يمكن أن يتذكر معظمنا المرة الأولى التي شعرنا فيها بالإرهاق التام مقابل المال. بالنسبة لي ، كان فصل دراسي واحد في السنة طالبي في IU. لقد نفدت أموالي ، ولم تغطي بطاقة الطعام الخاصة بي تكلفة البيتزا في وقت متأخر من الليل وعصائر الخبز. (ملاحظة جانبية: بالنسبة لأي من Hoosiers الذين قرأوا هذا ، فإن ولائي هو مع Aver.) لم أخطط بأي حال للتضحية بحياتي الاجتماعية بسبب نقص الأموال ، لذلك كان علي أن أكون مبدعًا. حصلت على وظيفة تتطلب مني أن أستقل حافلتين لاستدعاء الخريجين للحصول على المال (نعم ، لقد كنت ذلك الشخص) ، ولكن في غضون أسابيع قليلة ، عدت باللون الأسود.
منذ ذلك الحين ، عملت مع العديد من الشركات الصغيرة حيث كانت الميزانية ضيقة في بعض الأحيان. كان عندي وظائف لملءها ومرشحين لجذب انتباههم ، لكن لم يكن لديّ إنفاق تسويقي كبير لدعم عملية البحث. لحسن الحظ ، فإن معظم المرشحين لا يحتاجون إلى الكثير من الألفاظ والظروف لكي يشعروا بأن الشركة تهتم بهم ، لذلك هناك العديد من الطرق لتحسين جهود التوظيف دون إنفاق الكثير.
فيما يلي خمس طرق لجعل مرشحك يشعر وكأنه مليون دولار ، حتى عندما تكون ميزانيتك أقرب إلى ثلاثة أرقام.
1. لحم البقر حتى العلامة التجارية الخاصة بك
قبل أن يوافق المرشحون على إجراء مقابلة ، يمكنك أن تراهن على أنهم غوغلينغ يخرجون من شركتك. ليس فقط هذا الإعداد الجيد بالنسبة لهم لمعرفة المزيد حول ما تفعله شركتك ، بل يلقي الضوء أيضًا على ما قد يكون عليه العمل هناك.
لذلك ، تأكد من أن العلامة التجارية الخاصة بك تروي القصة الصحيحة - سواء على موقعك الخاص أو في ملفات التعريف الاجتماعية والأماكن الأخرى التي سيجدك المتقدمون فيها. كن مبدعًا ودع ثقافة شركتك تتألق من خلال التركيز على الأشخاص وليس المنتجات. تعامل مع الوصف الوظيفي الخاص بك وصفحة الوظائف وصفحات التواصل الاجتماعي (فكر في LinkedIn و Glassdoor و Twitter) مثل جدول معارض مهني افتراضي وقم بتزويدهم بالحكايات المثيرة والصور وقصص نجاح الموظف. هدفك هو أن يفكر المرشحون في "أن هذا يبدو مكانًا رائعًا حقًا للعمل".
لمزيد من النصائح حول كيفية إضافة شخصية إلى العلامة التجارية للتوظيف ، راجع مقالتي عن 5 طرق سريعة لتحسين العلامة التجارية للمواهب الخاصة بك.
2. كن مستجيبًا
تبحث عن وظيفة مرهقة. لا تضيف الوقود إلى النار المخفية عن طريق ترك مرشحيك في الظلام حول عمليتك ومكانهم. من اللحظة التي يتقدمون فيها ، يجب أن يروا استجابة من فريقك ، يشكرهم على اهتمامهم بالدور ويخبرهم أنك سوف تتواصل إذا كان هناك ملاءمة جيدة. يعد هذا أيضًا مكانًا رائعًا لتضمين روابط إلى صفحات الوسائط الاجتماعية الخاصة بك. أرغب في استخدام الخط: "من أجل الحصول على فهم أفضل لما هو عليه داخل شركتنا ، تحقق من صفحات Twitter و LinkedIn و Glassdoor الخاصة بنا أثناء قيامنا بمراجعة التطبيق الخاص بك." ارتباط تشعبي بالمصادر بحيث يمكن الوصول إليها بسهولة و بالطبع ، لا تتضمن سوى روابط لأشياء تبرز أفضل سماتك.
رسائل البريد الإلكتروني التلقائية من ATS الخاص بك على ما يرام ، ولكن حاول أن تضع تدور شخصي على رسالتك. استجابة باردة وعقيمة وعامة من [email protected]؟ ليس ترحيبا جدا. إذا كنت لا تريد تضمين عنوان بريدك الإلكتروني بالضبط ، فقم بتضمين اسم مستعار ([email protected]) وتأكد من مراجعة الردود أو الأسئلة بشكل منتظم. ثم تأكد من تخصيص رسالتك واستخدام لغة تعكس بدقة ثقافة شركتك.
