هل تذكر أن تغيير الوظائف كل عامين كان يعتبر مشكلة؟ كيف تفسرون وجود ثلاثة أدوار في ثلاث شركات مختلفة في غضون سبع أو ثماني سنوات؟ كيف تتعامل مع الطبيعة غير المستقرة لسجل عملك؟
لحسن الحظ ، لم يعد هذا مصدر قلق بين عدد متزايد من مديري التوظيف. على عكس والديك Baby Boomer ، ومعظمهم من المحتمل أن يذهبوا إلى المدرسة ، حصلوا على شهادة ، وعملوا في نفس المجال طوال فترة حياتهم المهنية ، فأنت أكثر احتمالًا في تحديد عدد قليل من الوظائف - إن لم تكن وظائف - في مهنتك أوقات الحياة.
في مقال لصالح شركة Fast Company ، تطرح Vivian Giang نقطة تجعل من الحراك أكثر قوة: "يقال إن العمال الذين يقيمون في شركة أطول من عامين يحصلون على أجر أقل بنسبة 50 ٪ ، ويعتقد أن أصحاب الوظائف منحنى تعليمي أعلى ، ويكون من أصحاب الأداء العالي ، وحتى يكون أكثر ولاءً ، لأنهم يهتمون بعمل انطباع جيد في فترة قصيرة من الوقت يعرفون أنهم سيبقون مع كل صاحب عمل ".
تتحدث باتي ماكورد ، وهي مدربة تقدم المشورة للشركات حول القيادة والثقافة ، إلى منحنى التعلم هذا وتلاحظ أنه موجود ، جزئياً ، لأن "التغيير الحرج في النظرة الذهنية للناس هو النظر إلى الموظفين كمساهمين أذكياء من البداية". يقومون بالتنقل ، وهذا يعني الحصول على البرنامج في أسرع وقت ممكن وجعل علامة في أقرب وقت ممكن.
وفي تطور مفاجئ ، يعتقد رجل الأعمال Penelope Trunk أنه مع حدوث تغييرات متكررة في الوظائف يأتي الاستقرار. هذا لأنه إذا لم تكن مضطرًا أبدًا للبحث عن وظيفة ، فلن تقوم بتطوير المهارات اللازمة للمضي قدمًا بسرعة وكفاءة وأنت عالق بدلاً من ذلك في الاعتماد على صاحب العمل الذي تعرفه.
ومع ذلك ، فإن مصطلح "قادوس الوظيفة" يحمل دلالة سلبية ويشير إلى عجز معين عن التمسك بشيء ما ، حتى لو كان بعيدًا عن الحقيقة. منشئ المهنة ، من ناحية أخرى ، يشير إلى أن حركتك لها علاقة بالسعي الخاص بك للتعلم والمعرفة ، لذلك فهي عبارة يجب عليك البدء في دمجها في حكايتك المهنية. طالما كنت تترك انطباعًا قويًا ، وتساعد في تحقيق النتائج النهائية للشركة ، ولا تحرق أي جسور في طريقك للخروج من الباب ، فيمكنك الاستمرار في إضافة وظائف إلى سيرتك الذاتية الناشئة دون عقاب.
