أنت تطرح سؤالًا مهمًا شائعًا لدى معظم النساء - تشعر بالضيق لصاحب العمل الخاص بك على الرغم من أنها تخلت بوعدها القابل للتنفيذ قانونًا بأن تدفع لك وفقًا لاتفاقك المكتوب.
يتم تعليم النساء من قبل أسرهن وثقافاتهن للتضحية بمصالحهن الخاصة من أجل رفاهية الأسرة و "القبيلة". في هذه الحالة ، يمكنك اعتبار صاحب العمل الخاص بك "قبيلة".
الآن ، هذا الكرم الغارق ثقافيًا ليس بالأمر السيئ بالضرورة. نحن الغراء الاجتماعي الذي يجمع العائلات والمجتمعات والعالم سويًا. تقع مسؤوليات رعاية الأطفال أيضًا على عاتق النساء بشكل أساسي ، لذا فإن التضحية بالنفس جزء من الدور المركزي للمرأة في المجتمع.
ما هو جيد للمنزل والمجتمع ، ومع ذلك ، غالبا ما يكون سيئا للنساء في العمل. إن استعدادنا للتنازل عن العمل ، ولتسامح خروقات الثقة والعقد ، والعمل بجد وأطول مقابل مبالغ أقل مما وعدنا به ، يتحمل في جزء كبير منه الفجوة في الأجور والدخل بين الرجل والمرأة في وظائف مماثلة - وأحياناً متطابقة - .
تتمثل الخطوة الأولى في معالجة وضعك في إعادة صياغة الموقف من حالة التعاطف مع صاحب العمل إلى وضع العدالة لنفسك وعائلتك. الجميع يكافحون في هذا الاقتصاد ، كما أتصور أنك كذلك. لا يعتبر الكفاح عذرًا للمؤسسات التجارية لخرق اتفاقياتها لدفع بائعيها عندما تكون الفواتير مستحقة أو موظفيها عند استحقاق التعويض.
إذا قبلت أقل مما وعدت به الآن ، فستواجه الآثار السلبية لخرق صاحب العمل للعقد بعيدًا في المستقبل. إذا كان لديك قروض للطلاب ، فلن تتمكن من سدادها بأسرع ما يمكن. سيتم إعاقة قدرتك على الادخار من أجل تعليم أطفالك أو التقاعد الخاص بك وسيعكس دخل الضمان الاجتماعي دخلك المنخفض اليوم.
وإذا غيرت الوظائف ، فسوف يُسأل عن تعويضك الحالي ، مما يؤثر بشدة على المبلغ الذي سيقدمه أرباب العمل في المستقبل لدفعك. يمكن أن يكلفك الدفع الأقل اليوم عشرات الآلاف من الدولارات في المستقبل. تعاني العديد من المتقاعدات اليوم من الفقر بسبب الفروق القانونية في الأجور خلال حياتهن. أنت لا تريد أن تعيش مع هذا الشبح في مستقبلك.
ومع ذلك ، هناك العديد من الطرق التي يمكنك اتباعها. يتعاطف مع صاحب العمل بكل الوسائل ، ويتصرف بحرفية - ولكن ليس من الناحية الأمومية. أخبرها أنك تفهم تجميد الشركة للرفع ، لكن لا يمكن تطبيقه عليك لأن لديك عقدًا قابلاً للإنفاذ يتطلب من الشركة أن تفي بالتزاماتها القانونية.
الآن ، لا يعني الإصرار على حقوقك أنه لا يمكنك الاستمرار في تقديم المساعدة لصاحب عملك. يمكنك أن تسألها ما الذي يمكنك فعله لمساعدتها على التواصل الفعال مع المقر الرئيسي بأهمية الالتزام بعقودها. نعم ، ستحتاج إلى القيام بذلك بطريقة غير تهديدية - لكنك بحاجة أيضًا إلى إعطاء إشارة قوية بأنك ستدافع عن حقوقك.
بدلاً من ذلك ، يمكنك أن تسأل صاحب العمل عن المدة التي تعتقد الشركة أنها لن تكون قادرة على دفع التزاماتها عند استحقاقها. عدم القدرة على سداد التزامات الفرد عند استحقاقها هو تعريف الإعسار ، ويجب أن يجعل المقر الرئيسي الأوروبي جالسًا ويلاحظ ذلك.
يمكنك اقتراح أن المقر الرئيسي يتأخر عن التزاماته بخلاف الرواتب ، بالنظر إلى أهمية مساهمات موظفيه في الشفاء العاجل. إذا لم تكن المشكلة هي الإفلاس بل سوء تخصيص الموارد ، فإن مطالبة الشركة بدفع ما وعدت به يجب أن يكون مقنعًا.
يجب أن لا توافق على تحمل أي مسؤوليات إضافية ما لم تدفع لك ما هو مستحق لك. إذا سمحت لنفسك أن تكون ضحية مرة واحدة ، فسوف يشعر صاحب العمل بالحرية في القيام بذلك في المستقبل. تعتبر الاستجابة النسبية لعدم تعاون شريكك في التفاوض هي أكثر الوسائل فعالية لإعادة الأطراف إلى السلوك التعاوني المتبادل.
إذا قلت ذلك ، إذا كنت تعتقد أن الشركة ستستعيد صحتها ، فيمكنك اقتراح تعديل العقد. ومع ذلك ، أود أن أفعل ذلك فقط في حالة كون المشكلات المالية للشركة ذات طبيعة قاسية بحيث لا تستطيع ببساطة أن تدفع لك ما وافقت على دفعه لك.
في هذه الحالة ، يمكنك الموافقة على تعليق زيادة الإنتاج حتى تاريخ معين - على سبيل المثال ، ستة أشهر من الآن - وفي هذه المرحلة ستوافق الشركة على استعادة خسائرك ، بالإضافة إلى سعر فائدة معقول ، مع تنفيذ في نفس الوقت هيكل راتبك الموعود بالمضي قدمًا. بدلاً من الدفع الخلفي والفائدة ، قد تطلب تعويضًا إضافيًا في المستقبل يعيد خسائرك بمرور الوقت في شكل زيادة أكبر.
أخيرًا ، إذا لم تستطع الشركة التنبؤ بأنها ستكون في وضع يمكنها من دفع فواتيرها عند استحقاقها ، فقد يكون الوقت قد حان للبدء في البحث عن عمل مختلف. إذا كان هذا هو الحال ، فليس هذا هو الوقت المناسب لإعطاء 110 ٪ لصاحب العمل الذي قد يتركك تحمل الحقيبة. قم فقط بالعمل الذي وافقت على القيام به (تحت الاحتجاج) ، بينما تقوم في الوقت نفسه بربط طريقك بوظيفة جديدة.
تعد هذه المقالة جزءًا من سلسلة "اسأل خبير" ، وهي عمود مخصص لمساعدتك في معالجة أكبر مشاغلك المهنية. إن خبرائنا متحمسون للإجابة على جميع أسئلتك الملحة ، ويمكنك إرسال سؤال عبر مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني على المحرر (at) themuse (dot) com واستخدام Ask a Expert في سطر الموضوع.
قد يتم نشر رسالتك في مقال عن The Muse. تصبح كل الرسائل الموجهة إلى Ask a Expert ملكًا لـ Daily Muse، Inc وسيتم تحريرها للتأكد من طولها ووضوحها وصحتها النحوية.