أخيرًا ، بينما يتقدم المرشحون خلال العملية ، تواصل معهم بشكل متكرر وكن مقدمًا بشأن تقدمك. لا بأس في السماح للمرشحين بمعرفة أن لديك مقابلات أخرى في الأسبوع القادم ، وأنك ستعود إليك في الأسبوع التالي. هذا يضع عقولهم في راحة ونأمل أن يتيح لهم تجنب بعض الليالي بلا نوم.
3. يتصرف مثل المضيف
عندما يصل المرشحون لإجراء مقابلة ، بذل قصارى جهدك لجعلهم يشعرون بالترحيب قدر الإمكان. إذا كان لديك مكتب استقبال ، فضع من يجلس خلفه في جدول المقابلة بحيث يكون هو أو هي هناك عند وصول المقابلات. قدم لهم الماء والشاي والقهوة - أيًا كان ما يشربه الموظفون أثناء النهار. يصل المرشحون الأذكياء قبل 5 أو 10 دقائق من وقت المقابلة ، لكن ليس عليك التسرع في الاستيلاء عليها على الفور. امنحهم بضع دقائق للانغماس في بيئة مكتبك ، ومراعاة قواعد اللباس ، والاسترخاء قليلاً قبل أن تنطلق الأمور.
بمجرد أن تكون جاهزًا للبدء ، لا تندفع إلى أقرب غرفة مؤتمرات. قم بجولة في مكتبك حتى يتسنى للناس التعرف على مساحة عملهم المحتملة وزملائهم في العمل. (إذا اعتدوا على الجلوس في مكتب وكان لديك خطة مفتوحة - فسوف يرغبون في الخروج مع العلم بذلك!)
الأهم من ذلك ، إعدادهم ليومهم من خلال مراجعة قائمة الأشخاص الذين من المقرر أن يلتقوا بهم. قدم قليلاً من المعلومات الأساسية عن كل شخص - المدة التي قضاها مع الشركة ، وكيف تتفاعل مع الدور المفتوح - وتغطي أي أسئلة أولية قد تكون لدى المرشح. سيكون معظم المرشحين قد بحثوا في المقابلات الخاصة بهم مقدمًا ، ولكن تتغير الجداول الزمنية وتوافرها ، لذا فهذه خطوة سريعة لإعدادهم لما ينتظرنا في المستقبل.
4. تدريب المقابلات الخاصة بك
يمكنك أن تفعل كل شيء بشكل صحيح من وجهة نظر التوظيف ، ويمكن للمرشح أن يبتعد عن الذوق السيئ إذا لم تقم بإعداد المقابلات الخاصة بك بشكل صحيح. لا يهم إذا كانت قائمة المشاركين تضم الرئيس التنفيذي ، تأكد من أن الجميع على نفس الصفحة عندما يتعلق الأمر بمن يغطيه. لا تريد أن يخرج المرشحون تفاصيل سيرتهم الذاتية مرارًا وتكرارًا - إنه أمر مرهق بالنسبة لهم ، ولن يمنحك هذا فائدة من رؤيتهم من زوايا مختلفة.
بدلاً من ذلك ، امنح كل مجري المقابلة قائمة محددة قبل أن تصافح يد المرشح. يجب أن يغطي شخص ما الأشياء التكتيكية بينما يسأل شخص آخر الأسئلة الإستراتيجية ؛ يجب على الموظفين من مختلف الفرق البحث في جوانب مختلفة من الخبرة. وتذكر: الاتساق هو المفتاح من أجل فحص المرشحين بشكل كامل ضد آخر.
5. تقديم ملاحظات حقيقية
إذا استثمر المرشحون الوقت والجهد للدخول في مقابلة ، فأنت مدين لهم برد صادق إذا قررت النجاح. أبذل قصارى جهدك لتجنب المعلب "نحن نتابع المتقدمين الذين يتماشون بشكل وثيق مع احتياجاتنا" ، ونمنحهم شيئًا ملموسًا. إذا كانت تجربتهم خفيفة في مجال معين تجده ضروريًا للوظيفة ، فأخبرهم بذلك. لن يتعرضوا للإهانة ، وقد يفتح مزيدًا من الحوار. هل تفكر بهم لدوره في المستقبل؟ قل لهم للبقاء على اتصال!
عندما لا يكون الأمر مطلقًا ، فخذل الناس بلطف ولكن بطريقة لا تؤدي بهم. إذا كنت متأكدًا من أنها لن تكون مناسبة في المستقبل ، فلا تقم بربطها. الإحالات تأتي من أماكن مثيرة للدهشة ، لذلك تعامل مع كل مرشح بالتفاعل مع الرعاية.
والخبر السار هو أنه لا يحتاج إلى جيوب عميقة لجعل المرشحين يشعرون بالتقدير. في عالم اليوم من المحتوى الفيروسي ومراجعات المنتدى العام ، اتبع الخطوات الصحيحة لتوفير تجربة مرشح رائعة.
