أنت تتجول أثناء البحث عن وظيفة وهناك: موقف الحلم.
ولكن ، قبل أن تصبح متحمسًا للغاية ، ترى المتطلبات. للوهلة الأولى ، بناءً على شهادتك أو خبرتك العملية ، يبدو هذا الدور بعيد المنال. قبل أن تستسلم ، اعلم أن هذه ليست نهاية القصة دائمًا.
وجدت طالبة من دورة Code School Capstone الخاصة بها مؤخرًا في مكان مشابه. أرادت أن تصبح مديرة للمنتجات في شركة تكنولوجيا ، لكنها قضت حياتها المهنية حتى الآن في معرض فني. سألتني: "كيف يمكنني التنافس مع تخصصات علوم الكمبيوتر - أو أي شخص آخر مع" المهارات الصعبة "التي تمارسها - لقد أنهيت الآن فئة إدارة المنتج ، لكنني ما زلت كذلك."
كانت نصيحتي لها هي أن تتذكر أن أفضل مديري المنتجات مدورون جيدًا ، وهذا صحيح بالنسبة لمعظم الأدوار.
اسمع ، أنا أفهم أنك لا تريد أن تضيع وقتك في التقدم للحصول على دور ليس لديك فرصة له. (لا يريد مديرو التوظيف أن يضيعوا وقتهم أيضًا.) ومع ذلك ، هناك فرق بين عدم وجود مؤهل ومهارات قوية قابلة للنقل لا تعرفها حتى.
إليك كيفية قيام شخص يريد تغيير المهن بفك تشفيرها بين الاثنين:
الخطوة 1: جرد حياتك المهنية "المواد الخام"
قليل من الناس يقدرون النطاق الكامل لما يجلبونه إلى الطاولة. ابدأ من خلال إدراج أكبر عدد ممكن من خبراتك ومهاراتك وجوائزك وأربائك الماضية.
تجاوز حدود السيرة الذاتية القياسية مثل "يجيد SQL" أو "خريج FIT." (لا تخضع للرقابة الذاتية ، يمكنك إعادة التحليل لاحقًا.) اسأل نفسك:
- ما الأشياء الجيدة التي قد يقولها المشرفون وزملاء العمل في الماضي عني؟ ماذا عن الأصدقاء أو الموجهين أو الأساتذة؟ من آخر يعتقد أنني رائع ولماذا؟
- كيف ساهمت في نتائج قابلة للقياس في الماضي؟
- كيف ساهمت بما هو سهل القياس؟ هل أنا قائد طبيعي؟ هل عملت في لجنة ثقافة الشركة؟ هل فزت بجوائز؟
- ما الذي أنجزته بشكل عام يُنظر إليه على أنه بدس (حتى إذا بدا أنه غير مرتبط بالدور)؟
- كيف فشلت بشكل رائع في الماضي؟ احسب ذلك على أنه فوز أيضًا ، لأن الرغبة في التخلص من رقبتك يمكن أن تكون فوزًا إذا تم وضعها بشكل صحيح (وهذا صحيح بشكل خاص في التكنولوجيا).
- ما الذي قد تحتاجه شركتي المستقبلية بناءً على وضعها الفريد (النضج ، الصناعة ، الأهداف المعلنة ، الثقافة ، التركيبة السكانية للموظف ، المنافسون ، الاتجاهات) التي قد أكون قادراً على توفيرها ، حتى لو كانت خارج الوصف الوظيفي الرسمي؟
- ما هي الشهادات أو الشهادات التي أحملها ، بما في ذلك الدورات التدريبية عبر الإنترنت؟
ستكون هذه قائمة طويلة ، وهذا جيد. أنا لا أقترح عليك إرسال هذه الوثيقة بأكملها ، حسناً ، في أي مكان. إنها نقطة انطلاق ، وبالتالي تريد أن تكون القائمة واسعة قدر الإمكان قبل البدء في خفضها.
نصيحة للمحترفين: جرب هذا التمرين عبر جلستين على الأقل لتحقيق أقصى استفادة منه.
الخطوة 2: فهم ما أفضل الأشخاص في دورك المنشود فعلاً
للحصول على القصة الكاملة لما يستلزمه دور أحلامك - والتعرف بشكل أفضل على ما إذا كنت تستطيع فعل ذلك بالفعل - تحدث مع الأصدقاء (أو أصدقاء الأصدقاء) الذين يتفوقون في وظائف مماثلة لتلك التي تريدها.
لتجاوز وصف الوظيفة ، اطرح الكثير من الأسئلة. بعض الأشياء الجيدة تتضمن: "ما الذي يفعله أفضل الأشخاص في هذا الدور الذي لا يفعله الأشخاص العاديون؟" و "ما هو المطلوب من هذا الدور الذي لن يقول بصوت عالٍ في الواقع؟" المهم) المتطلبات.
إذا تمكنت من إظهار فهم أفضل للدور والشركة مقارنة بالمرشحين الآخرين ، فستكون التباينات في التجربة أقل أهمية (في حدود المعقول). أنا أفضل أن أوظف شخصًا أقل خبرة نسبياً يحصل عليه بالفعل من مرشح أكثر خبرة لا يفعل ذلك.
