أنهت كيت وايت كتابها الصادر عام 1995 ، " لماذا لا تنجح الفتيات الصغيرات؟ لكن الفتاة الجريئة تفعل: 9 أسرار يجب أن تعرفها كل امرأة عاملة ، ببيان متفائل:" على الرغم من أنني أعرف أن ناشرتي لا يعجبه هذا ، أتمنى أن يكون هذا الكتاب عفا عليها الزمن تمامًا في الوقت الذي تنطلق فيه ابنتي في حياتها المهنية ".
كانت ابنتها في الخامسة من عمرها. بعد أكثر من عقدين من الزمن ، كانت تلك الفتاة الصغيرة في العشرينات من عمرها ، وقد تغيرت بالتأكيد حالة المرأة في مكان العمل. لكن من الآمن أن نقول إن الانحياز بين الجنسين ليس بالية ، وبالتالي ، فإن النصيحة ليست موجهة نحو النساء اللائي يحاولن المضي قدماً في حياتهم المهنية.
لهذا السبب قررت وايت تحديث كتابها لجمهور أصغر سنا. كتيب الفتاة الشجاع: سجل بيان النجاح الخاص بك على الرفوف في أبريل 2018.
"الشيء المهم هو أنه لا يزال ذا صلة" ، كما يقول وايت ، الذي يشرح أنه "من نواح كثيرة لم أغير الكثير منه". لم تتغير المبادئ الأساسية لبنتها الشجاعة بشكل جوهري في آخر 23 سنوات ، ولكن هناك سبب شعرت أنه حان الوقت لإعادة كتابة دليلها.
لسبب واحد ، على الرغم من أن العقبات والنزعة الجنسية التي تواجهها المرأة في المكتب بالكاد اختفت ، فقد تحول التحيز في الغالب إلى أشكال يصعب اكتشافها.
"كان التحيز ضدنا أكثر وضوحًا في بعض الأحيان" ، عندما كانت وايت تكتب كتابها الأصلي. في ذلك الوقت ، تتذكر ، "كانت المرأة تتدفق فعليًا فقط على القوة العاملة لمدة 15 أو 20 عامًا" ، و "لا يزال هناك هذا الإحساس بأن هناك فرصًا متنامية ولكن ليس هناك الكثير لنعالجه بعد".
يقول وايت ، كان هناك ندرة في القيادات النسائية مثل القدوة في أوائل التسعينيات من القرن الماضي ، حيث كان الناس ما زالوا يستشهدون بالأمثلة التاريخية والخيالية لإيليانور روزفلت ونانسي درو - "لقد حملوا الكثير من الثقل". المرأة التي قادتها وايت عندما صدر كتابها عام 1995 ، حصلت فقط على أول رئيسة تحرير لها في عام 1981.
في أواخر الثمانينيات من القرن الماضي ، واجهت وايت التمييز الجنسي على وجهها بشدة. لقد فقدت وظيفتها وأخبرها زميلها لاحقًا صراحة أن اقتراحها كان الأفضل ، لكن تم إرجاؤها إلى المنصب لأنها كانت امرأة. كان ذلك أحد الأسباب وراء عودتها إلى المجلات النسائية ، وربما كان جزءًا من الزخم لتحولها من الخير إلى الشجاع.
في تلك الأيام ، "لم تتوهج" من هذا التمييز الصارخ لأنه كان شائعًا للغاية ، كما تقول. "الآن لم يكن الأمر واضحًا ، لأن هناك الكثير من الفرص وجزء من الكعكة بالنسبة لنا أكبر" ، كما أوضحت. تضيف قائلة: هذا شيء جيد ، لكنه قد "يجعلك أقل إدراكًا للطرق التي يوجد بها تحيز ضدك". "من المهم حقًا أن نفهم أن هذه الأشياء لا تزال تلعب".
تتذكر وايت ، التي تولت منصب رئيس تحرير مجلة كوزموبوليتان من عام 1998 إلى عام 2012 ، هذا الموقف الذي واجهته قبل مغادرتها تلك المجلة. كان على رجل جديد في دور رقمي أن يلغي اجتماعًا كبيرًا شارك فيه أشخاص مشغولون عبر الإدارات في هيرست وكذلك رئيس قسم المجلة. عند إعادة الجدولة ، اقترح وقتًا مدته الساعة 7 صباحًا ، وافق عليه الرئيس.
