الالتزام بالمسار الوظيفي أمر مخيف دائمًا. بعد كل شيء ، كيف تعرف ما إذا كان الدور هو الدور؟ ماذا لو بدأت تشعر بالملل أو تتعثر؟ هل من الممكن أن تكون وظيفة أحلامك الحقيقية موجودة بالفعل - لم تجدها بعد؟
بالطبع ، هناك كل أنواع الطرق لاستكشاف اهتماماتك المهنية. بالنسبة للمبتدئين ، يمكنك إجراء اختبارات وظيفية والجلوس لمقابلات إعلامية مع أشخاص لديهم أدوار تثير فضولك. يمكنك اختبار قيادة وظيفة من خلال العمل الحر أو التطوعي.
ولكن إذا كنت قد فعلت كل ذلك ، وما زلت غير متأكد ، فقد يكون أفضل رهان لديك هو الانضمام إلى منظمة تدعم بنشاط الاستكشاف والنمو الوظيفي.
بفضل موارد شركتك وتشجيعها ودعمها ، سيكون من الأسهل وضع مهاراتك في العمل بعدة طرق مختلفة - وفي نهاية المطاف تتولى مهمة تنقلك.
كيف تجد مثل هذا المكان؟ تابع القراءة لاكتشاف أربع علامات لشركة تساعدك على استخدام مهاراتك بأفضل طريقة ممكنة ، وكذلك ما يجب طرحه خلال عملية المقابلة للتأكد من حصولك على السبق الصحفي الكامل.
علامة رقم 1: الحركة الجانبية شائعة مثل الحركة الصعودية
عندما تتحدث الشركات عن النمو المهني ، فغالبًا ما يتعلق الأمر بمساعدة الناس على رفع السلم في مجالات تخصصهم. ولكن إذا لم تكن متأكدًا تمامًا من رغبتك في أن تكون في الوظيفة نفسها خلال ثلاث أو خمس أو 10 سنوات ، فقد لا يكون هذا المسار المحدد جذابًا للغاية.
بدلاً من ذلك ، قد ترغب في العثور على مؤسسة لا تشجع فقط على التنقل الوظيفي للأعلى ، ولكن أيضًا في التنقل بين الوظائف أو الأعمال.
يمكن أن يكون LinkedIn مصدرًا رائعًا للمساعدة في تحديد الشركات التي تعمل على تعزيز الحركة الوظيفية متعددة الوظائف. ابدأ بالبحث عن أكثر من 10 موظفين حاليين وسابقين في شركة معينة والنظر في تجربتهم لمعرفة مدى وجود مساراتهم الوظيفية الخطية. هل انتقلوا عبر المؤسسة ، أم أنهم انتقلوا أو انتقلوا إلى شركات أخرى؟
تمثل رؤية الأدوار المفتوحة للموظفين الحاليين مؤشراً آخر رائعًا للشركات التي تعزز الحركة داخل المنظمة. لدى Cox Enterprises ، على سبيل المثال ، برنامج داخلي يسمى Compass يوفر أدوات وموارد للموظفين - بما في ذلك الوصول إلى قوائم الوظائف الداخلية - لتشجيع اتباع نهج استباقي وإبداعي في مسار حياتهم المهنية الفريد.
أسئلة لطرح المقابلة الخاصة بك
- هل يتم الإعلان عن الأدوار المفتوحة داخليًا؟ هل يشجع الموظفون الحاليون بنشاط على التقدم؟
- ما هي بعض الطرق التي نما بها الأشخاص في هذا القسم داخل المنظمة؟
- كيف تتأكد الشركة من أن الموظفين يتطورون بطريقة مثيرة لهم؟
علامة # 2: هناك فرص للتعرف على الإدارات الأخرى
هناك عدد قليل من الطرق الأفضل لاستكشاف وظيفة محتملة من تجربة عملها اليومي. عندما تبلل قدميك بالفعل ، فقد لا تتوافق توقعاتك مع الواقع - للأفضل أو للأسوأ - وهذا سيساعد في إعلام قراراتك بالمضي قدمًا.
لذا ابحث عن الشركات التي تشجع على التعلم فيما بين الإدارات: البعض سوف يسمح لك بظهور نظرائك ، في حين أن البعض الآخر يقدم برامج تناوب رسمية تتيح لك التنقل عبر المؤسسة وتجربة يدك في وظيفة.
تقول كاثرين وودال إن تجربتها مع برنامج التناوب في كوكس انتربرايزس ، والتي يطلق عليها FORGE ، أعطت نظرة ثاقبة على المهن التي لم تكن تعرفها سابقًا. لقد أتاح لي الفرصة لاستكشاف أقسام Cox الأخرى والإمكانيات الوظيفية التي لم أكن لأفكر فيها. من خلال التواصل مع المديرين التنفيذيين في أجزاء مختلفة من العمل وسماع قصص حياتهم المهنية ، ألهمني ذلك للتفكير فيما هو التالي بالنسبة لي وإلى أين أردت الذهاب في مسيرتي المهنية. "
أسئلة لطرح المقابلة الخاصة بك
- كم مرة يتعاون هذا القسم مع الآخرين؟
- هل توفر الفرصة لتظليل الناس داخل الإدارات الأخرى؟
- كيف تساعد الشركة الموظفين على التعرف على الأدوار والفرق الأخرى؟
تعرف على المزيد حول العمل في Cox Enterprises وتحقق من الأدوار المفتوحة!
