كيفية اختيار صورة الملف الشخصي التي لن يخيف مديري التوظيف بعيدا

نظرًا لأننا نقضي ساعات في اتقان رسائل الغلاف الخاصة بنا ، وخفض سيرتنا الذاتية لتتناسب مع صفحة واحدة (دون اللجوء إلى استخدام خط من ثماني نقاط) ، والاستعداد لأسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا ، فمن السهل الاعتقاد بأن هذه هي أهم ثلاثة مكونات لتوظيف. وعلى الرغم من أن شركات التوظيف تقضي وقتًا طويلاً في تقييم هذه العناصر ، فإن أكثر من 90٪ منهم يقومون الآن بإنطباعاتهم الأولى عن المتقدمين من خلال حسابات وسائل التواصل الاجتماعي.

ماذا يعني هذا بالنسبة لنا؟ إلى جانب جعلنا أنفسنا مرشحين مرغوبين من خلال رسائل الغلاف ، والسير الذاتية ، والمقابلات ، يجب أن نولي نفس القدر من الاهتمام لكيفية عرضنا بصريًا على LinkedIn و Facebook و Twitter.

وفقًا لـ AvidCareerist ، يقضي المجندون حوالي ست ثوان في ملف تعريف LinkedIn - و 19٪ من ذلك الوقت ينظرون إلى صورة الملف الشخصي. آخر شيء نريده هو أن يتم تمريره لأننا لا ننظر إلى الجزء. لذا ، ألق نظرة على هذا الرسم التوضيحي لمعرفة ما تخبر به صورة ملفك الشخصي الحالية لأصحاب العمل ، ثم تعرف على كيفية جعله صورة رابحة.

Infographic من باب المجاملة AvidCareerist. صورة الوجوه من باب المجاملة Shutterstock.