انتقلت إلى نيويورك بحثًا عن الشهرة والثروة - فقط أمزح.
وبكل صدق ، انتقلت إلى شركة Big Apple العاطلين عن العمل وفي البحث عن منصب مبتدئ ، لكنني واحد من العديد من الخسائر الناجمة عن الانكماش الاقتصادي.
لم يكن من المفيد أن تكون استراتيجيتي للهبوط بوظيفة بدوام كامل أي شيء غير جيد.
حتى الآن ، تقدمت بطلب لعشرات الوظائف - كان الكثير منها بعيدًا عن حلمي. في اقتصاد اليوم ، لا يمكنك أن تكون صعب الإرضاء ، لكن في بعض الأحيان لا تكون الحفلة صحيحة. في الواقع ، لقد تعلمت أنه من المحتمل أن يكون من مصلحتك أن تمرر مركزًا إذا كان أي مما يلي صحيحًا.
1. المعلومات حول المؤسسة غير متوفرة على نطاق واسع (أو تقدم الشركة في صورة سيئة)
من السهل شطب مراجعة سلبية واعتبارها عملاً عشوائيًا لموظف سخر. اعتقدت أن هذا هو الحال عندما أجريت مقابلة مع أحد مكاتب العلاقات العامة في بوتيك. كان موقع الشركة قيد الإنشاء ، وكانت النتيجة الأولى التي ظهرت في بحث Google هي مراجعة من موظف مستقل سابق زعم أن رئيسها "المجنون" ما زال مستحقًا لها بمبلغ 50 دولارًا مقابل خدماتها. علاوة على ذلك ، لم تكن هناك معلومات متوفرة عن الشركة تقريبًا ، ولم يكن لصفحات Facebook و Twitter التي تم تحديثها إلا نادراً عدد قليل من المتابعين والكثير من البريد العشوائي.
ومع ذلك ، من الذي يجب أن أقول لا للمقابلة؟
خلال المقابلة المذكورة ، سلمني المالك شرحًا متعمقًا لما ستكون عليه واجبات وظيفتي ، بما في ذلك صفحة من الإرشادات حول الرد على الهاتف. على سبيل المثال ، إذا اتصلت شركة معينة بالسؤال عن المالك ، فقلت إنها غير متوفرة. لماذا ا؟ هذه الأشياء المعروفة باسم "وكالات المجموعات" كانت "تدعو منذ شهور".
الوجبات الجاهزة الخاصة بك
يجب ألا تملي المراجعة السلبية ما إذا كنت تقبل الوظيفة أم لا. ومع ذلك ، إذا كانت المراجعات سلبية باستمرار ، فغالبًا ما يكون ذلك صحيحًا ، كما يقول آبي كوهوت ، مؤلف كتاب أسرار البحث عن العمل المطلق لـ Absolutely Abby 101: مجند الشركات يسلمك مفاتيح النجاح في البحث عن وظيفة . تنصح Kohut المتقدمين بقراءة البيانات الصحفية والقصص الإخبارية للحصول على معلومات موثوقة أسئلة لطرحها على نفسك: هل سبق أن كانت الشركة موضع جدل؟ هل كان على المنظمة أن تدافع عن أفعالها؟
يوضح مايكل وودوارد ، مؤلف كتاب "خطة YOU: دليل من خمس خطوات لتولي مهنتك في الاقتصاد الجديد" ، أن الشركة التي ليس لها وجود صناعي ، تثير قلقًا أكبر. إذا ادعت المنظمة أن لديها ، على سبيل المثال ، "45 عامًا من الخبرة" ، يجب على قادة الصناعة والمنشورات التجارية أن يتعرفوا على إنجازاتهم. إذا لم تقم الشركة بإنشاء اسم لنفسها ، فإن مصداقيتها تكون مشكوك فيها.
2. لا يمنحك صاحب العمل المحتمل الاهتمام أو الوقت أو الاحترام الذي تستحقه
هل سبق لك أن دخلت إلى مكان وشعرت بإزعاج تام؟ لقد أجريت مقابلة مع شركة علاقات عامة أخرى وبدأت بداية صعبة: كان مجري المقابلة الأصلي مشغولًا جدًا ، لذا تدخل شخص آخر - ولم يكن مستعدًا تمامًا. بعد فترة وجيزة من المقابلة ، توقف موظف آخر ، وغادرت كلتاهما الغرفة. عندما حان الوقت لكي يتحدث المدير المالي معي ، كان يتقارب ، ويتجاهل المصافحة ، ويلقي نظرة سريعة على سيرتي الذاتية ، وقال لي إنني غير مناسب لهذا المنصب.
