كم مرة عدت من تفكير طويل في عطلة نهاية الأسبوع ، "أتمنى أن تكون كل نهاية أسبوع ثلاثة أيام؟"
حسنًا ، إذا كنت تعمل في برنامج Treehouse للتعليم عبر الإنترنت ومقره أورلاندو ، فلن تكون مجرد أمنية ، بل ستكون حقيقة واقعة.
منذ تأسيسها في عام 2010 ، عملت الشركة لمدة أسبوع عمل لمدة أربعة أيام: تم إغلاق المكتب يوم الجمعة ، ولا يتوقع أن يعمل أي شخص - حتى من المنزل. يحصل الموظفون على عطلات نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام لقضاءها مع أسرهم أو السفر أو القيام بكل ما يريدون.
تبدو رائعة ، ولكن هل يمكن أن تعمل شركة مثل هذا بالفعل؟ وفقًا لمقال صدر مؤخرًا لشركة Inc. بالإضافة إلى مزايا التوظيف والاحتفاظ الواضحة (أم ، من لا يريد العمل في شركة مع عطلات نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام - ومن الذي سيتركها على الإطلاق؟) ، فقد وجدت كارسون أن السياسة أدت إلى ثقافة مكثفة إنتاجية.
يشرح المقال:
يقول كارسون إن عطلات نهاية الأسبوع التي تستمر ثلاثة أيام تساعد أيضًا الموظفين على العمل بشكل أكبر صباح الاثنين. يقول: "إن إعادة الشحن لمدة ثلاثة أيام بدلاً من يومين يساعدان ، لكن الأكثر فاعلية هو تهديد الأسبوع الذي ينتهي قريبًا. يقول كارسون إن يوم الخميس (آخر أيام أسبوع عمل Treehouse) يأتي سريعًا ، لذلك يميل الموظفون إلى بذل قصارى جهدهم للتأكد من تحقيقهم لأهدافهم الأسبوعية ضمن هذا الإطار الزمني المحدود.
إن الأمر لا يقتصر على Treehouse - فقد جربت شركات أخرى أسبوع عمل مخفض بدرجة مماثلة من النجاح. كتب جاي لوف ، موظف في Slingshot SEO: "على الرغم من أن الفريق يعمل لمدة 10 ساعات ، إلا أن الشعور بالإلحاح يجلب مستوى عالًا من الطاقة ، وفي رأيي ، التعاون المركّز. إنه لمن دواعي سروري أن أشاهد وأن أمتص ".
لذلك ، هل يمكن أن تعمل لشركتك؟ إذا كان عملك يتطلب تفاعلًا مستمرًا مع العملاء الذين يعملون وفقًا لجدول زمني تقليدي ، فربما لا. ولكن بالنسبة للعديد من الشركات الأخرى ، قد يحدث ذلك. يقترح الحب تشغيل "فترة تجريبية" لبضعة أشهر ، والتي يمكن أن تساعد في اختبار تأثير ونتائج أسبوع العمل المنقح.
مهلا ، مع اقتراب فصل الصيف من الأركان ، من المؤكد أنه يستحق أن يصل إلى رئيسك في العمل.
