لدي زميل جديد مفضل. إنه مرتفع قليلاً ، إلا عندما يكون نائماً في الاجتماعات. في بعض الأحيان يكون غريب الأطوار ، ولكن عادة ، بعد أن نطعمه ، فإنه بخير. أوه ، ويذهب إلى الحمام مباشرة في منتصف حديثي معه.
اسمه ناثان. وهو أحدث طفل ينضم إلى المكتب كجزء من سياسة The Muse لجلب طفلك إلى العمل.
ناثان هي في الواقع الطفل الخامس الذي يتوجه من سرير الطفل إلى المكتب منذ اعتماد البرنامج من قبل مؤسسينا ، كاثرين مينشيو وأليكس كافولاكوس (حقيقة ممتعة: طفل أليكس كان أحد الخمسة). كجزء من السياسة ، يكون الآباء مؤهلين لإحضار طفلهم الجديد إلى العمل ثلاثة أيام في الأسبوع حتى بلوغهم ستة أشهر أو البدء في الزحف ، أيهما أقرب.
على الرغم من أنه ليس برنامجًا مشتركًا ، فقد سجل معهد الأبوة والأمومة في مكان العمل أكثر من 2100 طفل يتم إحضارهم إلى أكثر من 200 منظمة أمريكية.
في الوقت الذي يوجد فيه عدد أكبر من الشركات لديها كلاب تدور بحرية ، ويبلغ 83٪ من العمال الألفيين أنهم سيتركون وظائفهم لواحد مع مزايا أكثر ملائمة للأسرة ، فقد يكون الوقت قد حان لمزيد من الشركات للنظر في طرق إضافية لدعم الآباء والأمهات الجدد عندما يحتاجون إليها أكثر.
فوائد لأولياء الأمور
زيادة الترابط
العودة إلى العمل بعد الطفل هو وقت عصيب. لديك روتين جديد ، ونفقات إضافية ، وكنت تعاني من الانفصال عن طفلك.
إن السماح لوالد جديد بجلب طفله إلى العمل يخفف من تكاليف رعاية الطفل ويوفر مزيدًا من الوقت للأمهات والآباء ليكونوا مع أطفالهم خلال فترات النمو الحرجة.
"قررت إحضار ناثان إلى العمل لأنني لم أكن على استعداد لتركه مع مربية" ، تقول أم ناثان ومهندس ستاك الكامل في المتحف ، جوان شوفالييه.
انها ليست وحدها. تكافح العديد من الأمهات من أجل العودة إلى القوى العاملة بعد إنجاب أطفال. كما لاحظت شيريل ساندبرج في مجلة Lean In ، "تترك 43٪ من النساء ذوات المؤهلات العالية اللائي لديهن أطفال مهن أو غير مهذب لفترة من الوقت" ، ولن يعود سوى 40٪ من هؤلاء النساء إلى أدوار بدوام كامل عند العودة إلى القوى العاملة.
"في نهاية اليوم ، يوجد خيار آخر للآباء والأمهات. يقول شانون فيتزجيرالد ، مدير الموارد البشرية في ذا ميوز: "إنه يخفف من الانتقال خلال فترة التغيير ، ويسمح للآباء بتوفير بعض المال على تكاليف رعاية الأطفال وقضاء المزيد من الوقت في الارتباط بالطفل خلال فترة محورية في حياتهم".
في الواقع ، تشير الأبحاث إلى أن الترابط خلال المراحل المبكرة لنمو الطفل قد يكون أقوى من التركيب الوراثي للطفل في الوقاية من الأمراض وتعزيز معدل الذكاء (وهو سبب رائع جدًا لإحضار طفلك معك).
إن الإرضاع من الثدي ، وهو تحد جديد شائع للأم ، أسهل كثيرًا عندما تكون مع طفلك. تقول جوان: "لقد سمحت لي بالرضاعة الطبيعية دون الحاجة إلى القلق بشأن الضخ". "الأمهات اللاتي لا يستطعن إحضار أطفالهن يضطرن إلى ضخ الحليب وتوفيره ، وتأكد من عدم نسيان المضخة ، ثم تأكد من عدم نسيان الحليب الذي تم ضخه عند مغادرة المكتب!
توفير المال
يتراوح متوسط تكلفة رعاية الأطفال الرضع بدوام كامل في الولايات المتحدة ما بين 4650 دولارًا و 18200 دولارًا ، وفقًا للرابطة الوطنية لبحوث ورعاية الطفل. ببساطة - القدرة على جلب طفلك للعمل خلال الأشهر الستة الأولى من حياته يوفر المال للوالدين. الكثير منه. تقول جوان إن هذا كان أحد أسباب مشاركتها في البرنامج.
فوائد للشركات
رفع المعنويات
إنجاب طفل في المكتب ليس جيدًا لأمي وأبي. انها معززة الروح المعنوية. تقول شانون إنها تلقت الكثير من ردود الفعل من الموظفين الذين يحبون رؤية طفل في المكتب.
في The Muse ، لدينا حتى قائمة من متطوعي الرعاية البديلة الذين يمكنهم التدخل والمساعدة في رعاية الطفل إذا كان الوالد في المرحاض أو يحضر الاجتماعات. كان لدى جوان ثلاثة متطوعين وكانوا مساعدة كبيرة. والأفضل من ذلك هو أن التطوع يضيء أيام مقدمي الرعاية.
"إن زيارة الأطفال لنا في المتحف هي حقًا أبرز ما في يومي. شنقًا معهم ، يتجول معهم ، أرى أن الأشخاص المجهدين خارجًا يواجهون وجوهًا تضيء. يقول ماني مالك ، مسؤول دعم تكنولوجيا المعلومات والشبكات في The Muse: "إن وجود أطفال في العمل يحافظ على ضوء المزاج ويظهر جانبًا من الأشخاص عند التعامل معهم أو التفاعل معهم والتي لا تراها عادة".
"إن دوري في المتحف هو رجعي للغاية وأنا أميل إلى التحرك والقفز من الاجتماع إلى الاجتماع ، ولكن عندما أتمكن من التسكع مع الأطفال في العمل ، فإن ذلك يمنحني حقًا استراحة للتركيز على الأشياء الأخف وزنا في الحياة وعلى أدرك مقدار الفرح الذي يمكن أن يجلبه الأطفال فعليًا في بيئة يسير بخطى سريعة ومجهدة.
الاحتفاظ الموظف
الموظفين بحاجة الى مزيد من المرونة. في الواقع ، تشير 90٪ من الأمهات اللائي يعملن من المنزل إلى الرغبة في مرونة الأسرة كسبب رئيسي وراء ذلك.
ومع ارتفاع إنفاق الوالدين كل ساعة على رعاية الأطفال ، تختار العديد من العائلات ترك القوة العاملة والبقاء في المنزل مع أطفالها.
إذا كان يمكن لأصحاب العمل إيجاد طرق للمساعدة في دعم هؤلاء الوالدين ، من خلال سياسات الطفل في العمل أو مراكز رعاية الطفل في الموقع ، فإن الآباء لديهم سبب أقل للتسرب من القوى العاملة ، ويمكن للشركات الاحتفاظ بأداء نجومها. فوز الفوز للجميع.
تريد طفل في سياسة العمل في مكتبك؟
تبحث لجعل مكتبك الطفل ودية؟ نوصي بإحضار هذه المقالة إلى فريق الموارد البشرية لديك ، إلى جانب ورقة العمل التالية.
