إن الشيء العظيم في التوظيف هو أنك ستحصل قريباً (أخيرًا!) على هذه المجموعة الإضافية من الأيدي على فريقك.
لا شيء عظيم؟ يجب أن ترفض المرشحين الآخرين الذين أعجبتهم ، ولكن الذين لم يكونوا مناسبين تمامًا.
على الرغم من أنه قد تميل إلى الخروج بسهولة والخروج من الراديو الصامت ، إلا أنه من الأمور الاحترافية (ناهيك عن اللطيفة) أن تخبرهم بأنهم لن يستمروا في عملية التوظيف. لتسهيل الأمر ، قمنا بتجديد قالب البريد الإلكتروني هذا الذي يمكنك تعديله بسهولة.
موضوع
تطبيق في
الجسم
مرحبا ،
شكرا جزيلا على طلبك ل. لسوء الحظ ، لم نتمكن من ذلك في الوقت الحالي ، لأننا نبحث عن شخص لديه خبرة أكبر في هذا الدور.
يرجى عدم التردد في البقاء على اتصال والتواصل إذا كان لدينا دور آخر تعتقد أنه يمكن أن يكون مناسبًا في المستقبل.
الأفضل،
نصائح للمحترفين
- إذا كان هذا هو الشخص الذي خضع لجولات قليلة من المقابلات ، فأضف سطرًا ثانيًا حول مدى روعة اللقاء ، وكان قرارًا صعبًا ، السماح له / لها بهدوء.
- إذا كنت تعتقد أن المرشح قد يكون مناسبًا لافتتاح مستقبلي ، فأرسل هذا الشخص طلبًا لينكدين ووعد بإعلامه إذا كان هناك منصب آخر متاح. إذا كانت لديك بالفعل علاقة ثابتة ، فستجعل عملية التوظيف التالية أسهل بكثير.
