لديك حياة خارج العمل ولديك التزامات تتعارض أحيانًا مع جدول عملك. الجميع يفعل. ولكن عندما تكون تلك الالتزامات هي احتفالات دينية ، قد يكون من الصعب للغاية التنقل بها في المكتب.
نظرًا لساعات العمل الصارمة وعطلة أسبوعين من الإجازات ، فإن عالم العمل لا يكون دائمًا مستعدًا تمامًا لقضاء إجازات غير تجارية أو عبادة الصباح الباكر أو فترات الصيام. وعلى الرغم من أن أصحاب العمل يجب أن يحاولوا قانونًا تلبية احتياجاتك ، إلا أنهم لن يسهل عليك الأمر جميعًا ، وقد يكون من الصعب عليك أن تدافع عن نفسك إذا كنت تشعر أنك الشخص الوحيد الذي يطلب ترتيبات خاصة.
لكن الحفاظ على رئيسك بالسعادة والبقاء على إيمانك ليس من الضروري أن يكون كل منهما على حدة. سواء كنت تبحث عن وظيفة جديدة أو تتنقل في وظيفتك الحالية ، إليك دليل لجعل حياتك المهنية وحياتك الروحية تعمل معًا.
العثور على الجدول الزمني الصحيح
عندما تفكر في الوظائف ، اجعل جدولتك بحاجة إلى أولوية. سوف يخبرك معظم أرباب العمل عن ساعات العمل المعتادة ، لكن يجب عليك أيضًا أن تسأل عن أحداث التواصل بعد ساعات العمل ، وأنشطة بناء الفريق ، وإمكانية قضاء جميع ساعات المساء قبل الموعد النهائي الذي قد يتعارض مع عبادتك أو جدول العطلات.
كن منفتحًا على احتياجاتك ، واكتشف ما إذا كان لدى صاحب العمل سياسة رسمية تتعلق بالإجازة لأسباب دينية (أو أي شيء آخر قد يؤثر على ممارساتك - مثل قانون اللباس). ما العطل لا تلاحظ الشركة بالفعل؟ ما نوع الإشعار الذي تحتاج إلى إعطائه قبل أخذ إجازة؟ هل تتطلب الموارد البشرية وثائق؟ إذا لم يستطع الموضع استيعاب التقويم الخاص بك أو احتياجات أخرى ، فقد لا يكون هذا هو الأنسب.
كان على أليسون دين ، وهي ممرضة في هيوستن ، إجراء هذه المكالمة ، وقررت في النهاية أن تغيير الوظيفة ضروري لاستيعاب تفضيلات العبادة. لقد تبادلت ساعات العمل غير المتوقعة في المستشفى لجدول زمني ثابت لكونها ممرضة في المدرسة. "لقد سمح لي المحول بالعبادة مع عائلتي يومي الأحد والأربعاء ، ويعني فصل الصيف أنه يمكنني القيام برحلات إلى الأحداث المتعلقة بالكنيسة. لم تكن لدي هذه الخيارات عندما عملت في المستشفى ، وكان من المؤكد أن الأمر يستحق القيام بوظيفة سمحت لي بوضع أولوية على عقيدتي ".
جعلها تعمل
سواء أكنت بحاجة إلى إجازة يوم السبت أسبوعيًا ، أو المغادرة مبكراً للحصول على الخدمات ، أو فقط للتغلب على صيام رمضان السنوي ، إذا قللت من تأثير جدولك على مكان عملك ، فسيكون رئيسك وزملائك أكثر استعدادًا للعمل مع يحتاج.
العديد من الرؤساء ، مثل Iwona Keel ، مدير المجتمع لخصائص UDR ، لن يمانعوا في ثني معايير مكان العمل إذا كنت مرنة أيضًا. "أنا على استعداد للعمل معك على الجدولة ، طالما كنت على استعداد لتقديم تنازلات صغيرة أيضًا. وتقول: "إذا كنت ترغب في القدوم مبكراً أو البقاء متأخراً لتعويض إجازتك ، فأنا سعيد بإيجاد طريقة لتلبية احتياجاتك".
إذا كنت تقضي إجازة جزئية يومًا للعبادة أو الصيام ، فاقترح عليك القدوم مبكراً أو البقاء في وقت متأخر ، أو إعطاء صاحب العمل (وزملائك في العمل) بعض الخيارات للاتصال بك والتي لا تتعارض مع إحترامك الديني.
