بصفتك باحث عن عمل ، فأنت تفعل كل شيء بشكل صحيح. لديك إجابات مقابلة تمت كتابتها تمامًا ، يمكنك تخصيص كل استئناف ترسله ، وتفوق اتصالاتك على LinkedIn عدد أصدقائك على Facebook. كل نصيحة بحث عن وظيفة سبق لك سماعها أو قراءتها ، لقد وضعت موضع التنفيذ.
لكن هذا العرض الوظيفي الصعب المنال لا يزال لم يتخط مكتبك. ما يعطي؟
على الرغم من أن نصيحة البحث عن وظيفة التي تتابعها قد تكون في مرحلة ما ، إلا أن الطريقة التي تستخدمها قد لا تساعد قضيتك بقدر ما تعتقد. بالنسبة لكثير من النصائح ، هناك خط رفيع بين استخدامه بشكل صحيح والانتقال قليلاً (أو حتى في الاتجاه الخاطئ).
تابع القراءة للحصول على بعض النصائح الرائعة للبحث عن الوظائف - وكيف يمكن أن تعمل ضدك.
نصيحة جيدة: إجراء اتصالات على LinkedIn
ينكدين يمكن أن يكون حلم الباحث عن وظيفة. من خلال اتصالاتك ، قد تجد أن لديك رابطًا وفوريًا لشركة أحلامك. لذلك ، فإن إنشاء وتطوير روابط جديدة مفيد للغاية.
أخذها بعيدا جدا
قد ينقلك النقر فوق "الاتصال" العمياء على مئات الملفات الشخصية وإرسال الدعوة العامة إلى بعض الاتصالات الإضافية ، لكنه لن يحصل على لمحة ثانية عن ملف التعريف الخاص بك.
بدلاً من ذلك ، يوصي خبير التوظيف Jenny Foss أولاً بالبحث عن جهات اتصال من دفتر عناوين البريد الإلكتروني الخاص بك. "ثم دعاهم - لكن اجعله شخصيًا. سوف يمنحك LinkedIn خيار إرسال رسالة "Connect me me ، من فضلك" الافتراضية ، لكن لا تستخدمها - إرسال ملاحظة شخصية سيؤدي إلى تميزك منذ البداية. "
يعد إنشاء شبكة واسعة مفيدًا ، ولكن فقط إذا كان لديك بالفعل نوع من الارتباط بتلك الاتصالات الهدف. هذا هو المكان الذي تأتي فيه ميزة "الأشخاص الذين ربما تعرفهم" في LinkedIn في متناول اليد - لاقتراح زملاء الدراسة والزملاء وزملاء العمل السابقين الذين ربما لم تفكر بهم من قبل.
نصيحة جيدة: اشرح أنك أفضل مرشح لهذا المنصب
من الواضح أنك تريد أن يفهم صاحب العمل المحتمل أنك مرشح عظيم ؛ أن لديك كل المهارات التي تحتاجها للنجاح في هذا المنصب وأنك أفضل رجل أو امرأة لهذا المنصب. لذلك ، من المهم أن تنقل الثقة في هذه القدرات في كل خطوة في العملية ، من خطاب التغطية الخاص بك إلى أسئلة المقابلة الخاصة بك.
أخذها بعيدا جدا
يمكن أن تكون الثقة الزائدة في الواقع سقوطًا ، كما تعلمت من مدير التوظيف مؤخرًا. كنت في مكتبه ، أتحدث عن تجربتي في الكتابة. سألني إذا كنت غير راض عن كتابتي. "بالطبع" أخبرته. "أحيانًا ما أعود إلى الوراء إلى الأشياء التي كتبتها وأتساءل ما الذي كنت أفكر فيه في العالم".
ضاحك عن علم وشرح أنه أجرى للتو مقابلة مع شاب ، تخرج من الكلية ، أجاب على السؤال نفسه بالتأكيد على أنه لم يكتب أي شيء لم يعجبه. وبالنسبة إلى المجند ، كان ذلك في الواقع شيئًا سيئًا. كما ترى ، فقد أراد لشخصًا لم يكن لديه فكرة واقعية عن الوظيفة (في هذه الحالة ، عليك كتابة الكثير من النسخ بسرعة - وربما لن يكون لديك وقت لجعل كل قطعة مثالية) ، ولكن كما كان لديه الرغبة والقدرة على التعلم والنمو. في النهاية ، لم يُعتبر الخريج الذي يفرط في الثقة إلى حد ما مناسبًا جيدًا للوظيفة.
