تخيل ذلك: يصنف مديرك الجميع في فريقك ويشارك الأرقام.
خائف جدا للتفكير في هذا السيناريو؟ حسنا، حدث لي. في إحدى الشركات التي عملت بها ، صنفتنا الإدارة عدديًا في جهودنا كل عام.
المنافسة في مكان العمل غالبًا ما تكون حتمية. وعلى الرغم من أن بعض القيادات تنظر إلى المنافسة كأسلوب لزيادة الإنتاج إلى أقصى حد ، إلا أن الحقيقة تكمن في أنها يمكن أن تسبب ضغوطًا وقلقًا لا داعي لهما. من الجيد أن تكون موظفًا مخلصًا وتريد إنتاج عمل قوي ، ولكن ليس عليك القيام بذلك على حساب خوض زملائك في العمل.
نصيحتي؟ افعل كل ما بوسعك لتجنب الدراما المرتبطة بتنافس المكاتب. بالإضافة إلى ذلك ، هناك طريقة أفضل بكثير للازدهار في حياتك المهنية - وأشرح ذلك كله أدناه.
تقييم الملعب
فكر في أقرانك كفريق واحد مع كل شخص يلعب موقفه الخاص. لاحظ من يتفوق في ماذا. بدلًا من مقارنة قدراتك بقدراتهم ، بذل جهدًا لاحتضان جهودهم وتكريمهم وإشادتهم بها ، فالفرص المتاحة ، ستفعل نفس الشيء بالنسبة لك إذا قمت بتعيين مثال.
يزدهر فريق قوي ومدوّن جيدًا عندما يكون هناك مجموعة متنوعة من مجموعات المهارات ، ناهيك عن بيئة عمل تعاونية وداعمة.
تحديد موقفك
فكر في مساحة فريدة لك ، تميزك عن أي شخص آخر في المكتب. ربما يكون ذلك هو سحب البيانات وتحليلها بكفاءة ، أو عدم ثباتها في المحادثات الصعبة مع العملاء ، أو التميز في التفاوض على الأسعار أو امتلاك شبكة أعمال تحتوي على عدد لا يمكن التغلب عليه من جهات الاتصال. فكر في المجالات التي تلقيت تحياتها ، أو كنت خبيرًا ، أو حتى حصلت على جوائز. قد يكون من الصعب حقًا ، لا سيما في بداية حياتك المهنية ، تحديد ما تحضره إلى الطاولة.
إذا كنت تواجه مشكلة في تحديد نقاط القوة العليا لديك ، ضع في اعتبارك أننا غالباً ما نجد النجاح في نفس المجالات التي نسعد بها.
أعني بذلك الأشياء التي تستمتع بصدق بالمشاركة فيها. فكر في اللحظات التي يبدو أنك تجد فيها نفسك في معنويات عالية بشكل استثنائي - ما أنواع المشاريع التي كنت تعمل عليها في ذلك الوقت؟ بمجرد التعرف على بدلاتك القوية ، احتضن التماسك أكثر من التنافس من خلال الترويج لهداياك أثناء الشراكة مع أولئك الذين يكملون عيوبك.
تبادل لاطلاق النار من أجل الهدف
ضع في اعتبارك "لماذا" - إلى جانب شيك الراتب والترويج المحتمل ، لماذا تسجل كل يوم؟ دع هذا يقودك نحو تحديد الأهداف. على سبيل المثال ، "السبب" الخاص بي هو "تمكين الناس من الوفاء بالوظيفة". قادني ذلك إلى تحقيق هدف قصير الأجل يتمثل في توظيف شركة تفتخر بتقديم فرص وظيفية وفيرة لموظفيها بالإضافة إلى بيئة عمل رائعة.
يتضمن هدفي طويل الأجل إظهار العلاقة المباشرة بين ثقافة الشركة ونمو الإيرادات من أجل التأثير على الشركات في التعامل مع موظفيها بشكل أفضل.
بمجرد أن تبدأ في فهم نفسك بشكل أفضل ، ستدرك أنك ربما تهدف نحو أهداف مختلفة عن أقرانك ، وبالتالي التخلص من الدافع إلى المنافسة. بالطبع ، في العديد من الصناعات ، قد يبدو أن لديك نفس الأهداف على الورق مثل واحد أو أكثر من زملائك ، ولكن تذكر أن هناك سببًا تم تعيين اثنين منكم (أو 10 منكم) لهذا الدور. حتى لو كنت تحاول إنجاز أشياء مماثلة ، فأنت تجلب مهارات وطرق مختلفة للقيام بذلك إلى ساحة اللعب.
لعب الموقف الخاص بك إلى أفضل من قدرتك
فكر في الطريقة التي تناسب مواهبك الفردية اللغز الذي يجعل فريقك ناجحًا. التخفيف من حدة التوتر لتكرار من خلال التركيز على دفع النقاط القوية الخاصة بك إلى الأمام والتي بدورها سوف تساعد الفريق. كشف مشاكل العمل مع الحلول التي تتوافق مع الهدايا الخاصة بك.
استخدم مهاراتك المتميزة لتعديل العمليات غير الفعالة وغير الفعالة التي قد تكون موجودة. لا تخف من أن تبرز وتمد يدك إلى زملائك لأن العمل الجماعي غالباً ما يفصل الفصل. وتذكر أن تسجل نجاحاتك في سيرتك الذاتية المحدثة وعلى صفحة LinkedIn الخاصة بك.
لقد شهدنا جميعًا الخسائر التي يمكن أن يتعرض لها الإجهاد في مكان العمل على رفاه الشخص. هناك قيمة في تقدير مساهمات زملائك. بدلاً من التنافس ضد بعضنا البعض ، يمكننا التعايش من خلال تكامل قدرات بعضنا البعض بقدراتنا.
