عندما كنت في الصف الخامس ، كان لدي أروع معلم في العالم. أبذل قصارى جهدي في جميع واجباتي المدرسية لأنني أردت فقط إقناعه. كما ترى ، كان لديه بعض "المفضلين" في الفصل ، وكنت مصممًا على أن أكون جزءًا من هذه المجموعة.
الغريب ، لا أتذكر ما إذا كنت قد كسبت مصلحته من قبل ، لكنني أتذكر موقفي تجاه الأطفال الآخرين الذين لديهم شعور ربما كان أفضل وصف للكلمات التي لم يكن من المفترض أن أعرفها في ذلك العصر.
بعد عدة سنوات ، في عالم العمل ، وجدت نفسي في وضع مماثل - هذه المرة بصفتي "المفضل" والمفضل (المعروف أيضًا باسم الرئيس). والآن ، بعد أكثر من 14 عامًا في مكان العمل ، أنا مقتنع بأن كل مدرب لديه مفضلاتها ، وفي مرحلة ما ، سيحصل كل موظف (على أمل) على هذا اللقب.
ولكن على الرغم من أن هذا قد يبدو شيئًا جيدًا ، فإن تجربتي في الصف الخامس تذكرني بأنه لن يكون كل شخص سعيدًا عندما يبدأ مديرك في منحك معاملة خاصة. في حال وجدت نفسك تفاحة لعين رئيسك ، إليك بعض الاعتبارات البسيطة التي يجب عليك أن تبقيها في متناول اليد لتجنب إرسال الخناجر من زملائك.
التواضع هو أفضل سياسة
بالتأكيد ، أنت تعرف أن رئيسك يفكر في أنك مدهش - وأنت توافق على ذلك - ولكن قد لا تكون أفضل طريقة لتدافع عن نفسك مع زملائك (أو أي شخص آخر في هذا الشأن) لا تقلق. ولا أحد يحب معرفة كل شيء ، لذلك حتى لو كان لديك كل الإجابات ، فلا يجب أن تكون في دائرة الضوء طوال الوقت.
في وقت مبكر من حياتي المهنية ، حظيت بفرح كبير من مدرب عظيم ، قام بتوجيهي ومنحني الفرص حتى بدأ كبار أعضاء الشركة في المجيء إلي شخصيًا بمشاريع رفيعة المستوى. لقد قبلت دائمًا التحديات بثقة وحماس ، ولكني لم أسمح لنفسي أبدًا بافتراض أن لدي جميع الإجابات. لقد أوضحت أيضًا نقطة تضمين زملائي كلما أمكن ذلك.
على سبيل المثال ، قمت بتجميع عرض تقديمي مع بعض حسابات الأداء الصعبة. كنت واثقا من أن الأرقام صحيحة ، لكن بدلاً من التسرع في تسليم أعمالي ، سحبت زميلة جانباً وسألت عما إذا كانت تمانع في مراجعتها. بحلول الوقت الذي تم فيه تنفيذ المشروع ، كنت أتعامل مع ثلاثة من الزملاء الآخرين على الأقل ، مما أدى إلى خروجهم من المشروع الأولي. ناهيك ، لقد حصلوا على التقدير عندما تم الانتهاء من العمل ، لذلك كان كبار أعضاء الفريق يدركون جيدًا أن هناك العديد من النجوم الصاعدة.
لن يؤدي هذا الموقف إلى توليد حسن النية فقط بين زملائك ، ولكنه سيُظهر للإدارة أنك قائد فعال. (مهلا ، هذا فقط قد يمهد الطريق لتعزيز.)
لا تأخذ ميزة
أحد أسوأ الأشياء التي يمكنك القيام بها عندما يفشل المدرب هو الاعتماد على هذا اللقب حتى تتمكن من استعراضك التالي. إن العمل الرائع الذي تقوم به سوف يثير إعجاب رئيسك لفترة من الوقت ، لكن ثق بي عندما أقول إنها ستلاحظ إذا بدأت في التراجع.
واحد من "المفضلة" الأولى لي كمدير فعل ذلك بالضبط. لقد كان مساهماً هائلاً في الأشهر الستة الأولى بعد تعيينه ، وحصل على ثقتي من خلال العمل الجاد والتواضع وأخلاقيات العمل الرائعة. لكن كل هذا الاهتمام وصل إلى رأسه بعد فترة ، وفي هذه المرحلة انزلق إلى الحد الأدنى. كان لا يزال قادرًا تمامًا ، ودائمًا ما جاء في المواعيد النهائية له ، لذلك افترض أنني لم ألاحظ. لكن كان لدي - وقبل فترة طويلة ، بدأت في نقل المشاريع البارزة إلى الآخرين في الفريق الذين كانوا على استعداد للعمل من أجله.
لحسن الحظ ، تمكن في النهاية من اللحاق به وعاد إلى نفسه المجتهد ، لكن هذا التراجع الطفيف في الأداء - والرضا - أثر بشكل مباشر على مكافأته في نهاية العام ، ناهيك عن ثقتي به. يمكن أن تجعلك أخلاقيات العمل الرائعة في دائرة الضوء ، ولكن عليك أن تبقيه ثابتًا إذا كنت ترغب في البقاء هناك.
حافظ على خياراتك مفتوحة
أحد الآثار الجانبية الأكثر صعوبة لكونك بدسًا في وظيفتك هو أن الجميع يريد منك أن تستمر في أداء هذه المهمة لأطول فترة ممكنة. على الرغم من أن هذا قد يكون رائعًا - ناهيك عن ذلك ، إنه شعور رائع عندما تكون في قمة لعبتك - قد يؤدي التركيز بشكل كبير على ما أنت رائع فيه الآن إلى منعك من تحمل المخاطر والتحديات التي يمكن أن تجعلك إلى الصف الأجر المقبل.
لذا ، كيف يمكنك القيام بذلك دون التضحية بسجل الإنجاز العظيم الخاص بك؟ الأمر ليس سهلاً ، ولكن يمكن القيام بذلك إذا واصلت حوارًا منتظمًا مع مديرك ، وجعلت أهدافك وتطلعاتك واضحة ، وقمت بتطوير علاقات قوية مع أقرانك. عندما تتاح لك فرصة غمس إصبعك في مجموعة أخرى - المشاركة في مشروع أكبر ، أو الاشتراك في لجنة جديدة - قم بذلك. ومع ذلك ، لا تحاول الغوص في 10 أشياء جديدة دفعة واحدة. خذ وقتك في بناء مهاراتك وشبكة من المؤيدين. بحلول الوقت الذي تكون فيه جاهزًا للسماح لشخص آخر بأن يأخذ مكانك كنجم ساطع في إدارتك ، سيكون لديك الكثير من المديرين الآخرين الذين يتطلعون إلى انتزاعك ، مع تشجيع فريقك السابق.
عندما تنظر عن قرب ، سترى أن التواجد في الطرف المتلقي للمعاملة الخاصة لا يعني بالضرورة ركوبًا مجانيًا - في الواقع ، قد يعني المزيد من العمل ومسؤولية أكبر. ولكن هذا مجرد نوع من التحدي الذي كنت تنتظره ، أليس كذلك؟