علامة رقم 3: يتم تشجيع المشاريع الجانبية والتجارب
تعد المشروعات الجانبية طريقة رائعة لالتقاط قدرات جديدة خارج مجموعة المهارات الأساسية الخاصة بك واختبار استعدادك لوظيفة محددة. وبينما يمكنك دائمًا بدء شيء ما بشكل مستقل ، دعونا نكون صادقين: قد يكون تحفيز نفسك للعمل على شيء جديد في نهاية يوم طويل يمثل تحديًا.
مع وضع ذلك في الاعتبار ، ابحث عن صاحب عمل يشجع المشروعات الجانبية ، مثل ذلك الذي يسمح للموظفين بقضاء نسبة مئوية من وقتهم في أي شيء يريدونه أو الذي يتيح فرصاً عالية الأداء للمشاركة في مشاريع جديدة. أنت محبب للغاية لاستكشاف اهتماماتك عندما يكون لديك الوقت للقيام بذلك في روتين 9 إلى 5.
يمكن أن يكون المتسللون العاديون مؤشرا كبيرا لثقافة الاستكشاف. مع كبح جماح التجربة ، يمكن للمشاركين المشاركة بكل ما يثير اهتمامهم. تخيل أنك تريد المساعدة في تدريب الموظفين الجدد. قد يصمم مشروع hackathon الخاص بك جلسة تدريب مدتها 30 دقيقة - لن تتمكن فقط من ممارسة المهارات التي ستستخدمها في عملك المستقبلي المحتمل ، ولكن يمكنك أيضًا أن توضح للمشرفين لديك ما قد تكون قادرًا عليه.
أسئلة لطرح المقابلة الخاصة بك
- ما هو المشروع الأخير الذي عملت فيه والذي لا يرتبط مباشرة بوظيفتك الرئيسية؟
- ماذا يفعل الموظفون عادة مع أي وقت إضافي لديهم في العمل؟
- هل تستضيف hackathons؟ كم مرة؟ كم تشارك الشركة؟
علامة # 4: الموظفين الآخرين دعم النمو الخاص بك
حتى مع دعم الشركة لحركة الموظفين ، فإن عملية العثور على دورك المثالي يمكن أن تكون مربكة ومجهدة وربما مخيفة بعض الشيء. سوف تتساءل عما إذا كنت تقوم بالاختيار الصحيح أم لا ، ما إذا كنت قد وجدت المناسب المناسب أم لا ، وكيف بالضبط الانتقال (وهذا مجرد خدش السطح).
لهذا السبب ، فأنت بحاجة إلى أشخاص في الركن الخاص بك - ولأن الشركات التي تهتم حقًا بمساعدة الموظفين على تطوير حياتهم المهنية لها أبطال في جميع أنحاء المؤسسة لتحقيق ذلك.
عادةً ما يتخذ هؤلاء الأبطال شكل المرشدين ، سواء كان ذلك من خلال برنامج رسمي أو مجرد ثقافة من كبار الموظفين لمساعدة الموظفين المبتدئين على النجاح. تشارك مونيكا لونغوريا ، موظفة كوكس انتربريسز ، "… مرشدتي دائمًا ما أجده في الأوقات الصعبة - ويحفزني على أداء دوري ، ويحفزني لأكون أفضل شخص يمكن أن أكون فيه".
لدى العديد من أرباب العمل أيضًا أفراد أو فرق مكرسة لإدارة المواهب والتعلم والتطوير - قم بعمل القليل من الحفر لمعرفة ما إذا كان هذا موجودًا في المنظمات التي تفكر فيها ، ونوع البرامج التي قد تحصل عليها.
أسئلة لطرح المقابلة الخاصة بك
- هل هناك أي نوع من برنامج التوجيه الرسمي المطبق؟ إذا كان الأمر كذلك ، كيف تبدو؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، هل يجد الأشخاص غالبًا مرشدين غير رسميين داخل الشركة؟
- من هو الشخص الذي أثر في حياتك المهنية في الشركة؟
- من المسؤول عن مساعدة الموظفين على وضع خطط للنمو؟
مع الحرية في تجربة أشياء جديدة والتركيز على دورك المثالي ، ستكون أقل قلقًا بشأن اختيار الوظيفة "المثالية" التي ستضعك على الطريق الصحيح إلى الأبد. إن الشعور بعدم اليقين بشأن ما تريد القيام به أمر طبيعي - وكل دور تحاوله (حتى تلك التي لا تحبها) يجعلك أقرب إلى الدور الصحيح.