يقول وايت: "لدى هذين الرجلين زوجات في المنزل ، لكن هذه شركة مليئة بالأمهات العاملات" ، حيث بدأ الناس عمومًا في التاسعة صباحًا بعد التعامل مع التزامات الأسرة والعائلة. "هذا هو الشيء الذي أذهلني - أي شخص لا يأخذ ذلك في الاعتبار" ، في إشارة إلى تحيز اليوم على أنه "الكثير من التخفيضات الورقية الصغيرة".
بعد عقدين من الزمن ، أصبحت التمييز الجنسي أكثر ذكاءً ، وكذلك التغييرات التي يعتقد وايت أنها بحاجة إلى المرأة. حيث رأت ذات مرة سببًا لإصلاحات كبرى ، تجادل الآن في قضية التعديلات الدقيقة.
وتقول: "أعتقد أنه عندما كتبت الكتاب الأصلي ، كان يمكن أن تقول الكثير من النساء إن الانتقال من الجيد إلى الشجاع ينطوي على إجراء تغييرات كبيرة في كيفية تعاملهن مع مواقف العمل". وتضيف قائلة: "اليوم ، تتبنى الكثير من النساء الشابات نهجاً أكثر قسوة (وإن لم يكن كل شيء ؛ أسمع الكثير من النساء يتحدثن عن القلق كثيرًا حول كونهن لطيفات)". "لكن ما زلت أعتقد أن كثيرين واثقين ، يمكن أن تستفيد الشابات معًا من التغيير في سلوكهن ، والركن إلى الأمام. يمكن أن تحدث بعض التحركات البسيطة في بعض الأحيان فرقًا كبيرًا ".
إنها تقدم ثلاثة أمثلة لما قد تبدو عليه تلك الأقراص: التوقف عن تأهيل أفكارك ، ومواصلة التفاوض ، والتحدث في أوقات الأزمات. هذا يعني أنه يجب عليك استغناء عبارات مثل "أنا بصق الكرة هنا" أو "ربما يمكننا …" و "لا يزال يتعين علي القيام بالمزيد من البحث حول هذا ولكن …" عند مشاركة الأفكار.
هذا يعني أنه يجب عليك ألا تبتعد عن التفاوض "خوفًا من هز القارب" ، حتى عندما يكون العرض "جيدًا بما فيه الكفاية" ، وبدلاً من ذلك ، يقول شيئًا مثل ، "أحب العمل هنا ولكني كنت آمل في X كمية."
وهذا يعني أنه بدلاً من الهدوء والإفراط في التحليل والتلصص "عندما يضرب القرف المروحة" ، يجب على النساء "التحرك بشكل أسرع ، الكفاح من أجل الموارد ، واتخاذ القرارات في وقت أبكر مما قد تكون مرتاحًا له."
تشعر وايت بالإثارة عندما ترى أن "النساء الألفيات لديهن شجاعة وثقة رائعة ، وأنا معجب بهن بشدة". لكن القرص الذي تتحدث عنه يعد تذكيرًا بأن "جزءًا من كونها شجاعًا هو أمر استراتيجي".
لقد كانت لديها عدد كبير من الشابات اللواتي يبلغن بها ونصيحتها ليست فقط الذهاب لذلك ، بل أيضًا أن تسأل نفسك ما هي أفضل طريقة للعب الموقف. في معظم الحالات ، يعني ذلك تجنب وضع إطار لطرح السؤال من حيث السبب سيكون مفيدًا لك ، والتحدث بدلاً من ذلك عن الكيفية التي سيفيد بها رئيسك أو إدارتك أو شركتك أو اتصالك المهني.
وتقول: "لم تكن النساء في التسعينيات يتوقعن الكثير". أولئك الذين يبحثون عن وظائف اليوم "يفترضون أن الأمور ستحدث لهم ، الأمر الذي قد يجعلهم في بعض الأحيان غير مدركين لمدى الشجاعة والاستراتيجية التي ما زالوا في حاجة إليها".
بعبارة أخرى ، لم يعد على وايت العمل بجد لإقناع النساء بأنهن يجب أن يكونن أكثر جرأة. لكنها لا تزال تحاول أن تبين لهم كيف ينبغي أن يبدو.
