إنها نصيحة للبحث عن وظيفة سمعتها مرارًا وتكرارًا. ولكن ، إليك الشيء: تحديد مهاراتك وصفاتك الخاصة ليس بهذه السهولة دائمًا.
بالتأكيد ، يمكن لوظائفك السابقة وعواطفك المساعدة في توجيهك في الاتجاه الصحيح. ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بالتقسيم على تلك الأشياء التي ستجعل مدير التوظيف يرفع سيرتك الذاتية إلى الهواء Lion King- style وأعلن ، "هذا المرشح. هذا هو واحد ، "إلى المكتب بأكمله؟ حسنا ، هذا ليس كل شيء بهذه البساطة.
هذا هو السبب في أنه من المهم معرفة اقتراح القيمة الشخصية الخاص بك - أو ، بعبارة أخرى ، ما هي القيمة المحددة التي تجلبها لأصحاب العمل المحتملين.
"يجب أن يكون عرض القيمة الشخصية الخاص بك في قلب إستراتيجيتك المهنية" ، تشرح إيلين فوندلر ، المدربة المهنية الحائزة على الجوائز والمدرب الرئيسي لموسى ، "اقتراح القيمة الشخصية الجيد يميزك عن المنافسة ويؤكد على قيمتك إلى شركة."
أشياء مثيرة للإعجاب ، أليس كذلك؟ ولكن ، كيف يمكنك بالضبط جمع واحد لنفسك؟ انا ذاهب الى المشي لك من خلال ذلك الآن.
1. فهم ما هو مطلوب
قبل أن تتمكن من تجاوز التوقعات ، عليك أولاً التأكد من استيفائها. هذا يعني أن خطوتك الأولى في توليد عرض القيمة الخاص بك ينبغي أن تكون مشطًا دقيقًا لهذا الوصف الوظيفي للحصول على فهم قوي لما يبحثون عنه في مقدم طلب مثالي.
ما المهام المحددة التي يشغلها هذا المنصب؟ ما هي نقاط القوة والكفاءات المطلوبة للاضطلاع بهذا الدور؟ ما هي المؤهلات "المفضلة ولكن غير المطلوبة" التي أدرجوها؟
يعد هذا التحليل أمرًا ضروريًا - لأنه ، على غرار سيرتك الذاتية وخطاب التغطية الخاص بك ، يجب أن تخطط لتعديل عرض القيمة وفقًا للوظيفة المحددة التي تتقدم إليها. يضيف فوندلر: "من المهم إجراء بحث شامل لكل شركة تتقدم إليها ، كيف تضيف مهاراتك قيمة إلى مهمتهم؟"
مع وجود هذا الأساس ، ستصبح أكثر استعدادًا لصياغة اقتراح القيمة الذي لا يروج لمهاراتك وتكريماتك فحسب - بل يوضح أيضًا مدى ملاءمتك كمرشح.
2. الخروج من المفكرة
بعد سكب الوصف الوظيفي وبدأت في مطابقة ذلك بخلفيتك الخاصة ، ربما لديك الكثير من الأفكار التي تسبح في عقلك. في هذه المرحلة ، حان الوقت لإخراج كل شيء من رأسك ونزولًا على الورق ، لذا ، يمكنك الحصول على المفكرة.
في هذه الورقة ، قم بتدوين أي مهارة أو مهارة أو خبرة ذات صلة تعتقد أنها ستؤهلك للحصول على هذا المنصب وتثير إعجاب صاحب العمل المحتمل.
أعلم أنه من الصعب تحليل نفسك وتحديد ما الذي يجعلك مميزًا (يمكن أن تشعر أنك مغرور قليلاً ، أليس كذلك؟). لذلك ، إليك بعض الأسئلة التي يجب التفكير فيها لمساعدتك في التركيز على الأشياء التي قد تكون أكثر أهمية وجديرة بالملاحظة:
- ما هي المهارات المهنية التي تلقيتها دائمًا بالثناء أو المديح؟
- ما هي المشاريع الماضية التي سارت بشكل جيد بالنسبة لك؟
- ما هي المهارات الخاصة التي تنطوي عليها هذه المشاريع؟
- سواء بواسطة زملائك أو في مراجعات الأداء السابقة ، ما هي الصفات التي استخدمت لوصفك؟
تتيح لك هذه الأنواع من الأسئلة الخروج عن نفسك واستخراج مؤهلاتك وخصائصك الأكثر إثارة للإعجاب وذات الصلة - والتي يمكنك بعد ذلك نسجها في سيرتك الذاتية وخطاب التغطية وحتى المقابلات.
