"هل لديك أي أسئلة بالنسبة لنا؟"
سيُطلب منك ذلك في أي مقابلة تقريبًا. وعلى الرغم من أنك قد تغري الجلوس والاسترخاء أثناء هذا الجزء - بينما يضع المجند في المقعد الساخن - فهذا ليس في صالحك.
لماذا ا؟ لأن هذه هي فرصتك الأخيرة لإحداث انطباع رائع.
أجرى مع فريقي مقابلات مع حوالي 100000 شخص كل عام ، كما يمكنك أن تتخيل ، نلاحظ دائمًا عندما يسأل أحدهم سؤالًا إلى جانب "ما هو يومك المعتاد؟" أو "متى سأرد منك؟"
في الواقع ، لا ينبغي أن تخاف من استجواب مديري التوظيف خلال هذا الجزء من المحادثة. هي احتمالات ، انهم يأملون سوف.
لمساعدتك في البدء ، إليك بعض الأسئلة فائقة الذكاء التي طرحتها خلال المقابلات الفعلية لمرشحي الحياة الحقيقية والأسباب التي لفتت انتباهي إليها.
1. "من يفعل Wireframing لموقعك؟"
حسنًا ، هذا واضح بوضوح لدور معين. لكنني أستخدم هذا المثال كمثال لسؤال يمكنك أن تضعه في الدور الذي تقدمت إليه.
جاء هذا السؤال من مصمم المحتملين. لقد تحدثنا عن موقع ويب داخلي جديد نقوم بتطويره وتساءل: "من يقوم بإعداد إطار سلكي لموقع الويب الخاص بك أو فريق التصميم أو فريق UX محدد؟"
لقد انتهى الأمر بإجراء مناقشة رائعة حول عملياتنا وكيف يمكن أن يساهم في تطوير المشروع. أتذكر أنني كنت أعتقد أنه كان يعمل معًا بالفعل. ومن وجهة نظره ، كان لديه نظرة ثاقبة كبيرة في الطريقة التي نعمل بها بين الفرق والذي يتحمل مسؤولية ما.
2. "لماذا هذا الدور مهم لنمو الشركة؟"
تحدث عن إعادة الكرة إلى الملعب! لقد أظهر لي هذا السؤال أن المرشح كان مهتمًا بأكثر من مجرد ما فكرت به في ذلك الوقت وهناك ، في المقابلة. أرادت إحداث تأثير يتجاوز دورها أو فريقها والتعرف على مدى توافقها مع الخطط المستقبلية للشركة.
ومن وجهة نظر المرشح ، إنها طريقة رائعة لمساعدتك في معرفة ما إذا كان الدور الذي تقدمت إليه سيكون منصبًا رفيعًا أم لا. كما أنه يعطيك إشارة إلى ما هو متوقع من الشخص الذي يقوم بهذا الدور.
3. "هل يمكن أن ألتقي ببعض الأشخاص الذين كنت أعمل معهم؟"
لقد سُئلت هذا عدة مرات - خاصةً في الآونة الأخيرة - وهو سؤال رائع. (وواحد نحاول دائمًا استيعابه.) إنه يوضح لي أن المرشح يفهم أهمية الملاءمة الثقافية وديناميات الفريق وأنه يهمهم. من الواضح أن هذا ليس الشخص الذي يريد المجيء إلى العمل ، والجلوس على مكتبه كل يوم ، والعمل في فقاعة انفرادية مع تشغيل سماعات الرأس.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت ترغب في معرفة ما إذا كنت ستستمتع بالوجود حول الأشخاص الذين يمكن أن تعمل معهم يوميًا ، فهذا هو السؤال الذي يجب أن تطرحه.
4. "لماذا قرر الشخص في هذا الدور الرحيل؟" / "من كان له هذا الدور من قبل؟"
هذا يمكن أن يكون السؤال كاشفة للغاية! لماذا هو الموقف الذي تقدمت بطلب للحصول؟ هل لأن الشخص السابق تمت ترقيته أو نقله إلى فريق آخر؟ كلاهما يوحي بأن هذه الوظيفة ستهيئك للتقدم.
