ليس لديك الحق العام في الحصول على رواتب نهاية الخدمة. في الواقع ، ليس لديك الحق في الكثير من أي شيء إذا فقدت وظيفتك.
فكرت في القيادة بشيء آخر ، لكن عندما تكون الحقيقة بهذا القدر من الصعوبة ، أعتقد أنه من الأفضل التخلص منها في أقرب وقت ممكن ، ألا تعتقد ذلك؟
بالنسبة إلى الموظفين الودودين في الولايات المتحدة ، هذه هي الحقائق:
- خط الأساس هو صفر دولار.
- لا يوجد أي حق قانوني في إنهاء الخدمة.
نوع من الرصين ، أليس كذلك؟
إلى الأعلى ، إذا كنت قد عانت للتو من تسريح العمال أو تم طردك مؤخرًا ، فمن المحتمل أنك ستشعر أنك مجنون للغاية. وهذا 110 ٪ طبيعي. يجب أن تمنح نفسك وقتًا لمعالجة الخسارة قبل الغوص في البحث عن وظيفة. لا تقلل من أهمية الرعاية الذاتية في هذا الوقت.
عندما تكون مستعدًا لفهم شرعية الموقف ، فهذا هو المكان المناسب لك.
لأنه من حيث هذا كله "لا يوجد حق عام في الفصل" شيء؟ حسنا ، بالطبع ، هناك استثناءات. لقد تحدثت مع هيلين د. ("هايدي") ريفيز وأليس ك. جامب من شركة المحاماة ريفيز بارنت إل إل بي للحصول على السبق الصحفي حول ما ، إن كان هناك أي شيء ، يحق لك فعلاً إذا وجدت نفسك في هذا الموقف المؤسف.
ماهو رأي القانون؟
تتعلق بعض الاستثناءات التي تم توضيحها من قبل Reavis and Jump بالشركات ، التي عادة ما تكون كبيرة ، والتي لديها خطة عامة للعاملين الذين يفقدون وظائفهم. غالبًا ما يكون لدى الشركات الكبرى خطط الفصل التي تقول أساسًا ما إذا كانت تطردك بسبب إعادة الهيكلة أو إلغاء الوظيفة (شيء ليس خطأك) ، فإنها ستمنحك X مبلغًا من المال (عادة ، بناءً على سنوات عملك ، ولكن هذا أيضًا أيضًا ، يختلف).
حقيقة أقل من متعة:
عادةً ما تتضمن مدفوعات الفائدة فقط التعويض الأساسي ، وليس المكافآت أو المزايا مثل التأمين الصحي (وهو موضوع آخر بالكامل).
غالبًا ما تكون هذه الأنواع من أرباب العمل الكبار هي التي يجب عليها أيضًا "إشعار" في حالة التسريح الجماعي. هذا يعني أنك إذا كنت جزءًا من مجموعة كبيرة من الموظفين الذين يتم تسريحهم ، وذلك استنادًا إلى حجم الشركة ونسبة تسريحهم ، ينص القانون الفيدرالي على وجوب إعطاؤك إشعارًا مسبقًا قبل 45 إلى 60 يومًا (وأحيانًا أطول في بعض الدول).
ستوفر لك هذه الأيام الـ 60 وقتًا للبدء في عمل شيء آخر حتى لا تظهر لك الباب فقط في اليوم الذي تغلق فيه إدارة المشروعات الخاصة. من المفيد أيضًا أن تكون قادرًا على البحث عن وظيفة جديدة في كتب صاحب العمل السابق الذي ستصبح قريبًا.
لاحظ أن قوانين الولايات المختلفة قد تقرأ بشكل مختلف ، وأحيانًا أفضل ، من خط الأساس الفيدرالي. تتطلب نيويورك ، على سبيل المثال ، من الموظفين الذين يشكلون جزءًا من تسريح جماعي استلام "إشعار" مدته 90 يومًا بدلاً من 60 عامًا فقط. لكن كن على علم: إن يوم الدفع الأساسي الأساسي للتسريح العادي الفردي هو صفر .
كان Reavis and Jump سريعًا في ملاحظة أن هناك كل أنواع المعايير المعنية - عمومًا "معادلة" - ووفقًا لكيفية اختيار شركة ما للتعامل مع الموقف ، فقد تختار ، في الواقع ، طريقًا يتيح نظمت أو أطول فترة تسريح أو غيرها من تقنية الحد من القوى العاملة.
باختصار ، هناك طرق لكي تتجنب المؤسسات الكبيرة قانونًا تقديم أي نوع من الإشعارات قبل سقوط الفأس.
