إنها مهمة رب العمل لتوضيح مجالات التحسين ومساعدتك على النمو. وهكذا ، إذا كنت تسير على الطريق الخطأ أو تفشل في التوقع ، فأنت تتوقع منهم إخبارك.
لكن ، بطبيعة الحال ، النقد البناء ليس سوى نوع واحد من ردود الفعل.
ردود فعل إيجابية يهم أيضا. من المحفز أن تعرف أن جهودك تُرى وأن عملك مهم. ليس ذلك فحسب ، بل من السهل أن تؤمن بنفسك إذا شعرت أن الآخرين يؤمنون بك أيضًا.
ولكن ليس كل شخص لديه المشرف الذي يجعلها نقطة لإعطاء المديح. وحتى إذا كان لدى مديرك أفضل النوايا ، فإن الأمور مشغولة.
الخبر السار هو: حتى إذا لم يستغل أحد الوقت ليقول "وظيفة جيدة" ، فهناك علامات يمكن أن تبحث عنها تخبرك نعم ، أنت تسحقها - ورئيسك يعرف ذلك أيضًا!
ابحث عن واحد (أو أكثر) من هذه الأشياء الثلاثة:
1. لقد أعطيت المزيد من المسؤولية
لن يقوم المدير الجيد بتكثيف المزيد من العمل على شخص يعتقد أنه يعاني من عبء العمل الحالي. لذا ، على الرغم من أنه سيكون رائعًا إذا جاءت ارتباطات جديدة مقترنة ، "لقد اخترت هذا لأنك تقوم بهذه المهمة الرائعة مع كل شيء آخر!" هذا غالبًا ما يعنيه ذلك.
لتتأكد من أن مشروعك الجديد هو دعم لمهاراتك (وليس مجرد رئيس متعب يعمل على دفع الأشياء من اللوحة الخاصة به) ، اسأل نفسك الأسئلة التالية:
- هل هذا يتيح لي الفرصة لبناء المهارات أو تأهيلي لأنواع أخرى من المشاريع؟
- هل هذا يسمح لي بالمساهمة في العمل الحرج للمهمة؟
- هل يتماشى ذلك مع ما أعربت عنه من اهتمام بالمتابعة؟
إذا كان يمكنك الإجابة بنعم على واحد على الأقل ، فهذا يعني أن رئيسك يشعر أن لديك مشاريعك الحالية تحت السيطرة ويريد أن يوفر طرقًا إضافية لك للبقاء على اتصال وتنمو.
2. أنت تحصل على مزيد من الحكم الذاتي
أنت تعلم أن أحد الأسباب الرئيسية وراء تدهور القادة هو أنهم يشعرون أن الموظف لا يلبي التوقعات. وإذا اتبعت هذا المنطق - أي الرؤساء يحومون على أولئك الذين يتساءلون عن قدراتهم - فيمكنك أن ترى أين سيكون العكس صحيحًا أيضًا.
للتعبير بوضوح: إذا كنت على صواب في الهدف (أو الأفضل من ذلك ، فاق التوقعات) في كل مرة يقوم فيها مديرك بالدخول ، فلن يشعروا بالحاجة إلى القيام بذلك كثيرًا.
لذا ، إذا أخبرك مشرفك أنه يمكنك تشغيل أي خطة تعتقد أنها الأفضل ، أو أنك لست بحاجة إلى لمس قاعدة ما لم تكن لديك أسئلة ، فهذا يعني أنهم يثقون في حكمك ومهاراتك. إن تمكينك من القيام بالمزيد من الأشياء مع قدر أقل من الإشراف هو نفس القول ، "إنك تقوم بعمل رائع ، ولذا فأنا على ثقة من أنه يمكنك الاستمرار في العمل مع قدر أقل من المدخلات مني!"
3. كنت تعطى المزيد من الرؤية
يجد أفضل الرؤساء فرصًا لأفرادهم للتعلم عن طريق العمل. لكنهم يعرفون أيضًا متى يحتاجون إلى أفضل قدم لهم (اقرأ: موظف) إلى الأمام. من سيطلبون تشغيل الحساب لعميل رفيع المستوى أو تمثيل الشركة في مؤتمر؟
شخص ما لديهم ثقة كاملة في ، والذين يعتقدون يمثل الشركة في أفضل ضوء. بدون شك ، عندما يُطلب منك التحدث نيابة عن فريقك ، فذلك لأن رئيسك يعتقد أنك تقوم بعمل رائع.
ربما لاحظت وجود سمة شائعة عبر هذه العناصر الثلاثة: إنها كلها تتلخص في الثقة. قبل أن يطلب منك رئيسك العمل أكثر ، أو توجيه عملك ، أو تمثيل المنظمة لشخص مهم ؛ يجب عليهم تصديق أنك على مستوى المهمة. وإذا كان هذا هو المكان الذي تتواجد فيه ، فاحذر نفسك من الخلف. تستحقها!
إذا كنت قد قرأت هذا بعيد وكنت تشعر بفصل بين جهودك وتقديرك: لا تيأس! بدلاً من ذلك ، اقرأ هذا المقال حول كيفية لفت انتباه عملك الشاق ، حتى لو كنت مشغولاً حقًا.
لأنه في النهاية ، رغم أنه سيكون من الجيد أن يقول مديرك "بعمل جيد" ، فمن المهم جدًا أن يعرفوه.
