تعتبر الأيام الأولى في وظيفة جديدة مثيرة للغاية … حتى تقوم إدارة الموارد البشرية بتسليم كتاب الشركة الضخم الذي تستفيد منه للمراجعة. فجأة ، انتقلت من توظيف جديد متحمس إلى الاضطرار إلى التنقل عبر عشرات الصفحات من المطبوعات الدقيقة لفهم الفوائد التي ستؤثر في النهاية على راتبك ومستقبلك المالي وعافيتك.
ترهيب؟ لا تكون
أثناء توجهك إلى منطقة الموظف الجديدة ، يمكن أن تساعد هذه المزايا الأكثر إيجازًا في التخلص من عامل الخوف. إليك ما تحتاج إلى معرفته:
كيفية فك خيارات الرعاية الصحية
انتهت أيام اختيارات الرعاية الصحية للموظف البسيطة. قد تكون غريزتك هي الانتقال إلى أقل مستوى من التغطية ، ولكن يستغرق بعض الوقت لفحص ما يلي:
الأقساط: المبلغ الذي تدفعه مقابل تأمينك الذي سيخرج مباشرة من شيك الراتب.
المبالغ القابلة للخصم: ما المبلغ الذي يتعين عليك دفعه من الجيب قبل بدء التغطية الكاملة.
المشاركة في الدفع: مبلغ محدد تدفعه مقابل زيارات الطبيب والأخصائيين وزيارات المستشفى والوصفات الطبية. لاحظ أنه إذا اخترت استخدام طبيب غير موجود في شبكتك ، فمن المحتمل أن تدفع أكثر.
ما يتم تغطيته: بعض الخطط أكثر سخاء من غيرها ، ولكن على الأقل تسمح برعاية بدنية سنوية مجانية وغيرها من الرعاية الوقائية.
إذا كنت شخصًا مصابًا بحالة مزمنة ، على سبيل المثال ، فقد يدفع لك اختيار خطة بعلاوة أعلى ولكن مع دفعات أقل ، نظرًا لأنك ستوفر على الأرجح على المدى الطويل.
أيضا ، الحصول على نظرة ثاقبة حول كم سيكلف إضافة آخرين إذا كنت بحاجة إلى إضافة الزوج أو الأطفال إلى خطتك.
ولا تلامس خيارات التأمين الأخرى. من الأسنان والبصر إلى العجز على المدى القصير والطويل إلى التأمين على الحياة ، قد تتمكن من شراء وسائل حماية إضافية من خلال وظيفتك. اقرأ خياراتك لمساعدتك في تحديد الأشياء التي تستحق المتابعة.
قد يكون لشركتك أيضًا برنامج صحي يوفر خصومات للأنشطة الصحية (مثل الحصول على لقاح الإنفلونزا أو حضور صالة ألعاب رياضية) وحسابات الإنفاق المرنة (FSAs) ، والتي تتيح لك المساهمة بأموال معفاة من الضرائب في حساب يمكن استخدامه تجاه النفقات الطبية والصحية ذات الصلة. فقط كن حذرا مع FSA الخاص بك - إذا كنت لا تستخدم مساهماتك في سنة تقويمية ، فإنها لا تتحول. لمعلوماتك: FSAs مختلفة عن HSAs (حسابات التوفير الصحي) ، والتي لا يمكن استخدامها إلا إذا كنت في HDHP مؤهل (خطة صحية عالية الخصم). ولكن ، هذا المال ليس له موعد نهائي وهو لك لاستخدامه في النفقات الطبية وغيرها من النفقات ذات الصلة.
- 8 أسئلة حول الفوائد الأساسية التي ينسى الأشخاص الأذكياء طرحها
- التأمين الذي لا تريد أن تفكر فيه (لكن ينبغي)
كيف لتمويل التقاعد الخاص بك Cushy
يبدو من الجنون التفكير في الشيخوخة عندما تكون شابًا محترفًا ، لكن الاهتمام والوقت المركبين هما أفضل أصدقاء المستقبل. أولاً وقبل كل شيء ، تعرف على ما إذا كان صاحب العمل يقوم بعمل مساهمات مطابقة بقيمة 401 ألف. إذا كان الأمر كذلك ، فاستفد من المساهمة بنسبة لا تقل عن تلك النسبة من كل راتب ؛ يُسمح لك بمبلغ يصل إلى 18،000 دولار للسنة الضريبية 2017. (ستشكرنا عندما تبلغ 65 عامًا!)
فيما يتعلق بكيفية الاستثمار في 401K الخاص بك ، عادةً ما يتم منحك بعض الخيارات المحددة مسبقًا بناءً على سن التقاعد المستهدف ، أو مقدار المخاطر التي ترغب في تحملها. على الرغم من أن الموارد المالية لكل شخص تختلف ، عادة ، كلما كنت أصغر سنا ، كلما كان ذلك أكثر عدوانية.
- انسَ عمرك: لماذا يحتاج الجميع إلى هدف تقاعدي محدد الآن
- إسمح لي ، سؤال سخيف هنا - لكن ما هو بالضبط 401K؟
عندما يمكنك فعلا استخدام وقتك معطلة
هناك المزيد للقصة من مجرد عدد أيام العطل والأيام الشخصية التي تحصل عليها. هل هناك فترة انتظار قبل أن تتمكن من الإقلاع؟ هل ينتقل الوقت من سنة إلى أخرى؟ هل تم إغلاق الشركة في أيام العطلات الرئيسية وغير الكبرى؟ هل هناك إجازة الفجيعة؟ اجازة امومة؟ حفر في هذا القسم من كتيب الفوائد ، والحصول على إجابات.
- قواعد الشركة الستة غير المكتوبة التي لن تجدها في دليل الموظف
- كل ما تريد معرفته حول قضاء يوم شخصي (بالإضافة إلى بعض!)
- كيف تعمل العطلة غير المحدودة في الواقع (وليس فقط في كتيبات الشركة)
- سياسة عطلة غير محدودة؟ ما يجب أن تعرفه
اكراميات أخرى لا يعرفها الناس
بمجرد نفاد عناصر المزايا الكبيرة ، يجب عليك مراجعة المزايا والخصومات المجانية للموظفين الآخرين. وقد تشمل هذه بدلات المواصلات العامة ومواقف السيارات المعفاة من الضرائب ، وعضوية صالة الألعاب الرياضية المخفضة ، وسياسة النفقات لسداد بعض البنود ؛ خصومات مع بعض تجار التجزئة أو البائعين من خلال برنامج امتيازات الموظف ؛ وتسديد الرسوم الدراسية.
قد يبدو مواجهة كتاب الفوائد أمرًا مروعًا في البداية ، لكن الأمر يستحق البحث فيه. وإذا كنت لا تزال ضائعًا إلى حد ما ، فتحدث إلى جهة اتصالك بالموارد البشرية أو أحد زملائك في العمل الموثوق بهم (أي شخص مرر بها من قبل) للحصول على المساعدة في استكشاف ما هو متاح لك. بعد كل شيء ، أنت تعمل بجد من أجل ليس فقط راتبك ، ولكن أيضًا فوائدك.
