عندما تكون جالسًا أمام رئيسك المستقبلي المحتمل في مقابلة ، قد يكون من السهل أن تشعر أن هذا الوقت يدور حول إثارة إعجابه بها. وعلى الرغم من أن ذلك يمثل أولوية قصوى ، يجب عليك أيضًا أن تستكشف ما إذا كانت الشركة - وخاصة هذا الشخص - هي الشركة التي ترغب في العمل معها.
قد لا يكون أمامك سوى 30 دقيقة قصيرة لمقابلة مديرك المحتمل في مقابلة عمل (ومعظم الوقت تقضيه في الحديث عنك) ، لذلك سيتعين عليك العمل بسرعة لتحديد ما إذا كان هو أو هي الشخص الذي تريده تريد أن يقدم تقريرا إلى. فيما يلي بعض الأشياء التي يجب البحث عنها لمساعدتك في اتخاذ القرار الصحيح.
انظر حول المكتب
واحدة من أول الأشياء التي يجب ملاحظتها في مقابلة مع رئيس محتمل هي مساحة عمله. هل هي معقمة وغير مريحة ، أم أن هناك صورًا لوجوه مبتسمة على المنضدة؟ سوف يعرض معظم المديرين الذين لديهم عائلات زوجاتهم وأطفالهم ، لكن بعضهم يكشفون أكثر من غيرهم - إذا كان لدى القائم بإجراء المقابلة لقطات عائلية في عطلة تزلج ، وليس مجرد صور مدرسية تم طرحها ، على سبيل المثال ، ستتعلم أن هناك المزيد من العمق لها أكثر من الآخرين. مجرد عملها اليوم. قد تبحث أيضًا عن عروض لألعاب المكاتب أو جوائز مضحكة من جهود بناء الفريق السابقة. تشير هذه الأشياء إلى أن رئيسك المحتمل يستمتع بوظيفته ، أو يحب فريقها ، أو لديه حس فكاهة - كل الصفات الجيدة في المدير.
اقرأ بين السطور
في بعض الأحيان ، يمكن أن تكشف أسئلة المقابلات عن أنفسهم أكثر من أي شيء يمكن أن يخبرك به. على سبيل المثال ، إذا طلب القائم بإجراء المقابلة لديك أسئلة لا تتعلق مباشرة بالعمل ، فمن المرجح أن يهتم بك كفرد عندما تعمل معًا. قد يرغب المدير الذي يقدر العمل الجماعي في معرفة المزيد عن منظمتك التطوعية أو مجموعتك التي تعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو كيف تعمل بين زملائك الحاليين في العمل لمعرفة ما إذا كنت مناسبًا أم لا. والمدير الذي يتمتع ببصيرة كافية للنظر في مزيج مجموعته عند تعيينه من المحتمل أن يكون مدربًا جيدًا.
يمكنك أيضًا الحصول على فكرة جيدة عما إذا كان صاحب العمل المحتمل هو مهووس بالسيطرة أو المفوض من خلال الأسئلة التي يطرحها. أثناء مناقشة سيرتك الذاتية ، هل يسأل عن واجباتك ومسؤولياتك السابقة أكثر مما يسأل عن المبادرات الإضافية التي اتخذتها؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد يبحث عن موظف يمكنه تلبية طلباته بدقة. من ناحية أخرى ، فإن المقابلات الذين يتوقون لمناقشة مبادراتك الإبداعية أو الذين يسألون عن آرائكم حول الاستراتيجيات ربما يقومون بتقييم قدرات القيادة. هذه الأنواع من الرؤساء ستكون مفوضين ، يبحثون عن موظفين يمكنهم تولي مهام والتعامل معهم.
مانع أسلوب المقابلة
ربما يكشف أسلوب رئيسك المحتمل في المقابلة عن المزيد عن الطريقة التي يدير بها التقارير المباشرة أكثر من أي شيء آخر. ضع في اعتبارك قوة لغة الجسد: إذا ابتسمت وابتعدت إلى جانب مكتبك للترحيب بك ، فمن المحتمل أن تكون مديرًا شاملًا. إنها تحاول أن تجعلك تشعر بالراحة وتقييم شخصيتك الحقيقية. أو إذا بقيت على جانبها من المنضدة وقفزت مباشرة إلى المقابلة ، فقد تحاول إظهار نوع علاقة المرؤوس التي تتوقعها.
ومع ذلك ، فإن بعض المديرين - وحتى أكثر استرخاءًا - يستخدمون تكتيكات مقابلة الضغط لمعرفة ما إذا كان بإمكانك تحمل الضغوط في المكتب. لمجرد أن القائم بالمقابلة يسأل أسئلة تحفز العرق ، فهذا لا يعني أنها ستكون كابوسًا للعمل معه. ولكن إذا لم تتخل مطلقًا خلال نصف الساعة بالكامل ، فهناك فرصة جيدة ألا تعرض أسلوب مقابلةها فحسب ، بل شخصيتها الحقيقية.
اختر أسئلتك بعناية
فكر في مقابلتك القصيرة كتمرين سريع التعارف مع رئيسك المستقبلي. تريد معرفة ما إذا كنت تشارك نفس القيم لمعرفة ما إذا كانت مطابقة. بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها تشمل: "لماذا اخترت المهنة التي قمت بها؟" "ما الذي يعجبك أكثر في وظيفتك؟" و "ما هي إحباطاتك في العمل؟" ستخبرك الإجابات بمدى شغفك. صاحب العمل المرتقب لديه عن وظيفته والقيم الأكثر أهمية بالنسبة له في مهنة.
لكن لا تهتم فقط بإجابات رئيسك المحتمل على هذه الأسئلة ؛ انظر كيف يجيبهم. هناك احتمالات ، فقد أجرى عددًا من المقابلات لموقفك وقد يكون متعباً من نفس الأسئلة. ومع ذلك ، يجب أن يجيب عليها باحترام واهتمام. الطريقة التي يستجيب بها سوف تخبرك بشيء عن قدرته على التحلي بالصبر مع طلبات المرؤوسين المستمرة للحصول على المساعدة.
كملاحظة جانبية ، إذا كنت قادرًا على إجراء المقابلات أو مقابلة أعضاء آخرين في الفريق ، فاغتنم الفرصة للسؤال عما يبدو عليه العمل لدى رئيسك المحتمل. لن يقدم لك أحد الأخبار السيئة حقًا ، بالطبع ، لكن يمكنك معرفة متى يغني الأشخاص مديح مديريهم - وهذه علامة جيدة.
كما قال مالكولم جلادويل في كتابه المشهور ، Blink ، "ولكن هناك لحظات ، خاصة في أوقات التوتر ، عندما لا تهدر العجلة ، عندما يمكن لأحكامنا المبكرة وانطباعاتنا الأولى أن توفر وسيلة أفضل بكثير لفهم العالم. على الرغم من أن غلادويل لم يكتب على وجه التحديد عن مقابلة مع رئيس محتمل ، إلا أنه كان يمكن أن يكون كذلك. إذا كنت تهتم بالمنبهات من الشخص الذي يجلس أمامك ، فيجب أن يكون لأحكامك العاجلة وانطباعاتك الأولى وزن كبير فيما إذا كان هو أو هي شخصًا تريد العمل معه.
