مكافآت الإحالة تبدو مثل الفوز. الموظف المحال يحصل على وظيفة جديدة رائعة ، وتحصل على بعض النقود الإضافية.
ولكن عندما يتعلق الأمر بالمال ، يمكن أن يكون هناك أيضًا مشاعر صعبة.
فيما يلي مثال: ساعدت امرأة أعرفها صديقًا في الحصول على وظيفة في شركة الأدوية التي عملت بها. عندما بدأت الصديقة في المنصب الجديد ، طلبت منها المرأة التي مرت على سيرتها الذاتية الخروج لتناول العشاء للاحتفال. وكان استئجار الأخيرة بسعادة غامرة. في الواقع ، شعرت بالذنب تقريبًا عندما سمحت للمرأة بدفع ثمن وجبة لها - حتى اكتشفت المبلغ الكبير الذي زُج به رفيقها ببساطة عن طريق إجراء الإحالة.
خلال التوجه الجديد للتأجير ، تعلمت من قسم الموارد البشرية أن "رسوم المكتشف" كانت 2500 دولار. وفجأة ، لم يبدو هذا العشاء كثيرًا بعد كل شيء. هل كانت على حق في خيبة أمل؟
قد يقول البعض إنها يجب أن تكون سعيدة لمجرد الحصول على وظيفة. لكن يجادل آخرون بأن التقسيم العادل للمكافأة عادل.
إنها دعوة صعبة ، لذا تحدثت مع خبير الآداب ليزي بوست بمعهد إميلي بوست لمعرفة: هل هناك بروتوكول مناسب عندما يتعلق الأمر بمكافآت الإحالة؟
يقول بوست ، حفيدة العظمة للأخلاق المشهورة ، إنها إلى حد كبير مسألة ظرفية دون إجابة واضحة. لذا ، قبل تقسيم الشيك ، إليك بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار.
النظر في علاقة الإحالة
يشير Post إلى أنه إذا كنت الشخص الذي يبحث عن موظفين محتملين وتنفذ جميع الإجراءات القانونية (على سبيل المثال ، التواصل مع الباحثين عن عمل في شبكتك ودعوتهم للتقديم) ، "هذه الأموال ملكك".
من ناحية أخرى ، قد يكون من العدل تقسيم المكافأة إذا كانت لدى زميلين نفس الصديق المتبادل في الاعتبار لهذا المنصب ، كما تلاحظ.
قد تكون هناك حجة أخرى لتقديم رشا إذا كان طرف ثالث (على سبيل المثال ، صديق لا يعمل في شركتك) يعلم أن شركتك تقوم بالتوظيف ويقترح صديقًا لشركته الذي صادف أنه مثالي للوظيفة. فجأة ، لديك شخص للإشارة إليه - على الرغم من أنك لم تقابله أبدًا. يقول Post في هذه المرحلة ، قد ترغب في تقديم شيء للشخص الذي جلب التعيين الجديد إلى عتبة دارك الافتراضية.
ومع ذلك ، نظرًا لأنك الشخص الذي وضع سمعتك واسمك على المحك ، فلا يزال عليك تحديد ما إذا كنت على استعداد لمشاركة الحب.
مسائل الحجم (ربما)
عمومًا ، تتراوح قيمة حوافز الإحالة من 250 دولارًا لشغل وظائف المبتدئين إلى أكثر من 25000 دولار لكبار المديرين التنفيذيين ، مع انخفاض المكافأة الأكثر شيوعًا بين 1000 دولار و 2500 دولار ، وفقًا لمسح أجرته Worldatwork.
في حين أن معظم الناس لا يفكرون في طلب الحصول على جزء من جائزة صغيرة ، إذا كنت ستحصل على مبلغ كبير وتعلم أن إحالتك ستكتشف حالما يقبل هذا المنصب ، فقد تشعر أنه الفيل المثل في الغرفة ، وتكون أكثر ميلا للمشاركة.
الجديد سيحصل على مكافأة نفس الفرصة
يقول بوست إنه في الوقت الذي سيكون فيه من الصعب جدًا على الموظف الجديد رفع المكافأة ، إذا كان هو أو هي ، فسيكون من الجيد توضيح أن هذه هي الطريقة التي تعمل بها الشركة وإذا قام هو أو هي بإحالة شخص ما ، فسيستفيد من نفس السياسة.
يضيف Post أنه من الشائع في عالم الأعمال تحفيز بعض السلوكيات من خلال المكافآت المالية ، لذلك لا ينبغي أن يكون مفاجأة لأي من الطرفين أن هناك مكافأة لجلب أصول قيمة على متن الطائرة.
التمويل الشخصي هو مجرد ذلك - شخصي
وفقًا لمعلم الإتيكيت ، فإن أكبر الوجبات الجاهزة هو أن "المال شيء شخصي حقًا ولا يحتاج أي شخص إلى معرفة مقدار ما تجنيه أو سبب ربحك لهذا المبلغ".
إذا قام الموظف الجديد بالضغط عليك للحصول على التفاصيل ، تشرح بوست ، "يمكنك قول شيء مثل ، 'Pat ، أنا سعيد حقًا لأنك ستعمل هنا وأعتقد أنك ستكون إضافة رائعة للفريق. كنت قد أحيلتك مع أو بدون المكافأة ، لكنني لا أناقش تعويضي مع أي شخص. "
إذا قررت تقسيم الجائزة بطريقة أو بأخرى ، فستكون وفقًا لتقديرك تمامًا ، وفقًا لملاحظة Post. لكن لا تنسَ - بغض النظر عما إذا كنت تقوم بتقسيم النقود ، فستتم فرض ضريبة عليك (وأنت وحدك) على كامل المبلغ.
بناءً على مستوى راحتك وطبيعة علاقتك ، قد تشعر أنك مضطر لمشاركة جزء من مكافأة الإحالة الخاصة بك أو التعبير عن أطيب تمنياتك بطريقة أخرى ، مثل الاستئجار الجديد لتناول طعام الغداء أو الشراب أو مشروب احتفالي. أيا كان اختيارك للقيام به ، تذكر أنك ذهبت للمضرب لهذا الشخص وتم منحك لجهودك ، والتوظيف الجديد له فائدة من مهنة جديدة تمامًا. إنه حقًا وضع جيد - لكل المشاركين.
