مديرو التوظيف لا يريدون فقط الأشخاص الذين يمكنهم القيام بهذه المهمة.
من الناحية المثالية ، يريدون الأشخاص الذين سوف تجعل حياتهم أسهل. الأشخاص الذين يمكنهم التقدم على أرض الواقع ، والذين يمكنهم تجاوز المهام المدرجة في الوصف الوظيفي ، والذين يمكنهم مساعدة الفريق أو الشركة في تحقيق أهدافه.
تحقيقًا لهذه الغاية ، حان الوقت لإيقاف صياغة رسائل الغلاف التي توضح فقط ما قمت به في الماضي.
في الواقع ، قد يكون الوقت قد حان لوقف صياغة رسائل الغلاف على الإطلاق.
ليز ريان ، في مقال نشرته مجلة فوربس الحديثة ، يقترح إرسال "رسالة ألم" بدلاً من ذلك. في خطاب الألم ، تتحدث عن أكبر مشكلة تواجه مديرك في التوظيف وكيف ستخطط لحلها إذا تم التعاقد معها. عند القيام بذلك ، فأنت لا تبرز فقط مجموعة المهارات الخاصة بك وكيف تنطبق على الوظيفة الجديدة ، ولكن أيضًا على معرفتك بالشركة وإثباتك للمجيء وإحداث تأثير فوري على الوظيفة.
"يخبرنا مستخدمو Pain Letter أن رسائل Pain Letters الخاصة بهم ينتج عنها عمليات رد اتصال حوالي خمسة وعشرين بالمائة من الوقت. هذا أفضل بكثير من استئناف نتائجهم في بوابات تجنيد Black Hole ". "الأفضل من ذلك ، أن المحادثات التي تنجم عن رسائل Pain Letters مقنعة أكثر جوهرية من مكالمات الفحص السريع التي تنشئها رسالة الغلاف القياسية وتستأنفها."
لذلك ، كيف يمكنك أن تعرف ما هي نقطة ألم صاحب العمل؟ في بعض الأحيان ، يمكنك أن تقول الحق من الوصف الوظيفي. (فكر: "نحتاج إلى مضاعفة فريقنا في الشهرين المقبلين والبحث عن مجند لقيادة هذه التهمة" أو "نحن نبحث عن قرصنة نمو ذكي يمكنه مساعدتنا في الوصول إلى مليوني مستخدم.")
لكن في أوقات أخرى ، ستحتاج إلى القيام ببعض الحفر. معرفة ما إذا كان يمكنك معرفة من هو مدير التوظيف ، ثم القيام بمطاردة LinkedIn قليلاً للعثور على أشخاص في شبكتك يعرفونهم أو تعرفها. بمجرد تحديد شخص ما ، مد يده للحصول على قهوة سريعة أو اتصل (إليك كيفية ذلك) للسؤال ، "أنا أتقدم لوظيفة مدير التسويق في شركة Lightning Co. وأريد التأكد من تخصيص طلبي. هل لديك أي فكرة عن ما يأملون حقا أن يركز عليه شخص ما في هذا الدور؟ "
إذا لم يكن لديك أي شخص يمكنك طرحه ، فيمكنك البحث عن أشخاص يشغلون أدوارًا مماثلة في شركات مختلفة ويسألون عن أكبر التحديات التي يواجهونها. ربما ستلاحظ بعض المواضيع ويمكن أن تفترض حول نقاط الألم لدى مدير التوظيف. أو -لقد سمعت به من قبل - أجرِ أبحاثك وقراءة البيانات الصحفية والتعليقات على Glassdoor والأخبار الحالية عن الشركة. سواء أكان الأمر يتعلق بتسريح العمال أو تزايد الآلام أو الدخول إلى سوق جديد ، فإن التعرف على القضايا الرئيسية التي تتعامل معها الشركة ككل سيوفر نقطة انطلاق رائعة لفهم التحديات في دورك المحتمل.
بمجرد أن لديك نقطة الألم؟ احصل على عمل يصف كيف ستدخل وتخفف عنه. قفز إلى مقالة ريان لمعرفة المزيد.
