عزيزي النضال ،
يا لها من معضلة. كنسوية في المدرسة القديمة ، فكرتي الأولى هي أن جميع النساء يجب أن يصرن على الاحترام والمساواة.
لكنني أعلم أن الالتزام الصارم بالمبدأ ليس ممكنًا دائمًا أو عمليًا أو حكيمًا في بيئة العمل ، وقد يكون هذا صحيحًا بشكل خاص في البيئة المحمومة للشركات الناشئة. أدرك أيضًا أننا نتحدث عن شيء منحته بوضوح لك ، كمؤسس مشارك ، وعليك أن تفكر في أن هذا هو رزقك وسمعتك التجارية وربما حلمك على الخط. بالتأكيد لا أريدك أن تتصرف على عجل أو بعاطفة لا لزوم لها ، لذلك دعونا نفكر في بعض الأشياء.
أولاً ، أعتقد أنك بحاجة إلى أن تكون دقيقًا فيما يتعلق بمعنى "التمييز الجنسي" وحدوده. هل من الممكن أن تجمع بين شيئين منفصلين؟ تقترح أنهم لا "يثقون بك أو بتجربتك". كن صادقا مع نفسك حول جذر ذلك. هل هو مصدر قلق حقيقي؟ صراع في الرؤى لرجال الأعمال؟ أم أن هذا شكل حقيقي من أشكال التمييز على أساس جنسك؟ هناك فرق بين الاضطرار إلى التعامل مع تعليق مثل "تجعل الأمور تبدو جميلة" ويتم استبعادك باستمرار من عملية صنع القرار.
بعد ذلك ، قبل "الإنقاذ" بشكل مفاجئ ، تابع الخطوات التالية: 1) قم بتخفيف الألم الآن مقابل العائد المحتمل ، 2) ابدأ بالشبكات للبحث عن فرص أخرى وتحديد خياراتك المحتملة ، 3) وضع خطة متعددة الجوانب للتغيير ، و 4) تحديد الوقت الذي ، إذا كنت لا ترى أي تغيير ، فإنك تقرر عدم البقاء.
بغض النظر عن ما تواجهه ، عليك أن تزن الألم الآن مقابل الدفع المحتمل لاحقًا. حدد ما إذا كانت فرصة المشاركة في هذه الشركة الناشئة تفوق مستوى عدم الراحة لديك ، وحدد موقع نقطة التحول لديك. هل هذه فرصة مرة واحدة في العمر؟ كم هي الفكرة رائعة؟ ما هي قطعة الفطيرة الخاصة بك (خيارات الأسهم ، ملكية الشركة ، نسبة الأرباح ، الراتب)؟ ما هي فرص النجاح في نهاية المطاف؟
يجب عليك أيضًا تقييم خياراتك الأخرى - والتي ستؤثر بالتأكيد على ما يمكنك تحمله. هل هناك وظائف في الشركات الأخرى المتاحة لك؟ تواصل مع بعض جهات الاتصال الرئيسية لتتعرف على البيئة الحالية ، وتعرف على بدائلك المباشرة. خلال هذه العملية ، ضع في اعتبارك ما إذا كان الرجال في الإعداد الحالي قد أعطاك أي أدلة فيما يتعلق بـ MO "المتحيز جنسياً" في البداية ، وكن متنبهاً لهذه الأدلة الآن.
إلا إذا كنت تخطط للمغادرة غدًا ، فأنت بحاجة إلى خطة للتغيير. ربما اقترب من الشخص الذي تربطك به أفضل علاقة واطلب منه النصيحة بشأن كيفية التعامل مع الشعور بأنك مستبعد من القرارات. إذا وجدت أنك تستطيع أن تتخلى عن شعورك بالاستبعاد من القرارات من أي "تمييز جنس" ، مما يشير إلى أنها مجرد مسألة من رؤى مختلفة ، كل ما يمكنك فعله هو محاولة استخدام سلطاتك المقنعة لتشجيعهم على رؤية الأشياء التي تهمك. الطريقة.
قبل القيام بذلك ، قم بتحليل الموقف لتحديد ما إذا كان لديك أي نفوذ. في هذا ، أنت لم تقدم لي الكثير من المعلومات. من هم هؤلاء الرجال الأصغر سناً وكيف انخرطت معهم؟ هل كانت فكرة الشركة لشخص واحد ، وتولى بقية لك؟ أم أنها مشروع مشترك حقيقي؟ هل لديك بالفعل خبرة أكثر بكثير مما لديهم؟ حتى إذا قمت بذلك ، فقد لا يهم ما إذا كان مشروعهم وكنت من الدرجة الثانية.
ومع ذلك ، إذا كان لديك نفوذ ، فلا يوجد سبب لعدم قدرتك على الدفاع عن الأعمال التي تقوم بإنشائها وجعل بيئة المكتب شيئًا تفخر بأن تشارك فيه. من الناحية المثالية ستنمو الشركة وأنت سيكون لديك الفرصة لجلب النساء الأخريات إلى حظيرة. لذلك لا تقم بإعداد الزملاء المستقبليين في مكان عمل صعب من خلال عدم إنشاء سابقة صحيحة من البداية.
من المحتمل أيضًا أن هؤلاء الأشخاص لا يعرفون حقًا كيف تصرفاتهم لك. إن عالم الأعمال المبتدئة أكثر استرخاءً وغير رسمي بشأن أشياء مثل قواعد اللباس والأخلاق وآداب السلوك ، وقد يعتقدون أن "التمييز الجنسي" هو متعة بريئة. لذلك ، إحدى طرق التعامل مع تعليقات مثل "أنت جميلة الأشياء" هي من خلال الفكاهة.
طلبت من زوجي ، رجل الأعمال المسلسل بوب دورف ، التعليق على هذا الأمر ، ونقل القصة التالية من الخلف في اليوم. كانت سيدة تنفيذية وحيدة تحضر اجتماعًا مع حوالي 10 رجال. كان هذا عندما يدخن الجميع ، حتى في الاجتماعات ، وكان لا يزال يعتبر "رجلاً" للرجل لإشعال سجائر الأنثى. في كل مرة يقوم فيها هذا المدير التنفيذي بإخراج سيجارة ، كان العديد من الرجال الذين كانوا يجلسون حول طاولة المؤتمر يرفعون قداحاتهم الذهبية لإضاءةها ، مما لفت الانتباه إليها كامرأة وأوقف الاجتماع فعلياً.
وأخيرا ، قالت: "الرجال ، إذا أضاء أحدكم أكثر من سيجارتي ، فسأخذ ذلك أخف وزنا و … (يمكنك إنهاء الجملة)." لقد أسقط المنزل ، وأثبت أنه كان لديه شجاعة ، كان لديه للتو ما يكفي من السخرية الذاتية لإظهار أنها لم تكن عصا في الوحل ، وأنجزت ما أرادت: معاملتها على قدم المساواة. آمل أن ترى وجهة نظري هنا.
والحق يقال ، قد يكون من المستحيل تقريبًا تغيير هؤلاء الشباب ، ولكن كما تقول ، في بعض الشركات الناشئة ، قد يستغرق الأمر أحيانًا بعض الوقت لتوحيد الأشياء مع مرور الوقت وقد تتحسن الأمور. يمكن أن يساعدك على تحديد جدول زمني تريد أن ترى فيه الأمور تتحسن - وبعد ذلك ، إذا لم يحدث أي تغيير ، فستقرر عدم البقاء. ولكن ، قد يكون الأمر كذلك مجرد التمسك ، خاصة إذا كانت هذه فرصة لمرة واحدة في العمر.
أنا تأصيل لنجاحك ،
فران
