منذ عام 1946 ، أوجد برنامج فولبرايت فرصًا للطلاب والباحثين والأساتذة الدوليين لقضاء بعض الوقت في الولايات المتحدة والعكس بالعكس. إنه تبادل للناس والمعرفة والمهارات التي تجسر الثقافات وتعزز التفاهم حول العالم.
بصفتها المدير التنفيذي لمؤسسة Fulbright Thai (تسمى المؤسسة التعليمية التايلاندية الأمريكية ، أو TUSEF) ، تلعب Porntip Kanjananiyot دورًا أساسيًا في هذه العملية ، حيث تساعد منحة Fulbright التايلندية والأمريكية على التنقل في مكان العمل في ثقافة مختلفة تمامًا عن ثقافتهم.
في الآونة الأخيرة ، كنت محظوظًا بما يكفي لإجراء مقابلة مع Kanjananiyot. إذا كنت قد عملت في أي مكان جديد ، أو حتى فكرت فيه ، فاقرأ بنصيحتها بشأن البقاء في ثقافة جديدة ، والخروج من منطقة الراحة الخاصة بك ، والبقاء وفياً لجذورك.
يركز معظم عملك على سد الثقافات بين الأمم. ما هي النصيحة التي تقدمها لشخص يتطلع إلى بدء مهنة في ثقافة مختلفة تمامًا عن ثقافتها؟
في عالم اليوم ، الثقافات هي مزيج من كل شيء من كل مكان. لذا ، فإن الخطوة الأولى هي معرفة من أنت وجذورك - هويتك الفريدة. بمجرد حصولك على هذه المعرفة والتفاهم ، يمكنك احترام الثقافات الأخرى وتقديرها بشكل أفضل.
من المهم أيضًا أن يكون لديك حقًا مهارات استماع ومراقبة قوية ، مما سيساعدك على الوصول إلى ثقافة جديدة بسهولة أكبر.
هل هناك أي تحديات خاصة بالنساء في مسار وظيفي متعدد الثقافات؟
بشكل عام ، قد تضطر النساء إلى العمل بجدية أكبر للحصول على التقدير ؛ نحن في كثير من الأحيان النمطية كما حساسة للغاية وغير حاسم. ومع ذلك ، في كثير من الحالات ، وجدت أن كون المرء ميزة. لقد كان من الأسهل بالنسبة لي أن أكسب الثقة بمنحنا - يبدو أنهم أكثر راحة في التحدث والتشاور مع "أخت" بدلاً من "أخي". لكن بشكل عام ، كوني امرأة ليس شرطًا أساسيًا للنجاح أو الفشل - يعتمد نجاحك على مهاراتك القيادية وشخصيتك.
في محاضراتك ، تتحدث غالبًا عن الخروج من صندوق السباعي (منطقة الراحة الخاصة بالفرد). لماذا هذا مهم جدا عند العمل في ثقافة أخرى؟
نشعر جميعنا بعدم الارتياح عندما يتعين علينا أولاً أن نفعل شيئًا مختلفًا أو غير عادي ، ولكن من المهم أن تكون لدينا الشجاعة للتقدم لرؤية العالم بأسره ، وأن تتاح لنا تلك الفرص للتعلم والنمو الشخصي والمهني.
الأمر كله يتعلق بالتمتع بأشياء جديدة ، واستيعاب الاختلافات بمرونة ، والوصول إلى التفاهم بين الثقافات. إذا حبسنا أنفسنا في صندوق السباعي الخاص بنا ، فإننا نفتقد هذه الفرص الخارجية - وبالطبع ، الكثير من المرح!
في حياتك المهنية ، كيف تمكنت من البقاء حازمة وقوية مع الحفاظ على تلك الابتسامة اللطيفة والرائعة التي تعتبر حيوية في الثقافة التايلاندية؟
في الواقع ، لا أعتقد أنهم على خلاف. كونك حازمًا وقويًا لا يعني بالضرورة العدوانية - يمكننا مشاركة وجهات نظرنا والتفكير في النقاش. على الرغم من أننا قد لا نحصل دائمًا على كل ما نريده في النهاية ، فإن الهدف هو الاستماع ومساعدة بعضنا البعض على إنجاز المهمة. يجب أن نكون مرنين ومتكيفين.
في أماكن العمل الأمريكية ، غالبًا ما نتحدث بصراحة ويمكن أن يبدو صاخبًا مقارنة بالطريقة اللطيفة في تايلاند. كيف يمكن للموظف أن يسمع صوتها مع تجنب المواجهة؟
هذا يعتمد بشكل كبير على ثقافة المنظمات الفردية وأكثر على القيادة التنظيمية. في بعض الإعدادات التايلاندية ، قد يكون تحديا للموظفين الأصغر سنا للتعبير عن الأفكار بحرية كما يحلو لهم. قد يحتاجون إلى إجبار أنفسهم على التفكير والتحدث بشكل أسرع بينما يعبرون بصوت مهذب بطريقة حازمة.
ما الذي تعمل عليه أنت وفريق TUSEF الآن؟
لقد أنشأنا مؤخرًا برنامجًا تلفزيونيًا (انظر مقطعًا هنا) كان أول محاولة لتعزيز ثقافة القراءة للشعب التايلاندي ، وخاصة للطلاب. لإشراك الطلاب ، نحتاج إلى التأكد من أن الأنشطة التعليمية وترفيهية. لن تنجح حلقة دراسية نموذجية ، لذلك اعتقدنا أننا سنستخدم تجربة Fulbright Board لدينا ، والممنوحين ، والخريجين ، والأصدقاء ونجمعها في برنامج حواري. كان هدفها تعليم الشباب كيفية القراءة ، وما يمكن الحصول عليه من كتبهم المفضلة ، وأي الأنواع يمكن أن تكون أكثر إلهامًا.
إذا استطعت العودة في الوقت المناسب ، فما هي الدروس التي ستخبرها عن نفسك في عالم العمل؟ ما هي أكبر الدروس التي تعلمتها؟
أخبر نفسي ألا أخاف من تجربة شيء جديد ، أو الخروج لرؤية العالم بأسره.
أكبر درس تعلمته هو أن الحياة ليست ما تتوقعه. استمتع بالتحولات والانعطافات ، حيث أن كل خطوة تمنحك تجربة التحرك بثبات إلى الأمام.