الوجبات الجاهزة الخاصة بك
تعتبر عملية التوظيف مسعى مكلف ، لذا لا ينبغي أن يكون أصحاب العمل المحتملين مقتنعين بوقتهم. يقول وودوارد إنه إذا كان الأمر كذلك ، فمن المحتمل جدًا أن يرتكبوا أخطاء في التوظيف أو لديهم ثقافة شركة غير متسقة أو يواجهون معدل دوران مرتفع.
3. صاحب العمل المرتقب ليس متأكداً من الإجابات على أسئلتك (أو الحذر من الإجابة عليها)
قبل إعطائي معاملة المواعدة السريعة في شركة العلاقات العامة الأخيرة ، أهمل الموظفون الإجابة على أسئلتي حول هذا المنصب. ماذا استلزم العمل؟ ماذا عن الالتزام بالوقت؟ الأجور؟ كان أرباب العمل المحتملين يعرفون قدر ما أعرف: لا شيء. بالطبع ، كان ينبغي أن أتوقع ذلك - قائمة لوحة العمل كانت غامضة للغاية أيضًا.
الوجبات الجاهزة الخاصة بك
لماذا تكون الشركة غير حاسمة للغاية بشأن مركز مفتوح؟ يقول كوهوت: "إنهم لا يريدون أن يخبركوا بالحقيقة ، لذا أخبروك أنهم لا يعرفون". نصيحتها: إذا قام أحد المقابلات بدفع استفساراتك جانباً ، فقد يكون لديه ما يخفيه. نظرًا لأن المقابلة عبارة عن معاينة لما يمكن أن تكون عليه حياتك في الشركة ، يوضح وودوارد أنه يجب عليك مناقشة كل من العناصر المحبطة والمثيرة في الوظيفة. يقول: "اختبر مدى انفتاحهم" ، مضيفًا أنه إذا تخطى القائم بإجراء المقابلة أية أسئلة ، فهذا يمثل علامة حمراء.
4. يمنحك القائم بإجراء المقابلة عرضًا صعبًا أو عرضًا فوريًا
اتصلت بي وكالة توظيف ، وأقنعني المجند أنه سيكون مناصري ، ويخبرني بكل ما أردت أن أسمعه: كان سيتعاون مع زملائه في المناصب ، وسيتواصل مع شركة لقد أنهى العمل من قبل نيابة عني. كنت مرتاحًا - لكن ليس لفترة طويلة. بعد عدة رسائل بريد صوتي ورسائل بريد إلكتروني غير مطلوبة ، أصبح التواصل في نهايته أمًا.
الوجبات الجاهزة الخاصة بك
إذا حاول القائم بإجراء المقابلة إقناعك بأنه لديه حل لجميع مشاكلك أو وظيفة مناسبة لك ، يقول وودوارد إنه يتعين عليك التشكيك في دوافعه. في حالتي ، باع المجند لي سيناريو كان يعلم أنه لا يستطيع تقديمه. كانت دوافعه نقدية بحتة - لقد دفع له لإضافة الباحثين عن عمل الشغوفين إلى مجموعة المواهب التابعة للوكالة ، بحيث يمكن ملء الشواغر في المستقبل بسهولة أكبر.
إذا كان صاحب العمل المرتقب يعرض عليك موقفًا عند مقابلتك أولاً ، فلن تمتلك الشركة (على الأرجح) خطة طويلة الأجل. إذا ظهر مثل هذا الموقف ، فأخبر القائم بإجراء المقابلة أنك متحمس لهذه الفرصة ، لكنك تحتاج إلى مزيد من الوقت للتفكير في قرارك. كما يوضح وودوارد ، لا ينبغي أن يكون أي صاحب عمل يائسًا جدًا لشغل وظيفة.
5. الموقف يفرض عليك التنازل عن أهداف حياتك المهنية
على الرغم من أنني كنت مؤهلاً لجميع الوظائف التي تقدمت لها ، إلا أنهم لم يثنوني جميعًا. لذا عندما تكررت عمليات الرفض لبعض الوظائف التي كنت أقنعها فقط بأنني سأكفي ، لم أكن مدمرًا حقًا. بدلا من ذلك ، سمحت فعلا بالتنهد.
الوجبات الجاهزة الخاصة بك
اسأل نفسك مقدمًا عن الصفات الخمس التي يجب أن تتمتع بها وظيفتك - أي المرونة ، صناعة معينة - ثم حدد ما إذا كان الموضع المحتمل لديه كل هذه الخصائص التي تتوق إليها. إذا وجدت نفسك تتنازل عن أصحابك الذين لا بد لهم ، ثم تقوم بترشيد هذه التسويات ، فلا تتخذ قرارًا سريعًا ، كما يقول وودوارد. في معظم الحالات ، يجب ألا تضطر إلى إجبار نفسك على تأدية الوظيفة - يجب أن تكون الوظيفة مناسبة لك.