أو هل غادر الشخص للانضمام إلى شركة أخرى؟ أو لأنهم لم يلبوا التوقعات؟ إذا تردد المجند أو أصبح مراوغًا ، فقد يخبرك ذلك بكل ما تحتاج إلى معرفته! بالمثل ، ابق متيقظًا ، وإذا شعرت أن الوقت قد حان لمواصلة المحادثة ، فقم بتغيير الموضوع بلطف إلى شيء آخر أو طرح سؤال جديد يسهل الإجابة عليه.
5. "ما الذي يعجبك أكثر في العمل هنا؟"
لقد سئلت هذا مرة واحدة فقط ، صدق أو لا تصدق. كان من قبل مرشح انتهى للتو من تقديم إجابة مختصة للغاية على السؤال ، "لماذا تريد العمل هنا؟"
أحببت الطريقة التي ألقيت بها هذا السؤال في وجهي. وعلى الرغم من أن الأمر استغرق بضع ثوان للتفكير في كيفية الرد ، فقد انتهى بنا الأمر إلى إجراء محادثة رائعة حول كيفية مكافأة وظيفة في J&J ، شخصيا ومهنيا.
كمرشح ، هذا هو السؤال المثالي للقبض على المجند خارج الحراسة قليلاً والحصول على إجابة صادقة. بغض النظر عما يقولون ، يمكنك على الأرجح قياس ما يشعرون به حيال شركتهم ، مما يمنحك مؤشراً آخر على ما إذا كان هذا مناسبًا لك أم لا.
6. "هل لديك أي تحفظات عني أو مؤهلاتي؟"
سؤال شجاع بجدية! شجاع لدرجة أنني أعجبت بثقة المرشح الذي طلب ذلك. قد تعتقد أنك تقوم بإعداد تقديرك لذاتك عن طريق طرق. لكنها في الواقع ذكية جدا.
يمنحك سؤال مثل هذا فرصة لمعالجة أي مخاوف قد تكون لدى المجند حول صلاحيتك للدور وجهاً لوجه ، شخصياً. في الحالة التي أفكر فيها ، كان المرشح قادرًا فعليًا على تخفيف المخاوف التي كانت لدي بشأن وجود فجوة كبيرة غير مفسرة في سيرته الذاتية. وقد تبين أنه أخذ إجازة تكميلية غير مدفوعة الأجر لرعاية ابنته الرضيعة بينما عادت زوجته إلى الكلية.
بالتأكيد ، يتطلب الأمر بعض اللثة. ولكن لماذا السماح للحجز الذي لا أساس له من الصحة يتحول إلى سبب لمنح شخص آخر الوظيفة التي أمامك؟
7. "كيف تتعامل مع الخلافات المهنية داخل الفريق؟ هل تستطيع أن تعطيني مثالا؟"
سؤال آخر يُظهر أحد المجندين أنهم يتحدثون إلى مرشح يهتم بديناميات الفريق ويفهم أن الطريقة التي يعمل بها الفريق معًا يمكن أن تؤدي إلى نجاح مشاريعه أو تحطيمها.
بالنسبة لك كمرشح ، إنها طريقة مفيدة بشكل لا يصدق لمعرفة ما إذا كنت ستنضم إلى فريق من "الرجال نعم" أو ما إذا كان يتم تشجيع الخلافات المحترمة (التركيز على الاحترام!) لضمان استكشاف جميع السبل وتحقيق أهداف الشركة وضعت قبل الغرور. إن تقديم إجابات الشخص الذي يجري المقابلة معه بصدق ، يمنحك أيضًا إشارة إلى ديناميات فريق العمل.
بصفتي مجندًا ، سمعت الكثير من الأسئلة الرائعة (مثل هذه) - والبعض الآخر أراهن أن المرشح يندم على الفور! لكن ، مع قليل من التحضير ، لا داعي للشعور بالقلق حيال هذا الجزء من المقابلة.
يعلم مدير التوظيف أنك ترغب في معرفة ما إذا كان الدور مناسبًا لك ، لذلك سوف يتوقعون أسئلة. وبأخذ مثالين أعلاه وتعديلها لتناسب وضعك ، يمكنني أن أضمن تقريبًا أنك ستستفز بعض المناقشات القيمة التي تساعدك (كليهما) على اتخاذ القرار الصحيح بشأن الدور.
