إذا كنت قد فكرت يومًا في العمل من أجل بدء التشغيل يومًا ما ، فمن المحتمل أنك تعلم بالفعل أن التدريب الداخلي هو وسيلة رائعة للحصول على الخبرة. تعتقد أنك قد ترغب في العمل في الأزياء ، edtech ، أو الصحة؟ المتدرب في شركة ذات الصلة لمعرفة ما يشبه حقا يوما بعد يوم. (من الصعب فصل الحقيقة عن الخيال في أفلام مثل The Devil Wears Prada أو The Social Network .)
لكن في حين أنه من الجيد دائمًا أن تنظر إلى فترة التدريب الداخلي الخاصة بك من حيث اكتساب الخبرة وبناء سيرتك الذاتية ، فإن التدريب الداخلي الذي حصلت عليه بعد السنة الأولى أو التخرج قد يكون له فائدة جانبية - الحصول على وظيفة بدوام كامل.
بطبيعة الحال ، فإن الانتقال من المتدرب إلى بدوام كامل عند بدء التشغيل ليس بالضرورة عملية واضحة. لأحد ، ليس هناك ما يضمن أن وظيفة بدوام كامل ستكون مفتوحة عند التخرج أو الانتهاء من التزام لمدة ثلاثة أشهر. العديد من الشركات الناشئة لديها فقط شخص تسويقي واحد ، وشخص منتج واحد ، وشخص مجتمع واحد ، وما إلى ذلك ، لذلك إذا كنت قد شغل المنصب بالفعل ، فقد تكون محظوظًا. ما هو أكثر من ذلك ، قد يستغرق الأمر بعض المناورة لوضع نفسك بحيث تكون على قمة تفكيرك عندما تنفتح وظيفة ما.
ولكن الخبر السار هو أنه ليس من الممكن فقط الانتقال من المتدرب إلى الدوام الكامل ، بل يحدث طوال الوقت. فيما يلي ثلاثة أشياء يجب وضعها في الاعتبار.
البقاء خلال العام الدراسي
إذا كنت تبحث عن وظيفة بعد التخرج ، فأنت في وضع أفضل إذا كنت في المكتب ، والمساهمة حتى اليوم الذي تريده بدوام كامل ، مما كنت عليه إذا لم تكن في المكتب لمدة 6-8 أشهر. حتى لو كان ذلك لمدة 5 أو 10 ساعات فقط في الأسبوع ، فإن إظهار أنك ملتزم بالفريق (ناهيك عن القدرة على تحقيق التوازن بين المدرسة والعمل) يعد علامة رائعة.
حصلت مديرة التسويق في InstaEDU على أول وظيفة لها بعد الكلية (في المتحف) بهذه الطريقة. عندما انتهى التدريب الداخلي الصيفي بدوام كامل ، سألت عما إذا كان بإمكانها الاستمرار في العمل طوال العام الدراسي لبضع ساعات في الأسبوع ، وإدارة الرسالة الإخبارية الإلكترونية وبناء محتوى للموقع الإلكتروني. ومع مرور الوقت ، تحملت مسؤولية كافية ولديها معرفة مؤسسية كافية بأنه من المهم للمنظمة أن تبقى عليها بعد التخرج. وبالمثل ، قدمنا للتو بدوام كامل للمتدرب من الصيف الماضي الذي كان قادرا على مواصلة العمل طوال العام الدراسي.
إذا كان الحرم الجامعي الخاص بك غير موجود في نفس منطقة التدريب الخاص بك ، فلا يزال لديك خيارات. أحد فوائد التدريب الداخلي لبدء التشغيل هو أن الكثير مما ستعمل عليه ربما يكتمل عن بُعد. عرض للبقاء متدربًا افتراضيًا أو كتابة منشورات مدونة أو العمل كسفير للحرم الجامعي أو التواصل مع العملاء المحتملين عبر البريد الإلكتروني.
التوازن كونه متدرب مع تحمل المزيد من المسؤولية
أفضل المتدربين هم الذين يعرفون أين يمكنهم المساهمة ، وما الذي يريدون معرفة المزيد عنه ، ومتى يطلبون المزيد من المسؤولية. وبعبارة أخرى ، هم متحمسون حقا حول الفرص المتاحة في الشركة. (وليس هناك شيء أكثر إحباطًا من النظر إلى جهاز الكمبيوتر الخاص بالمتدرب الداخلي ورؤية أنه يقضي كل يوم على Facebook - عندما يظل المشروع الأخير الذي تم تعيينه دون تغيير.)
في الشركات الناشئة ، هناك دائمًا الكثير للقيام به. لذلك ، إذا كان هناك مجال من مجالات الأعمال التي تريد معرفة المزيد عنها ، أو مهارة ترغب في اكتسابها ، أو مشروع لديك فكرة رائعة عنه ، فلا تخف من الدخول والمساهمة. حتى اقتراح مشروع أو مهمة جديدة خارج منطقة الراحة الخاصة بك تُظهر أن لديك رغبة في النمو في دورك وأنك لا تخاف من ارتداء مجموعة من القبعات المختلفة. احرص على عدم تحمل أكثر مما يمكنك التعامل معه ، ولكن عليك أن تعلم أن تولي مهام الغطس والغوص في مناطق جديدة من الشركة - خاصة تلك التي يمكنك التألق فيها - هو وسيلة رائعة لإظهار كيف ستساهم كموظف متفرغ.
كن صادقا حول ماهية أهدافك
في InstaEDU ، نحن شركة صغيرة ، لذلك قد لا يكون لدينا سوى منصب واحد أو اثنين من المراكز المفتوحة في أي وقت معين. ومع ذلك ، إذا كان المتدرب صادقًا في رغبته في أن يصبح منصبه وظيفة متفرغة ، فهذا شيء يمكننا أن نضعه في الاعتبار خلال فترة التدريب. في حالة فتح مركز ما ، سأكون أكثر عرضة للتواصل مع المتدرب السابق إذا كنت أعرف أنه مهتم.
إخلاء المسئولية: لا تطرح هذا الأمر في مقابلة التدريب الخاصة بك - انتظر حتى تصل إلى الوظيفة (وتقتلها). من الجيد أن يكون لديك طموح ، ولكن يجب أن يكون هدفك خلال المقابلة هو الحصول على التدريب - وليس الوظيفة التي قد تأتي أو لا تأتي بعد.
