تم تكليف فريق التكنولوجيا في حملة أوباما على نطاق واسع بلعب دور أساسي في إعادة انتخاب الرئيس عام 2012.
من بين إنجازاته العديدة ، قام فريق التكنولوجيا من أجل أوباما من أجل أمريكا (OFA) ببناء Narwhal ، وهي مجموعة من الخدمات والبرامج التي تمكنت من إدارة بيانات الحملات لتحسين جمع الأموال والعمليات الميدانية. كان الفريق محبوبًا في وسائل الإعلام ، أطلق عليه اسم "المهووسين" الذين فازوا في الانتخابات. لكن عصبية المجموعة لم تكن الميزة الوحيدة التي استشهد بها على نطاق واسع في الصحافة.
وكانت لحاهم شعبية تقريبا.
عندما سئل عن الفريق التقني ، أخبر جاسون كونيش ، مدير تجربة المستخدم ، بشيكاجو تريبيون ، "نحن الرجال ذوو اللحى." أصبح شعر الوجه على فريق التكنولوجيا ميمًا ثابتًا إلى درجة أن الفريق اعتمده على أنه نكتة داخلية خاصة به ، لكن الهوس بلحيته لم يكن جيدًا مع ماري تي.
ترى ، ليس لديها لحية. أو شارب. أو حقا أي شعر الوجه للإعجاب أن نتحدث. وهي ليست وحدها.
مازحت هويرتاس على مدونتها الأسبوع الماضي ، "لست ملتحًا على الإطلاق" ، لافتًا الانتباه إلى جميع النساء الأخريات اللواتي يتعرضن لشعر في الوجه ولعبن أدوارًا مهمة في فريق التكنولوجيا OFA. "لقد كانت النساء في فريق التكنولوجيا أيضًا" ، أوضحت قائلة: "لكن بعض المقالات تخطت الإشارة إلى النساء بشكل كامل تقريبًا." وافق مدير الدعم برادي كريس على أن: "فريق الملتحين من فريق أوباما التكنولوجي أصبح ذا طابع خاص في وسائل الإعلام". . إنها قصة رائعة ، لكنها ليست دقيقة. "
دعا منشور مدونة هويرتاس الناشرين على وجه التحديد الناشرين مثل رولينج ستون والماذر جونز لعدم اعترافهم بالقدر الكافي النساء لمساهماتهن ؛ وذهبت إلى تسمية أسماء ، لفتت الانتباه إلى العمل المهم للمرأة مثل كريس ، مديرة التكامل واستهداف وسائل الإعلام كارول ديفيدسن ، ومدير الناخبين الخبرة ويني لام ، ومدير برنامج Tech4Obama كاثرين براسي. لا أحد منهم ، للسجل ، لديه لحى.
مع كل هذا الحديث عن شعر الوجه ، قررت التحدث إلى كبير مسؤولي التكنولوجيا هاربر ريد ، الرجل المتعجرف خلف اللحية الأكثر شهرة في فريق التكنولوجيا OFA ، حول هوس الإعلام.
"كل اللحى هي مجرد هراء * ر" ، يصيح ريد. "كان الأمر يتعلق بالكسل أكثر من أي شيء آخر ، لكنه تحول إلى طريقة هزلية لإبعاد النساء. يؤسفني أن الطريقة التي نظرت بها ساهمت في ذلك ".
لقد صدمني هذا البيان ، خاصة في ضوء مقالتي الأخيرة حول كيف يكون الحكم على مظهرها في كثير من الأحيان هو رد الفعل الأساسي تجاه النساء في المجالات التقنية. نظرًا لأن كل مقال تقريبًا عن ريد تضمن بعض التعليقات على شعره الوحشي وثقبه غير التقليدي ، فقد سألته عن شعوري لوصفه باستمرار.
لم يتظاهر ريد بفهم محنة الأقليات - "على عكس الجنس أو العرق ، فإن" نظري "هو خياري" - لكنه قال إنه أعطاه منظوراً جديداً. ووصف تجربته أنه عندما تبدو مختلفًا ، يجب أن تكون أفضل بعشر مرات للحصول على الموافقة. "للأسف ، تتعامل الكثير من النساء مع هذا في التكنولوجيا. علينا إصلاح ذلك. "
في رأي ريد ، فإن العائق الشديد أمام الدخول هو أحد الأشياء التي تبقي النساء - والأقليات غير الآسيوية - كان سريعًا في إضافته - من بين المناصب العليا في المجالات التقنية. إنه شيء قال إنه حاول جاهداً إصلاحه ، لكنه أول من يعترف بأنه كان بإمكانهم بذل المزيد من الجهد.