على الرغم من أنك لا يجب أن تقلل من قدراتك (ويجب عليك بالتأكيد أن تكون حجة مقنعة لنفسك) ، فهناك فرق كبير بين إظهار الثقة في أنه يمكنك القيام بالمهمة ونقل الكثير من الثقة بحيث ينتهي بك المطاف في الظهور كالمتغطرس أو الساذج.
نصيحة جيدة: الممارسة مع مقابلات وهمية
المقابلات صعبة وتريد التأكد من أنك مستعد. لذا ، فإن مطالبة أحد الأصدقاء بمساعدتك في إدارة أسئلة التدريب هي طريقة رائعة لمساعدتك في تنظيم أفكارك ، وتعلم كيفية هيكلة الإجابات البارزة ، وإعداد نفسك للبيئة المجهدة والمربكة.
أخذها بعيدا جدا
صدق أو لا تصدق ، فالإعداد الزائد للمقابلات يمكن أن يكون في الواقع ضارًا بفرصك في الهبوط في الوظيفة. كما يوضح فوس ، "من السيئ للغاية (أو الأسوأ) التمرين الزائد بشكل أكبر من مجرد الطيران تمامًا على مقعد ملابسك."
عندما يكون لديك الكثير من الإجابات المحفوظة الموضحة في عقلك ، فمن الأرجح أن تقضي المقابلة في محاولة لتذكر كل إجابة مكتوبة ، بدلاً من الانخراط في المحادثة. سوف تبدو الخلفية والخلفية غير طبيعية وإجبارية ، ومن المحتمل أن تصادفك على أنها غير صادقة.
بدلاً من ذلك ، توصي Foss بقضاء معظم وقتك الإعدادي في التفكير في تجربة حياتك المهنية حتى الآن ، مع تدوين بعض النقاط النقطية حول التفاصيل التي ترغب في الدخول إليها. "فكر فيما تفخر به أكثر ، وما تكافح ، وما تعلمته من الصراعات ، حيث طورت مهارات الإدارة ، وكيف أصبحت جيدًا في حل المشكلات ، وما إلى ذلك" ، كما أوضحت. "عندما تكون واثقًا من تفاصيل قصتك ، سيكون لديك وقت أسهل بكثير في الاستفادة من تجاربك والتعبير عن قيمتها ، بغض النظر عن ما تُسأل عنه."
نصيحة جيدة: استخدم توصيف الوظيفة لتكييف خطاب التغطية واستئنافه
عندما يقرأ مدير التوظيف طلبك ، فأنت تريد منه أن يتعرف على الفور على كيف تجعلك خلفيتك وتجربتك المرشح المثالي لهذا المنصب. لذا ، استخدم وصف الوظيفة كدليل لملء سيرتك الذاتية وخطاب التغطية بالمهارات والخبرات المناسبة.
أخذها بعيدا جدا
من المحتمل ألا يكون لسحب الكلمات الرئيسية من قائمة الوظائف وصفعها على مواد التطبيق الخاص بك التأثير الذي تبحث عنه. عندما تقوم بتضمين كل عبارة من وصف الوظيفة ، بما في ذلك المواد الغذائية الأساسية مثل "العامل الجاد" ، و "المتعلم السريع" ، و "التواصل الممتاز" ، ستشغل مساحة كبيرة من القيمة ، لكنك لن تنقلها فعليًا إلى المجند أنك أي من هذه الأشياء.
بدلاً من ذلك ، اسحب الصفات القائمة على المهارات والخبرات من وصف الوظيفة (على سبيل المثال ، "التجربة العملية مع Google Analytics" أو "تجربة أطر عمل تعيين الكائنات") ، ثم أظهر كيف (باستخدام إنجازاتك ومسؤولياتك السابقة) أنت تلبي هذه المتطلبات.
بعد ذلك ، في مرحلة المقابلة ، ستتاح لك المزيد من الفرص لعرض تلك المهارات اللينة (مثل التعطش للمعرفة أو أن تكون متعلمًا سريعًا) عن طريق إخبار الحكايات عن كيفية عرضك لتلك الصفات في وظائفك السابقة.
كما ترون ، يمكن أن تتحول نصائح البحث عن وظيفة إلى نصائح سيئة بسرعة كبيرة. ولكن من خلال التراجع وإعادة تقييم النهج الخاص بك ، يمكنك العودة إلى المسار الصحيح في أي وقت من الأوقات.