3. التأكيد على الفوائد
هل تعرف هؤلاء الباعة الفراغ من الخلف في اليوم الذي كان يرن جرس الباب الخاص بك ومحاولة لإقناعك بتجاهل ثمن باهظ والربيع لهذه الوحدة الجديدة على أي حال؟
تحدثوا عن ميزات هذا الفراغ ، بالتأكيد. لكن اللحوم والبطاطس في ملاعبهم تضمنت ما سيفعله هذا الفراغ من أجلك - كيف سيجعل منزلك أكثر نظافة وحياة أسهل بكثير. هيك ، حتى أنهم كانوا يرمون الأوساخ على الأرض ويظهرون لك الشيء أثناء العمل.
ربما لا تقوم بتجميع الفراغات لأصحاب العمل المحتملين. ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر باقتراح القيمة الشخصية الخاصة بك ، لا يزال هذا المفهوم يرن صحيحًا.
لا يهتم أرباب العمل فقط بما يمكنك القيام به - فهم يهتمون بكيفية استفادتهم منها. إنهم ليسوا مهتمين فقط بمعرفة المهارات التي لديك ، ولكن كيف ستستخدم تلك المهارات لتحقيق قيمة كبيرة لشركتهم. يطلق عليه اقتراح القيمة لسبب ما.
هذان سؤالان من الأسئلة الكبيرة التي يقول فونديلر إن اقتراح القيمة الخاص بك يجب أن يعالجها: كيف ستستفيد الشركة من توظيفك وما هي الخبرة التي يمكنك تقديمها والتي توفر قيمة للشركة؟
ربما كنت أزيز في إنشاء حملات وسائل الإعلام الاجتماعية. لكن ، بدلاً من مجرد التباهي بقدراتك الخاصة ، المس نتائج تلك الجهود - مثل كيفية تنفيذ هذه الحملات لزيادة عدد الزيارات ، وتتبع المتابعات ، وزيادة المبيعات.
إذا تمكنت من تسليط الضوء على النتائج الإيجابية لمهاراتك (وليس فقط المهارات نفسها) ، فلن تثير إعجابك بصاحب العمل المرتقب فحسب ، بل ستفصل نفسك أيضًا عن بحر المنافسة الذي لا شك فيه يتجول في معرفته وإنجازاته. .
يمكن أن يكون من الصعب معرفة القيمة الخاصة بك. كل شخص ينتهي به الأمر إلى أن يكون مختلفًا ، الأمر الذي قد يجعل العملية تشعر أنه من غير المادي أكثر صعوبة وصعوبة التفاف ذراعيك حولها.
ومع ذلك ، فإن قضاء بعض الوقت في طريقك خلال هذه الخطوات الثلاث سيساعدك على التركيز على الأشياء التي تجعلك مرشحًا قويًا لهذا الدور المفتوح المحدد. من المحتمل أن ينطوي ذلك على بعض الخربشة والخدش ، لكن الشيء الأكثر أهمية هو أن نتذكر ألا يتم الإحباط.
"لا تبيع نفسك على المكشوف" ، يخلص فونديلر ، "أنت لا تعرف أبدًا ما هي الجودة أو المؤهلات التي ستكون الشيء الذي يحدث الفرق ويمنحك ميزة. حتى الأشياء الصغيرة - الصفات والمهارات التي تعتبرها أمرا مفروغا منه - يمكن أن تكون مجرد ما تبحث عنه الشركة. "
تريد مساعدة في معرفة هذا؟
نحن نعرف بعض الخبراء الذين يقومون بذلك حرفيًا من أجل لقمة العيش.
استئجار مدرب الوظيفي اليوم
