هل قيل لك يومًا ما مدى حظك في الحصول على وظيفتك ، وشعرت بالارتباك التام؟ ربما لا يمكنك فقط وضع إصبعك على ما لا يعجبك بالضبط بشأن دورك الحالي ، وبسبب ذلك أنت لا تزال هناك ، خاصة وأن الناس يواصلون إخبارك بمدى سعادتك.
إذا كان هذا هو أنت ، لا تأكل. هذا يمكن أن يكون حالة من القيم المهنية مجهولة الهوية.
ما هي القيم الوظيفية؟
تتجاوز القيم الوظيفية العمل الفعلي الذي تقوم به - فهي تتعلق بما تحصل عليه من هذا العمل. قد تكون مهتمًا جدًا بما تفعله وبمهارة استثنائية في ذلك ، ولكن إذا كنت بحاجة ، على سبيل المثال ، إلى مستوى عالٍ من الاستقلالية من أجل أن تشعر بالرضا عن عملك ، فإن الشركة والمدير الذي تعملين فيه يعملان في الأمور بقدر ما تتصوران. ما هو الموقف الذي ترغب في الاحتفاظ به.
نظرًا لأنك كنت تبحث عن وظيفة لأول مرة ، فقد تكون أكثر تركيزًا على التوفيق بين مهاراتك واهتماماتك في مهنة محتملة أكثر من اهتمامك بالقيم - وهذا أمر مفهوم ، لأن معظم الناس لا يتحدثون كثيرًا عنهم. لحسن الحظ ، لم يفت الأوان بعد لبدء التفكير في قيمك.
توضيح القيم المهنية الخاصة بك
لذا ، كيف يمكنك معرفة ما هي؟ إذا لم تكن راضيًا عن وضعك الحالي ، ففكر في القضايا التي تزعجك هو مكان جيد للبدء. هل مديرك ينسب إليه عملك؟ أو ربما بدأت بيروقراطية العمل لدى شركة كبيرة في الوصول إليك. خذ تلك الإزعاجات اليومية وقم بتدوينها.
ثم ، فكر في بيئات شبيهة بالعمل حيث كنت سعيدًا. هل حصلت في الغالب على الريادة في المشاريع؟ ربما كنت تعمل بالتعاون مع مجموعة متماسكة من زملاء العمل. أو يمكن أن يكون تنقلك أقل من ساعة مما هو عليه الآن. لا يوجد شيء خارج الطاولة. لا يجب أن تكون قيمة "نبيلة" حتى تهم سعادتك.
بصرف النظر عن التفكير بشكل كلي حول تجربتك السابقة ، يمكن أن تكون التقييمات لمساعدتك في تحديد قيم حياتك المهنية مفيدة أيضًا. مورد واحد مجاني هو تقييم القيم MyPlan. يتطلب هذا النوع من البطاقات إنشاء حساب ، ولكن بعد ذلك ، ستحصل على قائمة مرتبة من أهم وأقل القيم الوظيفية الخاصة بك من بين أكثرها شيوعًا: الإنجاز والاستقلال والاعتراف والعلاقات والدعم وظروف العمل. والتي يمكن أن تكون الثاقبة بشكل لا يصدق.
دمج القيم الخاصة بك في حياتك المهنية
ستلاحظ أن الحصول على فهم أفضل لقيم حياتك المهنية يساعدك على فهم الكثير عن تجاربك الماضية ، وخاصة شعورك حيالها. على سبيل المثال ، ربما تركت وظيفتك الأخيرة رغم ترقيتك. قد يكون السبب في ذلك هو أنه أدى إلى مسؤوليات إدارية جعلك في الواقع يعجبك وظيفتك أقل (على الرغم من ارتفاع الأجور) لأنك ببساطة لم تقدر دور إدارة الآخرين.
من الضروري أن نلاحظ أنه حتى القيم الوظيفية غير الدقيقة لا تزال مهمة للتعرف عليها. على سبيل المثال ، علمت أنني شخصياً أحتاج إلى الاعتراف لكي أتمكن من العمل في وظيفة. من المؤكد أنها ليست القيمة الوظيفية الأكثر إغراء بالنسبة لي - فاستقلال ، على سبيل المثال ، يعتبر بشكل عام قيمة مهنية أكثر إيجابية ، لكنه ليس شيئًا مهمًا بالنسبة لي. إن معرفة هذا عن نفسي ، وإن لم يكن أكثر ما أصبح صفة ، ساعدني في العثور على وظائف ، وفي نهاية المطاف وظيفة أحبها.
لذا ، إذا كنت تعرف أن الدعم الذي تقدمه مديرك أو علاقاتك مع زملائك في العمل أمر مهم بالنسبة لك ، فتأكد من إجراء البحوث المتعلقة بثقافة الشركة وطرح الأسئلة ذات الصلة أثناء عملية المقابلة للتأكد من ملاءمة الموقف. ولا تساوم! إذا كانت المهمة تبدو رائعة على الورق ولكن لا تتماشى مع قيمك ، فمن المحتمل أن تجد نفسك غير راضٍ تمامًا - والبحث عن وظيفة مرة أخرى في وقت أقرب مما تريد.
ستعرف بالتأكيد ما إذا كان هناك شيء غير صحيح تمامًا بشأن عملك. الآن ، إذا كنت عالقًا ، ولكن ليس بسبب العمل الذي تقوم به ، فأنت تعرف السبب. صقل تلك القيم الوظيفية (مرارًا وتكرارًا ، نظرًا لأنها يمكن أن تتطور مع مرور الوقت) واجعل حياتك المهنية القادمة توضع في الاعتبار.
