نقلتها مهنة Lade Ayediran من بلد ميلادها ، نيجيريا ، إلى المملكة المتحدة ، ومدينة نيويورك ، وأخيراً ، عادت إلى الوطن مرة أخرى. استغرقت رحلتها عملاً شاقاً وعزيمة ، لكن كل ذلك كان مجديًا عندما كانت قادرة على رد الجميل إلى البلد الذي تتصل به إلى المنزل.
فيما يلي ، تروي لاد ، نائبة نائب رئيس شركة جولدمان ساكس ومديرة المنتج الفني بشركة الامتثال ، قصتها وتضفي عليها حكمة في تحمل المخاطر ، والقدرة على التكيف ، والبقاء فضولية.
جيل من جميع الحرف
إذا قمت بتسميته ، فإن فرص Lade قامت بذلك. هندسة البرمجيات؟ نعم فعلا. DevOps؟ بالتأكيد. الانتقال من المملكة المتحدة إلى مدينة نيويورك وتصبح مديرًا فنيًا للمنتجات؟ تتحدى. إنها شهادة على فضول لاد الفكري الذي أتاح لها الفرصة للابتكار باستمرار وتجربة أشياء جديدة.
"أعتقد أنه من المهم أن يتحمل المرء حياته المهنية لأن هذه هي الطريقة الوحيدة التي تنمو بها وتوسع الأدوات في ذخيرتك. وهكذا ، عندما انتهزت الفرصة لإجراء تغيير مهني في إدارة رأس المال البشري (HCM) ، قبل شهرين لم أكن أعرف حقًا أنني سأقوم بذلك. "
بدلاً من بناء البرمجيات ، كانت تقوم ببناء إستراتيجية توظيف حرم جولدمان ساكس. الآن ، هي الشخص الذي يخبر الموظفين المحتملين بما يشبه أن يكون مهندسًا في الشركة. دور مهم ، حيث أن ما يقرب من ثلث موظفيهم هم مهندسون ، ويريدون جذب أولئك المهتمين بمهن STEM.
والأهم من ذلك ، أن هذا أعطى Lade فرصة للمساعدة في إطلاق مبادرة التوظيف في إفريقيا. كانت إحدى أولويات HCM هي التركيز على التوظيف المتنوع ، وفي العام الماضي ، حضر Lade قمة غانا للاستثمار حيث استضاف جولدمان ساكس حدث توظيف هندسي استقطب أكثر من 140 طالبًا.
قاموا بتضييق المجال وصولاً إلى 50 مرشحًا يتمتعون بإمكانيات عالية ولعبوا لعبة تنطوي على غرفة هروب موجهة نحو التقنيين.
كتاب اللعب الدولي
عندما عادت إلى الولايات ، بدأت Lade وزملاؤها في التفكير في كيفية تطوير الشركة لقواعد اللعبة التجنيدية.
في فبراير الماضي ، غامر HCM إلى نيجيريا ، وبدلاً من وظيفة لمدة يوم واحد ، استضافوا حدث تجنيد لمدة أربعة أيام. من بين 864 المتقدمين ، تم اختيار 200 طالب لحضور. تم تقسيمهم إلى مجموعات صغيرة وبدأوا العمل في مشروع تقني عن طريق إنشاء تطبيق للميزنة. بالإضافة إلى كتابة الخوارزميات ، سيشاركون أيضًا في المقابلات ، وفي اليوم الرابع ، سيأخذ أفضل الأفضل اختبار الترميز. خلال هذه الرحلة ، استأجرت الشركة أكثر من 20 شخصًا.
إنهم لا يثريون الشركة بمواهب متنوعة فحسب ، بل يثريون القارة أيضًا. "إذا كنا قادرين على توفير هذا النوع من الفرص الاستثنائية للعمل في Goldman Sachs - والتي أنا مستفيد منها - ونحن قادرون على توفير ذلك للطلاب والتأثير على أسرهم ، أعتقد أننا نفعل شيئًا صحيحًا ".
الفضول - سيء للقطط ، جيد لك
إذا كان هناك شيء واحد تعلمته Lade أثناء مسيرتها المهنية ، فهذه ستكون غريبة. بالنسبة لها ، الفضول الفكري ضروري.
وتقول: "بمجرد أن تبدأ في البحث عن السبب ، ستجد نفسك دائمًا في اكتشاف الأشياء وتعرف" أوه ، هذه هي الطريقة التي تعمل بها ". عندما تتعرف على السبب ، فأنت تعرف كيف ، وبعد ذلك يمكنك تعليم أشخاص آخرين وهذا يعزز المعرفة بالنسبة لك. لذلك ابق فضوليًا. "
لقد ارتدت Lade بالتأكيد بعض القبعات المختلفة في وقتها ، سواء كانت تعمل في تطوير البرمجيات أو في إدارة رأس المال البشري. وتقول: "لا أعلم ما هو لقبي غدًا ، لكن يمكنني أن أخبركم بكل ما هو مطلوب ، سأعيد اختراع نفسي لأقوم بدور جديد. هذا أمر بالغ الأهمية في مجالي وفي هذه الصناعة."
بالنسبة إلى Lade ، هذا يعني أيضًا تغيير موضع مجموعة المهارات الخاصة بك والوعي بالتقنيات الجديدة والمختلفة في مجالك. إذا كنت تفكر في تغيير الصناعات ، ارسم أوجه التشابه في المهارات اللينة اللازمة لكل منصب. بصفتك مجندًا ، يجب أن تكون محاوراً جيداً ومنظمًا للغاية ومتحمسًا للعثور على أفضل الأشخاص والعمل معهم. يمكن أن ينقل هذا بشكل جيد إلى منصب التسويق أو إدارة الحساب ، حيث هناك حاجة إلى نفس أنواع المهارات.
تذكر ، في أكثر الأحيان ، ستتعلم تفاصيل الوظيفة في الوظيفة (ما لم يكن ، بطبيعة الحال ، تتطلب الوظيفة أو الصناعة لغة برمجة تحتاج إلى معرفتها مسبقًا) ، ولكن من المهم أن تُظهر أن لديك المهارات اللازمة لتكون ناجحًا ونحن على استعداد للتكيف. إذا كنت تستطيع القيام بذلك ، يمكنك أن تكون وكيل تغيير حقيقي ، لأنك ستكون في طليعة ما تجد نفسك تفعله.
وتقول: "التقنيات أصبحت عفا عليها الزمن بمعدل كبير". "إذا لم أبق حاليًا ، إذا لم تحافظ الشركة على حالتها ، فسوف نتخلف عن الركب".
خذ المخاطرة
نقلتها مهنة Lade إلى أجزاء مختلفة من الشركة وسعت معرفتها ، وهي فخورة بشكل لا يصدق بالعمل الذي قامت به من أجل مبادرة التوظيف في إفريقيا.
يقول Lade: "كان كل شيء ، لأنه بالنسبة لي ، أتاح لي الفرصة للمساعدة في التأثير على تجنيد التنوع في الشركة والعودة إلى القارة التي أنتمي إليها".
