلصًا صريحًا ستشعر بالراحة معه.
5. كن صادقًا ومباشرًا
بمجرد أن تقرر ما ستفعله ، فقد حان الوقت للمتابعة. مهما كان قرارك ، فإن أهم شيء يجب أن تضعه في الاعتبار هو إعطاء رقم نهائي فقط إذا كنت تعني ذلك حقًا.
على سبيل المثال ، يمكنك إخبار القائم بإجراء المقابلة بأنك تعتقد أن الراتب الأعلى له ما يبرره ، ولكن إذا أخبرته أنك ستتقاضى راتباً أعلى من مبلغ معين فقط ، فقد يقرر أخذك عند كلمتك وعدم تقديم عرض لك. - وعليك أن تكون مستعدًا لذلك.
كن صريحًا ومفتوحًا فيما يتعلق بموقفك ، وأجرِ أبحاثك ، وتدرّب على ما ستقوله ، وكن صريحًا مع نفسك (ومع الشخص الذي يجري معك المقابلة) - وستكون أكثر عرضة للتوصل إلى حل مناسب لكلا أنت.