"إنه قليلاً من الشيطان الذي أفكر فيه كثيرًا: كم يكفي لمحاولة إدخال مزيد من الأقليات في المنظمة؟" كانت للحملة القيم لمحاولة جعل الفريق يبدو وكأنه أمريكا. نحن لم نفعل ذلك ".
كان لدى مايكل سلابي ، كبير موظفي الاندماج والابتكار ، ردود فعل مماثلة: "كان الافتقار إلى النساء في المناصب القيادية للتكنولوجيا بمثابة تحدٍ كبير ، وحاولت يائسة إحضار النساء إلى الفريق الأول ولكني فشلت".
عندما فكرت في قلة النساء في الرتب العليا في الفريق الفني OFA ، كان علي أن أتساءل عما إذا كان هذا ليس مجرد مثال آخر على شيء نراه في جميع المنظمات تقريبًا: نادراً ما يتم الاحتفال بالأشخاص الذين يقومون بالعمل مثلهم مثل منظماتهم. الزعماء. عندما سألت ريد ، بلا شك أحد أكثر أعضاء فريق التكنولوجيا تقديراً ، لم يكن بإمكانه الاتفاق أكثر.
"لا تهتم الصحافة إلا بالأشخاص الموجودين في القمة" ، يأسف. "كان هناك عدد هائل من الناس في الحملة لم يحصلوا على ما يكفي من الائتمان ، وهذا عار".
وهنا تكمن الحلقة المفرغة التي تديم "مشكلة خط الأنابيب" بالنسبة للنساء في مجال التكنولوجيا: فبدون وجود مجموعة كبيرة من النساء في المناصب القيادية ، يتم تسليط الضوء على عدد أقل من النساء ليكونن قدوة للفتيات اللائي قد يختارن متابعة هذا المسار. إنها حالة كلاسيكية لأنك لا تستطيع أن تكون ما لا تستطيع رؤيته.
ولكن إذا أردنا حل مشكلة النساء في التكنولوجيا ، فإن الطريقة التي ننظر بها إلى الوراء مهمة مثل كيف نتطلع إلى الأمام. "أعتقد أنه من الواضح أنه لم يكن لدينا عدد كاف من النساء في الفريق ،" هذا ما يوضحه كريس ، "لكن هذا يختلف عن القول بأنه لم تكن هناك نساء في الفريق الفني ، وهذا ما ظل أسمعه في وسائل الإعلام."
لقد كانت معالجة هذه القضية على وجه التحديد الهدف المنشور لمدونة هويرتاس: "نحتاج إلى رفع ملامح النساء الناجحات حتى يتسنى للآخرين رؤيتهن ويريدن العمل إلى جانبهن - حتى يعرفوا الأدوار المتاحة والأدوار التي يمكنهم القيام بها ويوافق سلابي بكل إخلاص: "من الواضح أننا بحاجة إلى تسليط الضوء على النساء الناجحات في التكنولوجيا لتشجيع المزيد من النساء على القفز إلى التكنولوجيا".
في أعقاب حل ما تم وصفه بـ "بدء التشغيل القابل للتصرف" ، يفكر كل من أعضاء فريق التكنولوجيا الذي سلم أوباما إلى البيت الأبيض لفترة ولاية ثانية حول كيفية تشجيع المزيد من النساء على شغل مناصب قيادية في التكنولوجيا. تشارك Huertas قوائم النساء اللائي شغلن مناصب مهمة في الحملة. يركز Slaby على تشجيع النساء في الفئات الأدنى من مؤسسات التكنولوجيا على الالتحاق بالسعي لتحقيق أدوار قيادية. يقول ريد إنه يحاول التحدث عن النساء أكثر. إنه يضمهم في الخطب ويطرحها كلما استطاع. "أهدافي بسيطة: تحدث عنها وجرب أكثر".
