نحن في الربع الثاني من عام 2015 ، وبالنسبة لكثير من الناس ، هذا يعني أن المجموعة الأولى من مراجعات الأداء لهذا العام ستصدر قريبًا.
ومن المفارقات ، أن التجربة التي تريدها أكثر من مراجعتك غالبًا ما تكون الأكثر صعوبة في الإعداد ل: ردود فعل إيجابية. تمامًا مثل أيام المدرسة الصفية للنجمة الذهبية والملصقات "A +" ، من الجيد أن تسمع "أنت رائعة! لا توجد مواضيع لا مواضيع! استمروا في العمل! " لكن لا يمكنك أن تترك عملك الجيد يتوقف عند هذا الحد.
كان لدى مديري في MTV Networks طريقة للمراجعات التي تم رسمها على ذهني خلال السنوات التسع الماضية. لقد كان أحد أنواع "40 تحت 40" الذين أدوا أداءً جيدًا في كل مرحلة من مراحل حياته المهنية ، بما في ذلك كونه أحد أصغر الشركاء سنا في شركة استشارية كبرى. في أحد الأيام ، سألته كيف ظل متحمسًا للتحسن وقال "أريد الفوز كل ثلاثة أشهر".
أخذت هذا يعني أنه كان يريد أن ينظر إلى عمله كل ثلاثة أشهر وأن يقدم حجة قوية للقيمة التي ساهم بها في شركته. لا بد أنه كان يسمع "وظيفة جيدة" على طول طريقه ، لكنه تعهد بتحويل هذا "الخير" إلى "عظيم".
إذا كان يعمل من أجله ، يمكن أن تعمل من أجلنا جميعًا. فيما يلي ثلاث خطوات سهلة يمكنك اتخاذها لتحقيق أقصى استفادة من الملاحظات الإيجابية - في مراجعتك أو في أي وقت.
وثيقة ذلك
عند تلقي تعليقات إيجابية من مديريك وأعضاء الفريق والعملاء ، تأكد من متابعته بشكل مستمر. قم بإنشاء مجلد "التباهي" لتقديم التقديرات في صندوق الوارد الخاص بك (المزيد حول هذا الموضوع هنا). إذا تلقيت الملاحظات في المحادثة ، فقم بتدوين ما قاله الشخص وإرساله بالبريد الإلكتروني إلى نفسك.
تتمثل فائدة توثيق التعليقات الجيدة في أنه بمرور الوقت ، ستبدأ في ملاحظة ماهية نقاط قوتك المحددة. يمكنك استخدامها لتقديم مبررات للعروض الترويجية والعروض الترويجية ، ولكن الأهم من ذلك أنك سترى مكان استثمار المزيد من الطاقة لتصبح أكبر. على سبيل المثال ، قد يكون لديك موهبة للكتابة. دفع نفسك لتصبح سيدًا عن طريق أخذ دورة تدريبية في كتابة النصوص أو منح الكتابة أو أي شيء آخر متعلق بمجالك.
توصيله
عندما تقوم بتقديم المستندات الخاصة بك ، راقب كيفية أداء شركتك بشكل عام بحيث يمكنك ضبط أدائك مع تقدم الشركة. على سبيل المثال ، إذا حددت شركتك أهدافًا حول الكفاءة والدقة ، فتأكد من أنك تنهي مشاريعك باستمرار في الوقت المحدد. إنه يدل على أنك لست مهتمًا فقط بعمل جيد ، ولكنك مهتم بالقيام بالعمل الصحيح - العمل الذي سيؤثر على النتيجة النهائية للشركة.
والأفضل من ذلك ، اسأل مديرك عن الأهداف الطويلة الأجل التي ربما لم تتم مشاركتها مع فريقك بالكامل بعد ، ثم استهدف أدائك في هذه المقاييس. مثل لعبة الهوكي العظيم وين جريتزكي ، قال: "تزلج إلى أين ستكون لعبة الصولجان."
أغلب هذا الشئ
بمجرد الحصول على ملاحظات جيدة ، اسأل نفسك "WWJD" - أو ، ماذا سيفعل (مايكل) الأردن؟ أفضل لاعب كرة سلة في التاريخ كان يمكن أن يتوقف بعد أول بطولة له ، أو أول ثلاث مباريات له. لكنه دفع نفسه وفريقه إلى ست بطولات ، أكبر عدد من الانتصارات في موسم واحد ، و 10 سجلات فردية للتسجيل. ما الذي يتطلبه الأمر لأداء مهامك بشكل أسرع أو أفضل أو بتأثير أكبر؟
كملاحظة شخصية: في Bureau Blank ، يكون فريقي مسؤولاً عن كتابة ملخصات المشروع التي نستخدمها لفهم التحديات التي يواجهها عملاؤنا. عندما بدأت كتابتها لأول مرة قبل خمس سنوات ، سوف يستغرق الأمر ما يصل إلى يومين لإكمال يوم واحد والشعور بالرضا حيال ذلك. كنت أتلقى ردودًا جيدة من فريقي وعملائي ، ومع ذلك علمت أن الملخصات لا يجب أن تستغرق وقتًا طويلاً للقيام بها. لقد تحدىت نفسي لإيجاد طرق لجعل عملية الكتابة أقصر. كان أحد التحسينات هو تطوير القوالب. الآن ، بالنسبة لي أو لأي عضو في فريقي ، يمكن اختصار موجز قوي خلال ساعتين تقريبًا.
في عصر تتطور فيه احتياجات الشركات بسرعة كبيرة ، من المهم أن تكون الدافع الخاص بك. إذا كنت تستخدم تعليقات إيجابية لدفع نفسك إلى أعلى مستوى من الأداء ، فلن تغلب فقط على الرضا عن النفس ، فستكون دائمًا على استعداد للإجابة على "ما الذي فعلته من أجلي مؤخرًا؟" وسحقه.
