"فقط اغتنم الفرصة".
لقد كان خطًا مشتركًا في خطابات الغلاف الخاصة بي قبل بضع سنوات ، عندما كنت يائسة لجعل التحول من الإدارة إلى التسويق - دون الحصول على درجة أو خبرة ذات صلة. ومع ذلك ، كنت متأكدًا جدًا من أنه إذا أعطاني صاحب العمل فرصة ، فلن يندم عليها.
ولكن عندما يكون لدى صاحب العمل مجموعة من المرشحين المؤهلين تمامًا ، فلماذا يغتنم الفرصة على شخص ما على وشك تلبية متطلبات الوظيفة؟
سأخبرك بهذا كثيرًا: يستغرق الأمر أكثر من مجرد تضمين خط بيك آب غير مقنع في خطاب التغطية الخاص بك. إليك بعض النصائح للحصول على قدمك في الباب.
لا تسترعي الانتباه إلى قلة المهارات أو الخبرة
مفتاح هذه العملية برمتها ليس بالضرورة لإقناع مدير التوظيف بفرصة لك ، ولكن لجعله أو ها يفكر في الواقع أنك مناسب جيد لهذا الدور. لذا فإن أول ما عليك فعله هو التوقف عن الاعتذار عن نقص المهارات أو الخبرة.
كلما قمت بتضمين جملة في خطاب الغلاف الخاص بك مثل "بينما لم أكن في يوم من الأيام في دور تسويقي من قبل …" أو "على الرغم من أنني لا أملك أي خبرة إدارية …" أو حتى "إذا كنت ستغتنم الفرصة فقط لي … "كل ما تفعله هو إخبار مدير التوظيف بأنه لا يمكنك القيام بهذه المهمة.
"بدلاً من لفت الانتباه إلى نقاط الضعف لديك ، تتمثل الطريقة الأفضل للانتقال إلى مؤهلاتك في تحديد مهاراتك وقدرتك على المساهمة مباشرةً" ، توصي المستشارة المهنية ليلى تشانغ. "كن إيجابيًا ، ركز على نقاط قوتك ، وابدأ على الفور في مهاراتك القابلة للنقل وحماسك المعدي لهذا المنصب."
عرض ما يميزك
بغض النظر عن ما تقوم بنقله من أو إلى ، لديك مهارات قابلة للنقل.
على سبيل المثال ، على الرغم من أن أدواري الإدارية لا تنطوي على أي تسويق حقيقي ، إلا أنها طلبت مني التواصل والتكوين مع شركات أخرى في المجتمع وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد والتواصل بفعالية مع عملائنا - وكل ذلك سيكون مفيدة في دور التسويق. (إليك نموذج خطاب غطاء رائع يمكنه مساعدتك في إظهار مهاراتك القابلة للنقل.)
الأهم من ذلك هو إظهار مهاراتك المضافة ، كما تقول الخبيرة المهنية سارة ماكورد. هذا يعني تبني الخلفية المهنية بالكامل وإيجاد طريقة للتعبير عن الطريقة التي ستناسبك بها هذه الوظيفة بشكل فريد.
"فكر في الأمر: إذا كنت غير مؤهل قليلاً ، فهناك سبب لذلك" ، كما تقول. "إذا قضيت السنتين الأوليين من حياتك المهنية في قطاع مختلف ، فإنك تجلب خبرة من هذه الصناعة."
على سبيل المثال ، عندما أردت الكتابة لأول مرة في The Muse ، لم يكن لدي أي خبرة في الكتابة على الإطلاق - لكنني اكتسبت خبرة إدارية ، مما جعلني مرشحًا مثاليًا لكتابة محتوى الإدارة.
قم بالمخاطرة
للحصول على مدير توظيف لاختيارك من بين مجموعة من المتقدمين الآخرين ، خاصة عندما لا تكون مؤهلاً مثل الآخرين ، قد تخاطر أيضًا بالوقوف أمامك. خلاف ذلك ، قد تمر ببساطة تحت الرادار. (ودعونا نكون صادقين: ماذا يجب أن تخسره؟)
على سبيل المثال ، فقط ألقِ نظرة على بعض التطبيقات الأكثر جرأة التي رأيناها عبر الويب: سيرة ذاتية لشخصية ، سيرة ذاتية تفاعلية ، سيرة ذاتية.
من المؤكد أن هذه الأنواع من التطبيقات تحظى باهتمام مدير التوظيف ، معربًا بوضوح عن أن الشخص قد يكون لديه شيئًا ما هو النصائح للمقياس لصالحه. (فقط تأكد من اتباع هذه النصائح للتأكد من أنك لن تتجاوز القمة.)
لكن ربما لا تريد (أو ليس لديك الوسائل) أن تكون جريئة. يقول المستشار وكاتب العمود في موس ، كاريس ثيتفورد ، يمكنك التميز في العديد من الطرق الأخرى. على سبيل المثال ، ربما ترسل اقتراح مشروع مع طلبك أو تقوم بتجميع عينات كتابتك في ملف تعريف على الإنترنت. يمكن أن يساعدك ذلك في التميز من المتقدمين الآخرين بما يكفي لإظهار مدير التوظيف أنك قد تستحق نظرة أخرى - ومن الناحية المثالية ، مقابلة.
افعل كل شيء بشكل صحيح
لا يمكنك تحمل أموالك عندما تعتقد أن سيرتك الذاتية قد تكون في أسفل الكومة. هذا يعني إرسال كل رسالة شكر في الوقت المحدد ، والمتابعة في الوقت المناسب (ولكن ليس مزعج) ، وتصحيح سيرتك الذاتية وخطاب التغطية عشرات المرات للتحقق من وجود أخطاء.
قد تبدو هذه إيماءات صغيرة وغير ذات أهمية ، ولكن يمكن لأصغر العيوب إزالة مرشح من عملية التوظيف ، ولا تريد أن تكون أنت.
من خلال إثبات قيمتك في مواد التطبيق الخاصة بك ، سيكون لديك فرصة أفضل بكثير لإجراء مقابلة - وبعد ذلك ، يمكنك عرض ملاءمتك الثقافية وشغفك وجهاً لوجه. افعل ذلك جيدًا ، ويمكنك فقط إقناع مدير التوظيف بأخذ فرصة لك.