هل هناك أي شيء أستطيع القيام به؟
لسوء الحظ ، إذا كنت موظفًا متوفراً دون عقد أو سياسة شركة قابلة للتنفيذ ، فليس هناك ما يمكنك فعله لضمان حصولك على رواتبك بعد إنهاء الخدمة أو الاستغناء عنك. هذه مجرد حقائق. معرفتهم أقوى من التواجد في الظلام لأن المعرفة قوة ، أليس كذلك؟ ولديك بعض الخيارات.
وفقًا لـ Reavis and Jump (و ، لا أعرف ، الاقتصاد) ، فإن الاتجاه هو أن يتلقى الموظفون أقل من أي وقت مضى إذا فقدوا وظائفهم. في حين أن أربعة أسابيع من مدفوعات نهاية الخدمة كانت ذات يوم قياسية في العديد من المؤسسات ، فإن الأربعة الجديدة هي واحدة ، وربما أسبوعين ، وليس حتى تقوم بالتوقيع على إصدار للمطالبات المحتملة ضد الشركة. المال غالبا ما يأتي مع سلاسل.
يقول "ريفيز": "من الأفضل لك استشارة محامٍ قبل توقيع وثيقة الخروج من الوظيفة". هذه التزامات مهمة قد تؤثر عليك لسنوات قادمة. أنت مدين لنفسك بأي شيء تقوم بتسجيله ليكون مفهوما بالكامل. "
ماذا عن عطلتي الشخصية وأيام المرض؟
نظرًا لعدم وجود أي متطلبات قانونية لإعطائك إجازة ، إذا لم يتم تحديد فائدة الإجازة مدفوعة الأجر بشكل واضح في عرض عملك ، أو إذا لم تكن هناك سياسة واضحة للشركة ، أو كان لديك أيام غير محدودة ، فقد لا يمكنك مع الأسف الحصول على أموال مقابل أيام العطلة غير المستخدمة.
ومع ذلك ، فإن العديد من الولايات مثل نيويورك تسمح للموظفين بالحصول على مدفوعات من وقت الإجازات "غير المستخدمة ولكن المتراكمة" ، مما يعني المال في جيبك إذا تم إنهاء خدمتك.
ستضطر أيضًا إلى نسيان الحصول على أموال مقابل "الأيام الشخصية" غير المستخدمة. على الرغم من أن Jump تقول أن الأمر أقل وضوحًا بشأن ما قد تقرره المحاكم مع مرور الوقت بشأن هذه ، عادة لا يلزم أصحاب العمل بالدفع مقابل "الوقت الشخصي" أنت لم تستخدم. وأنا آسف أن أقول أنك ربما لن تحصل أيضًا على أي شيء للأيام المرضية أيضًا.
تختلف استحقاقات البطالة الحكومية عن راتب إنهاء الخدمة من صاحب العمل السابق. تذكر: تقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة فور انتهاء عملك إذا كنت ترغب في تحصيل هذه الإعانات.
هل هناك أي بطانة فضية؟ أي على الإطلاق؟
لا - ولكن أيضا نعم. لقد تعلمت للتو درسًا قويًا حول أهمية التفاوض على عروض العمل قبل التوقيع. عند بدء عملية البحث عن الوظائف التالية ، تأكد من طرح أسئلة ، مثل: "ما نوع حزمة الخروج التي عادة ما تقدمها للموظفين في وضع جيد في حالة الاستغناء عن العمل أو إعادة الهيكلة؟" و "هل يمكنك شرح خيار الإجازة لي؟ وماذا يحدث في الأيام غير المستخدمة إذا كانت هناك استقالة أو إعادة هيكلة؟ "، مما يوضح ما الذي سيحدث إذا فقدت وظيفتك هناك.
من الواضح ، إنه سؤال محرج عما يحدث في نهاية دورة العمل قبل أن تبدأ ، لكن هناك طرق للحصول على هذه المعلومات. إن معرفة شروط التوظيف التي تنطبق على كل من يعمل هناك قبل أن تبدأ هو أمر ذكي. ومع ذلك ، تذكر أنه يسمح للشركات بتغيير سياساتها. انهم ليسوا نفس القانون.
الآن وقد تخلصنا من جميع الأشياء السيئة ، دعنا نتحدث عن مغامرتك القادمة! (وإنه لا بأس به حقًا إذا كان هذا "يجلس على الأريكة لمدة أسبوع ويشعر بالسوء على نفسي"). الموقف المناسب في انتظارك هناك ، وسوف تجده.
أفضل طريقة للبدء؟ اقرأ هذا و هذا. كلاهما مكتوب من قبل أشخاص كانوا في المكان الذي تتواجد فيه الآن وتعرّفوا عليه.
ملاحظة: تم إعداد هذه المقالة لأغراض المعلومات العامة فقط. المعلومات المقدمة ليست مشورة قانونية ولا يجب التعامل معها على هذا النحو. إذا كنت بحاجة إلى مشورة قانونية ، يجب عليك استشارة محامٍ.