يمكنك أيضًا البحث عن زميل تلبي احتياجاته احتياجاتك - ربما هناك أم تحتاج إلى اصطحاب أطفالها من المدرسة وتفضل أن تأتي في وقت مبكر ، مما يتيح لك حضور الخدمات في الصباح والبقاء في العمل في وقت لاحق من المساء.
سارة ستينسون ، مستشارة تنفيذية من فرجينيا ، شهدت نجاحًا في نظام الأصدقاء: "أحد زملائي اليهود يتداول بسعادة يوم السبت في نوبات الأحد أو الاثنين. لقد كان فوزًا للجميع ، حيث حضر بعض الأشخاص الخدمات يومي السبت أو الأحد ، وكان الآخرون يرغبون في قضاء يوم عطلة خلال الأسبوع للتعيينات والمهمات. "تحدث مع صاحب العمل وزملائك حول تحديد الجداول الزمنية التي تناسب الجميع من المحتمل أنك لست الشخص الوحيد الذي يمكن أن يستفيد.
التخطيط لغيابك
حتى لو ناقشت احتياجاتك مع شركتك من البداية ، ووافق رئيسك على استيعابها ، فيجب عليك الاستعداد لقضاء عطلة إجازة دينية تمامًا كما تفعل في أي يوم عطلة. لا تفترض أن الجميع سوف يحتفظوا بعلامات تبويب في إجازتك ، إلا إذا لم يشارك رئيسك في إيمانك ، فربما لن تتذكر متى تكون أيامك المقدسة.
بدلاً من ذلك ، أعط رئيسك رئيسًا بمجرد معرفة مواعيد غيابك ، وذكّرها بأنها تقترب. من وجهة نظر المدير ، يلاحظ Keel ، "يمكنني الاهتمام بمعظم المشكلات بإشعار كافٍ ، وأحتاج إلى أن أكون متسقًا بشأن إتاحة الوقت للراحة. إعطاء إشعار بمجرد أن تعرف أي تعارض يجعل من الأسهل بالنسبة لي تلبية احتياجاتك ".
قبل أن تغادر ، اختتم مشاريعك واترك الوثائق لزملائك في العمل أثناء رحيلك. اترك جهة اتصال للطوارئ لأي عمل رائع ، وقم بإعداد رسالة خارج المكتب إذا كنت ستغادر لعدة أيام.
التعامل مع الصراع
ينص قانون الولايات المتحدة بوضوح على أنه لا يمكن لأصحاب العمل التمييز على أساس الدين ويجب عليهم توفير التسهيلات المعقولة للاحتياجات الدينية. لكن لسوء الحظ ، ليس كل المديرين مستعدين للعمل مع موظفيهم - وبعضهم يمكن أن يجعل حياتك صعبة للغاية عندما يفعلون ذلك.
هذا لا يعني أنك يجب أن تأخذ ذلك. إذا كنت تحصل على رد فعل من رئيسك في العمل من أجل يوم الجمعة العظيمة أو عدم حضور عشاء عميل مرتجل في ليلة تحضر فيها العبادة ، فراجع الموارد البشرية لمعرفة ما إذا كانت شركتك لديها سياسة مكتوبة تلبي احتياجاتك الدينية. في بعض الأحيان ، يكون مجرد سوء فهم - قد تكون مراجعة السياسات مع الموارد البشرية ورئيسك هي كل ما هو مطلوب.
إذا لم ينتج عن مسار الموارد البشرية نتائج ، فلديك حق الرجوع القانوني. لمزيد من المعلومات ، راجع موقع لجنة تكافؤ فرص العمل على الإنترنت. توفر رابطة مكافحة التشهير أيضًا موارد توضح الحقوق والمسؤوليات المتعلقة بالإيواء الديني في مكان العمل.
العديد من الشركات والمديرين أكثر من راغبين في العمل معك لتلبية جدولك الزمني والاحتياجات الدينية ، على الرغم من أن إيجاد هذا الحل قد يتطلب مرونة من جانبك. لكن كن منفتحًا على متطلباتك ، ومن المحتمل أن تكون قادرًا على حل الأمور. طوال مسيرتي المهنية ، وجدت أن توصيل احتياجاتي بشكل واضح أمر مهم - وبذلك ، تمكنت من الوفاء بالتزاماتي الدينية والتزاماتي دون خلق صراع أو إحراج في المكتب.
