في نهاية نفق البحث عن الوظائف الطويل ، قد ترغب في توقيع أول عرض عمل تحصل عليه.
أو ربما لا. ربما بعد كل هذا العمل الشاق ، فأنت تريد أن تتأكد حقًا من معرفة ما يعنيه عند تسجيلك على الخط المنقط. هل توقيع حياتك بعيدا؟ هل تلتزم بشركة واحدة خلال السنوات العشر القادمة؟
لا ليس بالفعل كذلك.
اليوم ، يعمل واحد من كل أربعة عمال مع صاحب العمل الحالي لمدة تقل عن عام ، وواحد من كل اثنين لمدة تقل عن خمس سنوات. إنها ليست فقط في الولايات المتحدة. في ألمانيا ، لا يتمتع ثلثا العمال الأصغر سناً بوظائف دائمة. بدلاً من ذلك ، لديهم "عقود محددة المدة" ، وتسمح الشركات لهم بالرحيل كلما انتهى عقدهم.
لم يعد الناس زراعة علاقة طويلة الأمد مع صاحب العمل. لقد أحدث هذا التحول نموذجًا جديدًا للمعاملات للتفاعل مع الشركات. ولكن قبل أن ننتقل إلى ذلك ، دعنا نعود.
لقد مرت الوظائف والمهن بتحولات كبيرة إذا عدت بعيدًا بما فيه الكفاية. في القرن التاسع عشر ، كان معظم الناس في الولايات المتحدة يعملون في الزراعة وليسوا وظائف ، وكان الناس يقومون بالأعمال المنزلية. لم يكن التركيز على المهارات أو المؤهلات ، ولكن الشخصية. (ها! ألن يكون ذلك لطيفًا؟) تم منح الثناء على الصدق والعمل الجاد والإيثار.
في وقت لاحق ، في العصر الصناعي ، خلق التحضر والتغير التكنولوجي السريع عمل المصنع وخط التجميع. توافد الناس إلى المدن للحصول على "وظائف". تم إنشاء اختبارات شخصية لمساعدة العمال في العثور على وظيفة "مطابقة" دائمة.
بعد ذلك ، خلق الازدهار الاقتصادي بعد الحرب العالمية الثانية الطبقة الوسطى والضواحي والبيروقراطية. ولدت الشركات ، ويميل خط التجميع الصناعي إلى أعلى في سلم الشركات. دخلت كلمة "الوظيفي" في المعجم المشترك.
الآن انتقلنا مرة أخرى. الشركات خفضت ، بالارض ، وإعادة هيكلتها. عمدًا أم لا ، انتهى عصر عمل الشركة.
مهنة المستخدمة تعني علاقة مدى الحياة مع الشركة. تمنح 30 عامًا ، تعتني بك الشركة وتمنحك معاشًا تقاعديًا. هذا التحول يعني أن الشركات لم تعد مكونة من العمال ، ولكن العمل يجب التخلص منه. إنها ليست مجرد شركات. العمال يبدو أقل اهتماما في البقاء وضعت أيضا. الموظفون اليوم مؤقتون أو متعاقدين أو مستقلين أو غير متفرغين أو خارجيين أو مساعدين.
قوبل التحول من السلالم المهنية للشركات إلى وظائف قائمة على المشاريع بردود فعل مختلطة. بينما يبكي الكثيرون على معاشات التقاعد وشبكة الأمان التي تمثلها ، يحتفل آخرون بالملكية التي تمكنوا من إنشاؤها في حياتهم المهنية.
ونعم ، فإن فقدان مهنة يمكن التنبؤ بها يجعل من الصعب وضع خطط للمستقبل ، ولكنه يتيح أيضًا فرصًا لتوجيه الاتجاه وتغييره. بدلاً من سلم الشركات الصلب ، لدينا الآن مسار وظيفي ، ويتم هذا المسار من خلال التحرك (على الأرجح ، كثيرًا).
اليوم ، لا يحاول الناس متابعة البرنامج النصي ، لكنهم يحاولون معرفة قصتهم.
مع هذه الحاجة الجديدة للناس لتحمل المزيد من المسؤولية وتصبح أكثر مرونة في التحضير للتغيرات الوظيفية والتكيف معها ، أصبحت الإدارة المهنية أكثر أهمية. الآن ، لا يعتمد النجاح الوظيفي على قرار واحد كبير في عشرينياتك ، ولكن على التعلم وتجربة أشياء جديدة بلا هوادة.
اعتاد أن يكون عملك أو مهنتك ثابتة ، تقريبًا مدى الحياة. لكن من المحتمل الآن أن تكون حياتك المهنية مليئة بالغموض والتوتر لأنه سيكون حتما غير مؤكد وتجريبي ومفكك ومتغير باستمرار.
اذا ماذا الان سواء كنت بدأت للتو أو كنت تعمل في نفس الشركة لأكثر من 20 عامًا ، فسوف تحتاج إلى البدء في التفكير في الخطوة التالية. إن أكبر خطأ في إدارة الحياة المهنية يمكن أن ترتكبه في عالم العمل اليوم هو أن تجلس بلا حراك. كن مستعدًا - تعلم تقنية جديدة ، واشترك في مشروعات جانبية ، وقم بتطوير شبكتك. وكما ذكرت مدرسة ستانفورد للأعمال ، كن مستعدًا "لإعادة صياغة" حياتك المهنية كل 10 سنوات أو نحو ذلك للحفاظ على عملك جذابًا ومبتكرة وذات مغزى.
لأننا بالتأكيد نتوقع أن تتغير الأشياء مرة أخرى.
تريد معرفة المزيد؟ شاهد عرض مارك سافيكاس في المؤتمر العالمي للتطوير الوظيفي لعام 2013 الصادر عن الجمعية الوطنية للتطوير الوظيفي.