الخطوة 3: تسليط الضوء على السمات الأكثر أهمية للدور
الآن لديك المكونات الرئيسية: قائمة شاملة بما يمكنك القيام به وقائمة طويلة بكل ما تحتاجه الشركة في توظيف أفضل لهذا المنصب. خطوتك التالية هي رسم أوجه التشابه.
تعلم الطالب الذي أراد الانتقال من كونه مدير معرض فني أن المهارات المعلنة لمديري المنتجات تشمل مهارات تحليلية قوية ، والتركيز بالليزر في تحريك مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ، والعمل على الصورة الكبيرة والأعشاب الضارة ، وفهم الشركة المستخدمين ، والحصول على ماجستير في إدارة الأعمال أو ما يعادلها. تتضمن المهارات غير المعلنة غرس الثقة في زملائه والأقران والرؤساء ومهارات البيع والحدس القوي ومهارات الأفراد القوية والمرونة ومهارات الاستماع الاستثنائية.
مسلّحة بهذه المعلومات ، يمكنها أن تتوافق مع مؤهلاتها (كثير منها لم تكن تقدره إلا بعد أن كانت مكتوبة على ورق) بما تحتاجه الشركة حقًا. إليك مقتطفًا من الشكل الذي سيبدو عليه:
الخبرة / الجوائز / الانتصارات الماضية
- لقد أدارت جميع جوانب المعرض: الموقع الإلكتروني ، العلاقة مع آرتسي ، التسويق ، وما إلى ذلك.
- زادت المبيعات بنسبة 44 ٪ على مدى عام واحد عن طريق تحسين المخزون.
- إنها تتمتع بخبرة في مجال الأعمال اليومية - بما يتجاوز النظرية (هذا ضخم).
- انها الثلاثي الذي سبح أيضا خليج من الكاتراز. (على الرغم من عدم ارتباطها بمتطلبات الوظيفة الرسمية ، يمكنك أن تتخيل أن مدير التوظيف يرى ذلك ويقول: "واو ، هذا رائع. يجب أن أقابل هذا الشخص.")
المهارات والقدرات
- إنها سمسرة عالية المخاطر عملت مع مجموعة واسعة من الناس (مطالبين) بمن فيهم الفنانين والمشترين ذوي القيمة العالية
- إنها تحليلية بعمق ، كما يتضح من الطريقة التي قامت بها بتحسين مجموعة المعرض استنادًا إلى المبيعات السابقة.
- إنها خبيرة في تحديد المواقع (مفهوم تسويقي متقدم) ، حيث أن أياً من الفنون مرتفعة الثمن لا تحمل قيمة ملموسة متأصلة.
- لديها عين مدربة بشكل احترافي للتصميم والجماليات.
ملاحظة: إذا كنت تفتقد المهارات الأساسية للوظيفة ، فركّز على سد هذه الثقوب قبل التقديم. هناك فرق كبير بين التفكير ، "ليس لديّ درجة في المجال المطلوب" مقابل "، تقول درجة الرياضيات المتقدمة المطلوبة وليس لديّ واحدة." أو ، "لم أعمل رسميًا في المبيعات ، لكن جميع وظائفي شملت جمع الأموال وتحديد مصادر التمويل "و" لم أبيع أي شيء أبدًا ".
السيرة الذاتية ، تحقق. تغطية الرسالة ، تحقق.
الآن كل ما تحتاج إليه هو الوظيفة المثالية - الشيء الجيد أننا نعرف الكثير من الشركات التي توظف الآن.
فقط انقر هنا
الخطوة 4: تحقق مع شخص على دراية من سيقول لك الحقيقة
لقد جعلت من هذا بكثير. تجربتك غير تقليدية ، لكنك أجريت البحث وتعتقد أنك مرشح فريد من نوعه (على عكس مرشح غير مؤهل). هناك خطوة أخرى قبل أن تبدأ تطبيقك: تواصل مع جهات اتصالك المطلعة واطلب منهم تلقي تعليقات صادقة.
يمكن أن يساعدك شخص لديه معلومات من الداخل على معرفة الفرق بين التمدد والخروج تمامًا من دوريتك. استعمليها عن طريق شرح أن التطبيق الخاص بك هو عمل مستمر ، ولن يؤذي مشاعرك.
ثم اطرح الأسئلة الأربعة التالية:
- "كيف ترد على مرشح يدعي أن لديه هذه الصفات؟"
- "هل هناك أي شيء لا تصدقه أو يجعلك تتوقف؟"
- "هل يمكنك التفكير في أي كلمات أفضل لاستخدام من تلك التي لدي هنا؟"
- "هل هناك أعلام حمراء أو نجوم ذهبية تبرز؟"
الآن ، دمج ردود الفعل! بعد كل شيء ، أنت لا تريد فقط تقديم الطلب ، ولكنك ترغب في الحصول على مكالمة مرة أخرى.
بمجرد أن يصبح تطبيقك جاهزًا ، ضع مخاوفك خلفك. أظهر مدير التوظيف أنك الخيار الأفضل بسبب خلفيتك الفريدة ، وليس على الرغم من ذلك.
